Hartmann 

Consultants 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe machen, unser Unternehmen immer wieder zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei hartmann consultants als nervenaufreibend und unangenehm erlebt haben. Sie schreiben von einer „längeren Tätigkeit“ für uns und dies sagt mir, dass es für Sie durchaus auch positive Aspekte bei Ihrer Arbeit gab, sonst wären Sie sicherlich nicht mehrere Jahre in unserem Unternehmen geblieben.
Und das verstehe ich wiederum gut, denn wenn ich auf die Entwicklung unserer Research Consultants zu Consultants schaue, dann blicke ich auf intensiv erarbeitete Berater-Karrieren, bei denen ein hohes Stundenpensum aber selbstverständlich in der Natur der Sache liegt und für Beratungen im Allgemeinen gilt. Sie schreiben über zu niedrige Fixgehälter: Die Fixgehälter, die wir bezahlen, sind für unsere Unternehmensgröße und für unsere Branche üblich. Außerdem binden wir alle unsere Mitarbeiter frühzeitig in realistisch erreichbare und attraktive Bonusmodelle ein, so dass jeder leistungsbezogen sein Fixgehalt signifikant steigern kann.
Ihren Ausführungen nach zu schließen haben Sie bei uns Ihre Entwicklung vom Research Consultant zum Senior Consultant durchlaufen. Gerade dieser klar strukturierte Karriereplan, der mindestens drei bis vier Jahre in Anspruch nimmt, ist ein großes Plus für unser Unternehmen. Wir Gründer und Managing Partner sind überzeugt, dass sich jeder Research-Mitarbeiter bei entsprechender Neigung, Begabung und Performance zum Berater entwickeln kann, was bei großen Beratungen oft nicht der Fall ist.
Dort ist die Trennung zwischen Researcher- und Beraterwelt strikt, wir hingegen glauben an Mitarbeiterentwicklung und Durchlässigkeit, was wir an erfolgreichen Beispielen in den vergangenen zehn Jahren belegen können.
Sie schreiben, Sie hätten in der Zeit Ihrer Zugehörigkeit nur eine Schulung besucht. Leider erwähnen Sie die Messen, die Sie jährlich besucht haben, nicht, diese haben aber ebenfalls zu Ihrem Wissens- und Erfahrungsaufbau gedient und Ihnen erste Akquise-Erfolge beschert. Ebenso lassen Sie die Ihnen gewährten Einblicke in strategisch relevante Themen unerwähnt, welche aber maßgeblich zu Ihrer Horizonterweiterung beigetragen haben.
Sie beschreiben uns Managing Partner als emotionslose, harte Manager. Sie blenden aus, dass wir Gründer von hartmann consultants an Mitarbeiter, die über Monate ausfallen, auch wenn sie mit unberechenbaren Krankheiten belastet sind, festhalten, und sie nach Genesung stufenweise wieder eingliedern – was für ein Unternehmen unserer Größe nicht selbstverständlich ist, aber unseren christlichen Unternehmenswerten entspricht. Die Fürsorge für unser Team beschäftigt uns enorm und wir freuen uns, dass so viele positive Bewertungen Ihren entgegenspricht, Diese sind übrigens aus freien Stücken abgegeben. Unserem Appell zur OBJEKTIVEN Beurteilung sind tatsächlich einige Mitarbeiter – ob aktuell oder ehemalige – gefolgt, fair enough!
Ich lade Sie ein, mit mir in Kontakt zu treten, denn in der Regel stehen wir mit unseren ausgeschiedenen Kollegen im regen Austausch und bleiben uns freundschaftlich professionell verbunden. Wir sind stolz, dass unsere ehemaligen Mitarbeiter für anspruchsvolle Unternehmen attraktiv sind und uns von spannenden weiterführenden Verantwortungen berichten. So sicherlich auch Sie.
Beste Grüße, Simone Hartmann – Sie erreichen mich unter shartmann@hartmann-consultants.com