Wer die BWL Kennzahlen nicht im Kopf hat, hat schlechte Chancen
Bewerber/inHat sich 2015 als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundliches und interessantes Bewerbungsgespräch mit interessanten Aufgaben, die im Gespräch gelöst werden müssen. Schade ist, dass man nur eine Chance hat, wenn man die "BWL hard facts" runterleihern und auf das gefragte Beispiel anwenden kann. Kreatives Denken unerwünscht. Wenn die Uni etwas länger zurück liegt oder als "Fachfremder" sollte man sich nochmal genau mit den Themen Bilanzkennzahlen, G&V, Markteintrittsstrategien, etc. auseinandersetzen. Die Antworten sollten recht strukturiert vorgetragen werden.
Bewerbungsfragen
- Obwohl es hieß, dass es wichtig sei, dass der oder die Kandidat/in ins Team passt, gab es keinerlei Fragen zur Persönlichkeit, Hobbies oder Zielen- auch nicht zu Arbeitsweisen, präferiertem Arbeitsumfelt, etc.
- lediglich ein kurzer "Check UP", keine tieferen Fragen zum CV.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen