Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFesthalten an lange ausgefallene Mitarbeiter
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und viel Wertschätzung. Junges und motiviertes Team
Gut, das man auch andere Aufgaben erledigen kann
Junges Team, stetig mit Neuerungen. Auch Themen wie Anforderungen an sich änderndes Personalmanagement werden diskutiert, Auszubildende durchlaufen verschiedene Abteilungen (Logistik, Air & Sea, Umzüge, ...)
Bezahlung ist pünktlich
-Kommunikation
-Gehalt
-Vorgesetzte
Manchmal zu viele Projekte auf einmal. Lieber eines nach dem anderen erledigen / umsetzen, aber schwierig, da die Kundenanfragen nicht steuerbar sind
Das man nur hingehalten wird, und man keinerlei Feedback bekommt
Kommunikation
Kein richtiger Pausenraum mit ausreichend Sitzplätzen und Tischen
Mehre arbeits Mittel wie z.b schnell Läufer
Gleiche Lohn-und Gehaltsstrukturen für gleiche Tätigkeiten und langjährige Unternehmenszugehörigkeit / Loyalität berücksichtigen
Man sollte seine Mitarbeiter auch anhören und nicht nur eine Hinhaltetaktik praktizieren.
Mitspracherecht bei der Beschaffung von Arbeitsgerät
Pausenraum mit ansprechendem Ambiente
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In einem jungen Team sind ältere Kollegen geschätzt, nicht zuletzt aufgrund der Erfahrung.
Auch auf die älteren Kollegen und deren Erfahrungen wird viel Wert gelegt
Verhaltensregeln und Umgangsformen sind uns allen sehr wichtig, auch den älteren gegenüber, denn von Ihnen lernen wir jungen Leute sehr viel.
Sehr gut, auch „ältere“ oder erfahrene Menschen erhalten hier eine gute faire Chance.
erfahrene Kollegen sind wichtige Kompetenzträger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann International ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine schlechte Kommunikation von oben nach unten
Wäre gut wenn man mehr mit einander untereinander reden würde und nicht alles per E-Mail versucht zu klären
Könnte etwas besser sein.
70% der Infos kommen automatisiert, Rest meistens erst auf Anfrage
Ob es dem Unternehmen gut geht oder nicht, wird nicht preis gegeben. Hauptsache die Arbeit wird gemacht. Andererseits gibt es tägliche Meetings, wobei ein regelrechter Kommunikationsflow entsteht. Im Prinzip ist es schon möglich schnell an Informationen zu kommen. Nur ob es immer die wichtigen sind!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es besteht die Chance auf Weiterbildung, auch durch externe Schulungen. Jeder hat ebenso die Möglichkeit, sich intern zu entwickeln und sich für höhere Aufgaben zu empfehlen!
Bei Weiterbildungen ist der Arbeitnehmer oft der Initiator. Wer Potential hat, wird gefördert. Es wird großer Wert auf interne Entwicklung gelegt
Duales Studium, Weiterbildung bespielsweise zum Betriebswirt möglich
Kann dazu noch keine Angabe machen
Es gibt ein umfängliches Schulungsangebot. Habe noch nicht erlebt, dass einem ein Schulungswunsch verwehrt wurde. Außerbetriebliche Fortbildungen und duale Studie werden ebenfalls unterstützt.
