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HARTING 
Technologiegruppe
Bewertung

Einfach nur schlecht

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Harting Systems in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzige: Gehalt kommt immer pünktlich, man muss nicht frieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die grundsätzliche Einstellung der meisten Vorgesetzten. Von oben herab, und das obwohl die meisten wirklich nicht übermäßig mit Intelligenz übersäht sind.

Verbesserungsvorschläge

Führung komplett austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Demotivierte Kollegen durch schlechte Bezahlung.

Kommunikation

Läuft einfach nicht, die eine Abteilung redet nicht mit der anderen. Es gibt oft Streit, nie konstruktives.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele nette, aber auch sehr viele falsche, aufpassen.

Work-Life-Balance

Man kann problemlos 35 der 40 anwesenheitspflichstunden im Internet surfen, stört niemanden. Monitor muss nur so gedreht sein, dass niemand darauf gucken kann. Das wird durch die Glastüren nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Wer lange genug da ist ist deutlich bevorteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Extrem geringe Leistungen. Zeitarbeitsfirmen zahlen wesentlich besser. 60 Prozent unter Tarif der IGM sind teilweise normal.

Image

Konservativ und oberflächlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Katalog von Weiterbildungsangeboten, wovon aber keiner interessant ist.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre Ausführungen treffen uns sehr. Aufgrund der durchgehend sehr negativen Bewertungen nehmen wir eine enorme Frustration bei Ihnen wahr. Gerade wir bei der HARTING Systems verfolgen die Philosophie „der offenen Tür“, welche insbesondere durch unseren Geschäftsführer Herrn Weichert vollumfänglich gelebt wird. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und wir versuchen die bestmöglichen Strukturen und Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander zu schaffen. Dazu ist es allerdings erforderlich, dass man miteinander spricht. Wir sind enttäuscht, dass Sie den Weg der anonymen Konversation gewählt haben und wir keinerlei Möglichkeit hatten mit Ihnen in den direkten Dialog zu treten.

In Zeiten wie der Corona-Pandemie war und ist die Arbeitsbelastung schwankend und nicht so gut planbar. Aber genau dann sind Zusammenhalt und ein konstruktives Miteinander gefragt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie offen für eine nachträgliche Konversation wären und wir gemeinsam an einer Verbesserung der Situation arbeiten können.

Bitte kontaktieren Sie mich als Ihre zuständige HR Managerin (Jana.Hage@HARTING.com / +495772 47 7211).

Vielen Dank und beste Grüße,
Jana Hage (HR Manager HARTING Systems)

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