Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt-das familiäre Betriebsklima
- flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
- Benefits
Familienunternehmen und ein Chef zum anfassen.
Faire Bezahlung, spannende Aufgabenbereiche, keine Wochenend-Arbeit und (vor Corona) einzigartige Firmenfeiern!
Die schöne Stadt Koblenz
Moderner Arbeitsplatz
Cholerisches Verhalten mit herheblichen narzisstischen Tendenzen ! Mehr ist dem nicht hinzuzufügen !
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen usw. …
Eintönige Aufgaben, schlechte Bezahlung
So richtig eigentlich nichts
Manche Vorhaben werden nicht zu 100% durchdacht.
Anstatt in unnützen Kram zu investieren sollte man das Geld in seine Mitarbeiter investieren, dann bleiben diese auch ! Anstatt sich hinterher zu wundern warum die Guten gehn !
Sich selbst mal zu reflektieren und darüber nachdenken ob das alles so richtig ist was dort entschieden wird !
Flache Hierarchien und einfordern anderer Meinungen machen nur dann Sinn wenn man sie auch überdenkt statt es dann doch so zu machen wie man will !
Über kurz oder lang fährt man ...
Ein bisschen mehr Vertrauen in jeden Einzelnen kann nicht schaden
Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter.
Fairere Bedingungen und vernünftige Bezahlung
Wenn ich gute Arbeit leiste und mehr, als verlangt, erwarte ich als Gegenleistung dafür -wenn schon nicht monetär- wenigstens eine gewisse Kulanz in Sachen Verhalten/Freiheiten, stattdessen sorgt aber irgendjemand in dieser Firma durch seine kleinkarierten, fast schon autistisch anmutenden Regelungen für die kleinsten, unwichtigsten Dinge dafür, dass man sich nicht als mündiger Mitarbeiter vorkommt, sondern ausgenutzt - entsprechend wenig motiviert ist man schließlich, weiterhin gute Arbeit zu leisten
Der am besten bewertete Faktor von Hartkorn Gewürzmühle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Unterschiede erkennbar
Ich empfinde da keine Unterschiede
Da es eine relativ hohe Mitarbeiterfluktuation gibt, sind lang eingesessene Mitarbeiter eine Seltenheit. Die Treue wird mit vielen warmen Worten gelobt und dabei bleibt es dann auch.
In manchen Bereichen ein sehr junges Team, in anderen Bereichen auch erfahrene Köpfe. Umgang mit älteren aus meiner Sicht einwandfrei/kein Unterschied
Haben auch immer ein offenes Ohr.
Sind manchmal etwas festgefahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartkorn Gewürzmühle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider ist man(n) nicht in der Lage den Wert seiner Mitarbeiter zu würdigen. Man schmeißt regelmäßig viel Geld für völligen Unsinn aus dem Fenster als in zufriedenes, motiviertes Personal zu investieren !
Als kompetente Fachkraft ist es schwer eine geringer bezahlte Stelle zu finden. Vater Staat hat dafür gesorgt, dass es pro Stunde nicht mehr viel Raum nach unten gibt. Eigene Stärken, die im freien Markt begehrt und gut entlohnt werden, müssen kostenlos auf Eigeninitiave vorangebracht werden. Da helfen die vielen Sozialleistungen und Zusatzzahlungen nicht groß weiter, wenn die Zahl auf dem Konto gerade so für den Monat reicht.
Nicht zufriedenstellend
MINDESTLOHN.
Maximal Mindestlohn !
Neues Spesengesetz seit 01/2020 wird ignoriert !
Coronabonus war Augenwischerei !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt und bringen den einzelnen Mitarbeiter im eigenem Lernprozess weiter. Darauf aufbauend erhofft man sich natürlich eine gewisse Karriereleiter, auf der allerdings die Stufen abmontiert wurden. Man ist anscheinend der Auffassung, dass firmenintern ein gewisser Gehaltssozialismus vorherrschen muss, um eine Neiddebatte zu verhindern. Dass das zu einem kollektiven Unmut führt, da die Kompetenz sich im Gehalt nicht widerspiegelt, wird wohl in Kauf genommen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird unterstützt und gefördert.
Alle Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.Das sagt ja alles.
Fortbildungen werden zeitlich und finanziell gefördert!
Hin und wieder gibt es das !
