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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Vetternwirtschaft. Unsoziale Gerechtigkeit. Ungerechte Entlohnung. Hinterhältigkeit. Misstrauen der GF gegenüber der Belegschaft.
Fairer Umgang miteinander.
Faire und gerechte Entlohnung
Leistungsgerechte Bezahlung
Wirkt nett, ist sie aber selten
Mehr Schein als sein
Es soll ja keinem zu gut gehen
Karriere ⁉️, wer sein Kopf in den A.... der GF drückt und im Chor mit singt kommt weiter.
Das Gehalt bleibt Jahrzehnte nahezu gleich, es gibt zwar VWL, Jobrad und so etwas wie eine Werksrente, aber sonst gibt es nichts.
Sozial nach außen, a sozial nach innen
Nur wenigen kann man wirklich trauen
Man kann viel von den alten Hasen lernen, ist aber von der Führung her nicht gewollt.
Kalt mit Menschenhaut überzogen
Mit Holzgewehren kämpfen um einen Krieg zu gewinnen
Viel bla bla
Alle gleich, manche gleicher
Viel interessantes mit Potential nach oben, was aber leider durch die Unternehmensstruktur vernichtet wird.
Gute Ausbildung, gute Weiterbildung.
Nicht besonders gute Einstiegsgehälter für Neueinsteiger.
Hohes Kündigungspotentional der Mitarbeiter.
Die Harzenergie / Harzenergie-Netz hält nicht viel von ihren Mitarbeitern und sondiert Mitarbeiter der mittleren Schicht gern gegen wichtigere Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter werden zwar nicht gekündigt aber dann gern auf weit entfernte Standorte verteilt um Platz zu machen für die neu eingestellten Mitarbeiter aufgrund Mangel an Bürofläche. Dafür extrem grosse Büros für Führungskräfte in denen 4-6 Mitarbeiter Platz finden würden. Kein finanzieller Ausgleich trotz enorm gestiegener Fahrtkosten bei steigenden Benzinkosten. Dies bedeutet absolut kein soziales Verhalten der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter. In Zeiten von immer höher steigenden Kraftstoffkosten sollte kein Mitarbeiter mehr mit extrem hohen Kosten belastet werden um seiner Arbeit nachgehen zu können. Leider entscheiden Vorgesetzte in diesem Beispiel unemotional über die Zukunft ihrer untergebenen Mitarbeiter.
Wer bei Harzenergie arbeiten möchte sollte jederzeit damit rechnen das er an ungünstige Standorte versetzt wird wenn es dem Unternehmen recht ist.
Auf einzelne Belange wird keinesfalls Rücksicht genommen.
Mehr Rücksicht nehmen auf die Belange der Mitarbeiter anstatt sie nach Belieben hin und her zu schieben.
Ausgeglichen
Das Betriebsklima leidet unter den oft willkürlich und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Führungsetage.
Ok.
Könnte mehr sein. Etliche Kollegen sind bereits abgewandert da sie woanders deutlich mehr verdienen. Neue Kollegen bekommen deutlich weniger Gehalt als Alteingesessene.
Funktioniert sehr gut.
Teilweise Gleichgültig. Manche halten sich für Gott. Entscheidungen werden oft nach persönlicher Sympathie getroffen.
Vieles erfährt man nur aus zweiter Hand
Was ist gut:
Faire Bezahlung, nette hilfsbereite Kolegen nicht nur in Monteursebene sondern auch in der Führungsebene, interessante Aufgaben. Aufstiegs Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungswürdig:
Lager Management, Vorbereitung der Arbeitsmaterialien, Einführung in Programme, Planung für Einarbeitungszeit.
Alles ist gut.Finde aber finde das die Altansässigen bevor Sie in Altersrente gehen ihr wissen Rechtzeitig weitergeben.
Betriebsfeiern, Yoga, fahrradleasing. Es gibt schon ein paar tolle Sachen. Allerdings ist nicht für jeden was dabei. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Angebot eher mau.
Teamfähigkeit ist in einigen Abteilungen groß geschrieben, in anderen wird kein Wert drauf gelegt. Man muss Glück haben!
Informationsketten werden nicht eingehalten, was in der aktuellen Lage der Energiekriese nicht förderlich ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erstmal vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen die Konditionen und Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen gefallen.
Bei den negativen Rezensionen (z.B. bei den Themen Work-Life-Balance oder Kommunikation) würden wir gerne verstehen, welche Anregungen und Verbesserungsvorschläge Sie konkret haben, um uns in diesen Bereichen weiter verbessern zu können.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch steht Ihnen Frau Leonie Meier (05522 503-8251 / l.meier@harzenergie.de) hierfür sehr gerne zur Verfügung.
Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und einen angenehmen Austausch.
