22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
???
Austausch der kleinen Chefs in der zweiten Reihe, die unter den GB Leitern. Es fehlen Führungsqualitäten, Wertschätzung der Mitarbeiter, Qualifikationen und Fachwissen sowie Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber.
Ist ein hochexplosives Feld, dank Führungskräfte.
???
Es gibt keine
Kaum bei dem Fußvolk, man könnte eventuell mehr Wissen erreichen.
Werden bei Neueinstellungen nach unten korrigiert.
???
Geht halbwegs
Deren Fachwissen ist nicht mehr gefragt. Sie bekommen Angebote, früher in den Ruhestand zu gehen, mit Abzügen natürlich.
Bossing ist an der Tagesordnung.
Katastrophal
Es gibt kaum Kommunikation.
Nein
Gibt es teilweise.
Geld kommt pünktlich
Von preisen für parkplätze bis anerkennung der arbeitnehmer, von sekektiver förderung für spezielle gruppen bei diskreminierung aller anderen, vom umgangston mit arbeitnehmern bis zur vollen verfügung über deren zeit, von.... ich hör auf, sonst schreib ich morgen noch....
Die führungsebene müsste dringend ausgetauscht werden zugunsten von menschen mit modernen konzepten und ideen im kopf
Ärzte können zufrieden sein, alle anderen
Hat in der bevölkerung sehr gelitten
Flexible arbeitszeit heisst nicht nach der arbeitszeit zu arbeiten
Darfste selbst bezahlen (ausser du bist arzt)
Unterdurchschnittlich im vergleich
Generell schlecht, arbeitgeber nicht interessiert an zusammenhalt
Die jungen müssen geschont werden, d.h. die älteren dürfen alle arbeit machen
Geht so
Oh weia
Wenn man die interessanten aufgaben auch sinnhaft bearbeiten dürfte....
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für den Pflegeberuf.
Pflegedienstleitungen deutlich überfordert, bekommen nur Druck von den drei Großen und lassen das an dem Stationspersonal aus.
Viel Arbeit, wenig Freizeit wenn man Vollzeit arbeitet. Dienstplangestaltung aufgrund von fehlenden Personal schwierig.
Weiterbildungen und Übernahme der Kosten. Keine Fahrkostenerstattung
Untereinander Zickenkrieg, Stationsleitungen werden nur zum Teil ernst genommen, viele Alphatiere die gerne was zu sagen haben und auch an den Stühlen der Leitungen sägen. Wird von der Pflegedienstleitung nur abgetan.
Pflegedienstleitungen sehr überfordert mit großen Aufgabenbereichen. Keine Zeit für ein offnes Ohr.
Könnte besser sein, vieles wird nicht an Personal weitergegeben.
Pünktliche Gehaltszahlung, seid 2020 keine neuen Traifverhandlungen. Gehalt weit hinter dem aktuellen TVöD
Zukunftsträchtig.
Sozial für den Menschen und den Mitsrbeitenden.
Lange von der Gesetzgebung kaputt gespart. Zu lange.
Auch zeigen, das man wer ist!
Unter den 100 größten Arbeitgeber in Sachsen-Anhalt, das ist doch was!
Bewirb Dich!
Definitiv den Umgang mit Mitarbeitern verbessern. Und schwarze Scharfe in Führungspositionen (Chefärzte) entlassen.
Fehlender Repekt der Führungsebene
Für kleine Mitarbeiter definitiv keine gute
Weiterbildung nur wenn noch genug Geld im Topf ist
Respektlos, schlechter Umgangston
Tolles miteinander
Ein Haus der Maximalversorgung mit eigener Pflegeschule.
Vom Schüler bis zum Bald-Rentner ist es ein tolles Arbeitsklima
Job- Rad, nachdem es viele andere AG vorgelebt haben.
Der Rest des Guten ist auf der Strecke geblieben.
Gab es bis 2012.
Werbung bei Facebook:
Kein Bock zu Pendeln? Spritkosten zu hoch?
Dann komm doch zum Harzklinikum.
Realität:
Alle im engeren und weiteren Verwaltungs- und andere Dienste müssen nach QLB , 36 km die einfache Strecke, pendeln.
DAS im Zeitalter von Computertechnik und Homeoffice.
