Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Hartmann 
International 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

Top
Company
2024

1 von 62 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Starres Familienunternehmen mit vielen Vorzügen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hartmann International GmbH & Co. KG in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit und mehr Anerkennung für die Mitarbeiter. Fairere Bezahlung. Verbesserung der Büroausstattung.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich kann man von einer Verbesserung rückwirkend auf die letzten 3 Jahre sprechen. Weiterhin ausbaufähig. Mitarbeitern wird aber nicht der notwendige Respekt erbracht. Die Moral könnte wirklich verbessert werden, wenn man mehr Anerkennung für seine Arbeitsweise bekommen würde. Das trifft aber für alle Ebenen zu.

Image

Intern wird viel gemauschelt, wie in jedem Unternehmen und daher auch eher ein schlechteres Image aufgebaut. Extern genießt das Unternehmen doch einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Hierzu muss man wirklich ein außerordentliches Lob erteilen. In Bezug auf Familienfreundlichkeit, können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Beim Urlaub ist man sehr flexibel. Man kann kurzfristig immer Urlaub bekommen. Das mit dem Arbeitszeiten ist so eine Sache. Pausen sind schwierig umzusetzen. Man bekommt manchmal schon blöde Kommentare, warum man eher geht, obwohl man bereits seine Arbeitszeit voll hat. Dafür gibt es ja nun mal schließlich die Arbeitsverträge.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können aus einer Vielzahl von Weiterbildungen wählen über einen Verbund. Private Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wird doch an einem und anderen Ende gespart. Es kommt zwar bei vielen ein Tarifvertrag zum Tragen. Dieser wird aber großenteils nicht umgesetzt. In vielen Abteilungen wird auch nicht nach Verantwortung bezahlt sondern nach dem Motto " Mach das erst mal 6 Monate und dann sprechen wir noch mal über das Finanzielle" gehandelt. Das ist leider nicht fair, wenn nach der Einarbeitungszeit wieder neue Ausreden erfunden werden um nicht mehr zu bezahlen. Verzögerungen bei Zahlungen sind mir nicht bekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Logistik -und Speditionsunternehmen sind schwierig zu bewerten, inwiefern viel Wert auf die Umwelt gelegt wird. Die LKW´s müssen fahren und die verbrauchen viel Treibstoff. Es muss viel verpackt und auch viel weggeschmissen werden. Ja, es gib Mülltrennung, ja es wird Solar -und LED Technik eingesetzt. Es wird aber auch viel Energie verschwendet. Die Digitalisierung ist noch nicht angekommen vollends. Einsparpotenzial besteht vor allem im Papierverbrauch in den Büros.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der befriedigenden Arbeitsatmosphäre ist der Zusammenhalt nicht mehr so stark. Natürlich helfen die Kollegen untereinander wo es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann man nur neutral bewerten. Natürlich gibt es junge sowie ältere Kollegen. Jeder profitiert vom Anderen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen einbezogen. Kommunikation ist hier das entscheidende Thema. Ein bisschen mehr davon wäre nicht schlecht.Manche Entscheidungen kann man trotzdem nicht nachvollziehen. Ein bisschen mehr davon wäre nicht schlecht.

Arbeitsbedingungen

Von neuester Technik kann nicht die Rede sein. Die PC´s sind schon meistens 10 J. oder älter. Telefone gehören zum alten Eisen. An Ausstattungen fürs Büro wird immer gespart. Stühle sind schon arbeitsrechtlich bedenklich. Das geht vor allem zu Lasten der Gesundheit. Head-Sets wären in allen Abteilungen notwendig. Man kommt sich manchmal wie in die Mitte der 90er versetzt.

Kommunikation

Ob es dem Unternehmen gut geht oder nicht, wird nicht preis gegeben. Hauptsache die Arbeit wird gemacht. Andererseits gibt es tägliche Meetings, wobei ein regelrechter Kommunikationsflow entsteht. Im Prinzip ist es schon möglich schnell an Informationen zu kommen. Nur ob es immer die wichtigen sind!?

Gleichberechtigung

Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen. Leider sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Fast wie bei einem Bundesamt.

Interessante Aufgaben

Aus Erfahrung kann man sagen, dass es verschieden Möglichkeiten gibt sich im Unernehmen einzubringen. Unter den Abteilungen kann man immer wechseln.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine HartmannGeschäftsführerin

Liebe/r- Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Erst einmal freut es uns, dass Ihnen unsere Angebote in Sachen Weiterbildung und Familienfreundlichkeit so positiv aufgefallen sind. Auch, dass Sie in den letzten Jahren eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wahrgenommen haben, freut uns sehr. Ihre Kritik an der einen oder anderen Stelle nehmen wir uns gerne zu Herzen oder sind schon in der Umsetzungsphase der Problemlösung. Beispielsweise im Bereich der Digitalisierung stellen wir derzeit viele Möglichkeiten auf den Prüfstand - sicher werden Sie in naher Zukunft etwas davon hören. z.B. Zusammenarbeit mit Garage 33 in Paderborn. Denn auch hinsichtlich des von Ihnen angesprochenen internen Kommunikationsflusses versuchen wir, neue Wege und Technologien zu implementieren und unsere Führungskräfte weiterhin zu schulen. Ihr Wunsch nach mehr Offenheit und Anerkennung ist legitim, gehören diese Punkte doch zu den größten Motivatoren im beruflichen Alltag. Wir hoffen, dass unsere Angebote wie bspw. die Gesundheitstage auch bei Ihnen Anklang finden, vielleicht tragen Sie auch mit einer Gesundheitsidee zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei? Für weitere konkrete Vorschläge/Anregungen sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten an oder nutzen Sie das Vorschlagswesen.

Anmelden