Ihre Harz Energie
Arbeitszeitmodelle, der Umgang unter den Kollegen, die Sozialleistungen und die faire Bezahlung sind sehr positiv.
Praktische Schulungslektionen würde ich den reinen Online Schulungen vorziehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über deine gute Bewertung und dich im Team zu haben.
Deine Harz Energie
gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Schulungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Ihre
Harz Energie
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, sehr gute Arbeitsathmosphäre, hervorzuheben ist die Betreuung und Begleitung der Neueinsteiger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin einen guten Start bei Harz Energie und freuen uns Sie im Team zu haben.
Ihre
Harz Energie
In den letzten Jahren wurde es nicht nur wegen der Wirtschaftslage, sondern auch Menschlich leider immer angespannter. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und sitzen nur noch ihre Zeit ab.
In der Region hat die Harz Energie ein sehr gutes Image und ist stets auf Events jeglicher Art vertreten. Innerhalb des Unternehmens sieht das ganze allerdings anders aus. Sogut wie jeder mit dem man sich unterhält ist unzufrieden. Das Unternehmen versucht zwar sich zu verbessern aber das ganze wird nur eher halb herzig betrieben.
Ist hier ein zweischneidiges Schwert.. wer viel machen will kann das tun. Wenn nicht ist auch okay. Es gibt keinerlei Konsequenzen wenn Ziele nicht erfüllt werden. Für mich persönlich eher schlecht.
Weiterbildung findet (zumindest in meinem Bereich) faktisch nicht statt. Auf Schulungen muss man den Vorgesetzten drängen und am besten darf es nichts kosten. Es gibt zwar eine interne Lernplattform aber dies ist eher als Mittel zum Zweck für Gesetztliche Schulungen gedacht. Aufstiegschancen gibt es gerade für Junge leute sogut wie keine.
Es gibt eine komplette Falschwahrnehmung von dem aktuellen Arbeitsmarkt
Gerade junge Kollegen werden eher schlecht bezahlt und am Ende wundert man sich warum sie das Unternehmen verlassen. Die Altersvorsorge war früher deutlich besser und macht es wiederum für neueinsteiger weniger attraktiv hier zu bleiben. Gerade in den letzten Jahren ist die fluktuation sehr stark gestiegen. Sich Gleitzeit ausbezahlen zu lassen ist immer ein kampf, auch wenn abfeiern definitiv nicht möglich ist.
Wie es sich für einen lokalen Energieversorger gehören sollte, wird hier sehr viel Wert auf diese Themen gelegt. Die Harz Energie ist ein großer Förderer der Region.
Es gibt viele Kollegen die schon Jahre und Jahrzente zusammenarbeiten. Man wird immer mit offenen Armen empfangen und jeder versucht im Rahmen seiner Möglichkeiten weiterzuhelfen.
Es wird versucht die Kollegen so lange wie möglich im Unternehen zu beschäftigen. Wenn man z.B. Krankheitsbedingt seine Tätigkeit nicht mehr ausführen kann, wird nach alternativen gesucht.
Human Leadership ist hier leider ein Fremdwort. Es wird wenig Rücksicht auf den Menschen genommen. Man bekommt in den Gesprächen eher das Gefühl man sollte "dankbar sein" in dem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Diskussionen werden leider viel zu oft mit den Worten "Das hat die Geschäftsführung so entschieden" für beendet erklärt.
Hier kommen hauptsächlich die langen und manchmal nicht nachvollziehbaren Entscheidungsprozesse zum tragen. Teilweise mussten Kollegen 1,5 Jahre auf einen neuen Bürostuhl warten obwohl dieser defekt war. Es gibt an verschiedenen Stellen Wartungsstaus.
Eher schlecht als recht. Man bekommt nur die nötigsten Infos und meistens erst so spät, das der Flurfunk deutlich schneller war. Hier ist man kein Freund offener Worte. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder ohne richtige Begründung abgelehnt.
Mittlerweile sieht man auch öfters Kolleginnen in Team oder Leitender Position. Im höheren Management sucht man diese allerdings vergebens.
Die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich. Leider kommt man nicht immer an sein Ziel weil es interne Unwegsamkeiten gibt oder man ewig lange auf Entscheidungen/Freigaben warten muss.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche, wenn auch kritische Bewertung.
Bei Ihren aufgeführten Kritikpunkten würden wir gerne verstehen, wie sich diese im Detail äußern und welche Verbesserungsmöglichkeiten Sie sehen. Wenn Sie möchten, können Sie gerne persönlich und vertraulich über die angeführten Punkte mit Herrn Martin Lüttich (05522 503-8326 / m.luettich@harzenergie.de), sprechen.
Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und einen angenehmen Austausch.
Ihre Harz Energie
Die Einarbeitung und das Klima in der Firma ist sehr Gut
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