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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßiges Feedback, Immer ein offenes Ohr, familiäres Umfeld, Team Events wo jeder immer eingebunden ist.
Die kleinen Teams bei Hartmann Consultants (HC) bieten einem die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und sich am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Man wird von Anfang an stark in die Aufgaben und Entscheidungen miteinbezogen und erhält auch viel Eigenverantwortung, wenn man diese übernehmen möchte. Ich habe daher bei HC viel gelernt und konnte mich stets weiterentwickeln. Die Aufgaben sind spannend und man ist in Kontakt mit vielen interessanten Persönlichkeiten.
Spannende und herausfordernde Arbeitsinhalte. Flache Hierachie, familiäre UN-Kultur und klarer Karriereweg. Sehr modernes Office und tolles Team. Großartige Events sowohl intern (Spieleabende, Bowling, Oktoberfest, B2Run etc.) als auch extern (Event zu Beginn der Fashion Week in Berlin, Workshops, etc.)
Spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten, offene Kommunikation sowie der Einsatz fürs Team mit zahlreichen Team-Events und Sportangeboten.
Immer offen für neue Vorschläge und immer ein offenes Ohr für jeden.
Legt viel Wert auf Zusammenführung des Teams und starken halt.
Die oben erwähnten Punkte.
Work-Life-Balance ausbaufähig, Gehalts-Struktur sollte überarbeitet werden und auch in die IT könnte investiert werden
Flexiblere Arbeitszeiten und freiere Home-Office Tage würden sicher zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
Die Vorgesetzten sollten dringend ein Führungskräfteseminar besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann Consultants ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommen sehr oft neue Aufträge von top luxury lables.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann Consultants ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwierig. Urlaub wird zu 99% Prozent bestätigt. Die Vorgesetzten weisen oftmals Mitarbeiter an sich Urlaub zu nehmen um längere Ruhephasen zu haben. Überstunden sind bei hoher Projekt-Auslastung auch an der Tagesordnung. Home-Office hat sich noch nicht wirklich im Unternehmen etabliert, kann aber ohne größere Diskussionen beantragt werden
Überstunden gehören dazu, sowie Erreichbarkeit am Wochenende. Ist in Beratungen aber nicht ungewöhnlich. Es gibt ein Sportangebot vom Office, sowie Tischtennisplatte und Kicker.
Darauf wird von der Geschäftsführung kein Wert gelegt. Mal früher gehen oder etwas länger Mittag machen wird nur ungerne gesehen und auch jedes Mal zum Thema gemacht
Es wird erwartet viel zu Arbeiten. Wenn man um 18:00 Uhr geht wird man schief angeschaut. Erreichbarkeit nach 18:00 Uhr und am Wochenende ist hier erwünscht.
Es wird sicherlich auch einmal länger gearbeitet, jedoch sind die Arbeitszeiten völlig im Rahmen. Homeoffice ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Während meiner längeren Tätigkeit für Hartmann Consultants bekam ich lediglich die Möglichkeit an einer Schulung teilzunehmen.
Das kenne ich von anderen Unternehmen nicht. Meiner Meinung nach ist das zu wenig. Bisher sind alle in einer Partnerrolle gescheitert. Nach dem Senior Consultant (der von den Aufgaben das gleiche macht wie ein Consultant) ist hier Schluss.
Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind allen bekannt.
Die Motivation und Lust am Arbeiten werden von Beginn an gefördert und gefordert. Wer gute Ergebnisse bringt und Interesse zeigt, wird belohnt und auch aktiv von den MPs dabei unterstützt neue/größere Aufgaben und Herausforderungen zu übernehmen.
Sowohl als Werkstudent aber gerade auch als Festangestellter wird einem schnell Verantwortung übertragen, sofern man das will. es gibt einen klare Karriereleiter, die man bei enstprechender Leistung und Überzeugung schnell erklimmen kann.
In einem kleinen Unternehmen gibt es leider nicht all zu viele verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten aber jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und sofern möglich aufzusteigen!
Karriere kann man hier sicherlich machen - allerdings zu den Bedingungen und Auflagen der Geschäftsführung und die sind schwer einzuhalten
