Aktuelle Stellenausschreibung: Querdenker,Kreativität,Mut und Selbstverantwortung. Das ist hier Fehl am Platz!
Verbesserungsvorschläge
Innovative, moderne Ideen der Mitarbeiter nicht nur "mitnehmen" sondern auch umsetzen.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Managermeetings abgehalten, die Hoffnung auf Verbesserung oder Umsetzung von Ideen versprechen. Ergebnisse der Meetings werden nicht kommuniziert. Einen positiven Punkt gab es : Die Mitarbeiterbefragung. Allerdings, gab es nie eine Rückmeldung zu den Ergebnissen. Sie wurde einfach totgeschwiegen. Wobei diese als so wichtig betrachtet wurde.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg nach Elternzeit wird "immer" garantiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Antwort des Managers zum Thema Gehalt und Jobangebote der Mitbewerber: "Die Gehälter die wir zahlen sind marktüblich und wir zahlen sogar mehr als die Konkurrenz." Anscheinend ist der Unterschied zwischen Junior und Senior nicht bekannt. Daher war das Grundgehalt eines erfahrenen Mitarbeiters bei Harvey Nash noch immer weit unter dem des Angebotes für eine Juniorposition bei der Konkurrenz.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfachen Wunsch der Mitarbeiter/innen nach einem professionellen Sales Training, blieb der Wunsch nach Weiterbildung aus. Die Begründung: Es gäbe bereits eine Toolbox- Die allerdings nicht mehr up to date ist und daher nicht anwendbar ist, war und auch bleiben wird.