So bekommt man den einen Standort auch lehr. Hut ab, TOP Arbeitgeber!
Wie war das mit den Fischen?
Kommunikation sowie Teamplaying muss wieder neu gelebt werden.
Die Fluktuation steigt stetig.
Vielleicht sollte mal über gewisse Führungsstile nachgedacht und sofort gehandelt werden. Viele Mitarbeiter würden gerne bleiben, aber nicht unter diesen autoritären Führungsstilen. Es wird meist wegen den Vorgesetzten gekündigt und nicht wegen der eigentlichen Arbeit.
Die Fische fangen an den Köpfen an zu stinken.
Diese wird durch einen autoritären Führungsstil der sogenannten "Führungskräfte" in den einzelnen Bereichen stetig verschlimmert.
Das Image stimmt mit der harten Realität überein. Am Besten, ihr sagt niemandem wo ihr arbeitet. Es wird nur abgewunken, was aus dem einst guten Haus in WR gemacht worden ist. Es wird allerdings als TOP Arbeitgeber geworben.
wird von den Führungskräften gut gelebt
gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter
Gehaltsvorstellungen darf man hier nicht haben, es geht nach Nase, aber das Gehalt kommt pünktlich.
Kann nicht beurteilt werden.
ist nicht gewünscht, noch bestehender Zusammenhalt wird massiv untergraben
Ältere, langdienende Mitarbeiter werden nicht Wert geschätzt, es wird versucht sie zu entfernen.
Mobbing, Bossing, Verleumdung der Untergebenen.
Da ist selbst der BR ohnmächtig.
Geht so. Ist, dem Arbeitsklima geschuldet, nicht mehr gut, besonders in WR.
ist nicht gewünscht
Frauen haben nicht dieselben Chancen. Wertschätzung gibt es nicht.
Keinen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Die Arbeitsbelastung wird gerecht von oben nach unten verteilt, bis hin zur Belastungs- und Überlastungsgrenze.
Durch immer mehr Pflege und immer weniger Personal wird es langsam sehr gefährlich.
Interessiert eigentlich niemanden. Man wird ständig gefragt ob man arbeiten kommen kann. Kurze Dienst Wechsel sind Standard.
Wir tun was wir können.
Von oben viel Gerede aber keine Taten
Es könnte alles besser werden, wenn man als Personal auch mal angehört werden würde.
Nach Tarif, aber für die Verantwortung definitiv zu wenig.
Die Machtposition einzelner Vorgesetzten nicht rückhaltlos und ohne Kontrolle bestehen lassen. Rückmeldung an Betriebsrat ernst nehmen. Bei größeren Fluktuation einzelner Fachgebiete Ursachen erruieren und Einfluss darauf nehmen von Seiten der Geschäftsführung. Nie vergessen, dass es um kranke Menschen geht und nicht ausschließlich um ein geldbringenden Wirtschaftsunternehmen. Gerade in diesem Bereich und in diesen Zeiten sollte die Menschlichkeit über dem wirtschaftlichen Aspekt stehen. Das habe ich leider nicht erlaubt in meiner Abteilung.
Von Drück und Angst geprägt
Besser als in Wahrheit.
Könnte nicht schlechter sein. Arbeitszeitgesetze werden wissentlich missachtet und übergangen. Dienstsystem ausgeschöpft bis zur völligen Erschöpfung der Assistenzärzte auf Anweisung Vorgesetzter
Auf vorher zugesagten Fortbildungskosten sitzengeblieben. Fortbildungstage außerhalb der Klinik wurden nicht gewährt. Traurig!
Gehalt durchschnittlich bis gut, Rufdienstpauschale sehr niedrig, Überstunden Auszahlung lächerlich gering.
Viele Wegwerfmaterialien. Es wird kein Wert auf Wiederverwendbare Arbeitsmittel gelegt.
Unter den Assistenten sehr gut von Vorgesetzten zu Unterstellen permanent Demonstration von Machtverhältnissen. Sehr unangenehm.
Kann ich nicht bewerten
Machtausübung, Drück, Mobbing gegenüber Unterstellen
In jeder Hinsicht schwierig
Schwierig bis leider nicht vorhanden
Konnte ich nicht erleben
Es gab durchaus auch interessante Aufgaben
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