Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteAn alle ewig Gestrigen, die dem "alten Haselmeier" hinterher trauern und das hier posten:
Wollt ihr wirklich wieder in ein Unternehmen zurück
- in dem es ein extremes Hierarchiedenken gab und Kommunikation immer über die Führungskräfte zu laufen hatte?
- in dem es keine Fehlerkultur gab, sondern eine Angst- und Fingerpointing-Kultur?
- in dem Remote Work nicht möglich war und sicherlich - wäre nicht der Verkauf an Sulzer gewesen - auch nach Corona wieder abgeschafft worden wäre?
- in dem ...
Flexibility, hybrid work model, young team, multi-cultural, no gender bias, very open minded, willingness to hear you.
Home Office ist möglich, keine Kernzeiten, selbstständige Zeiteinteilung.
ca. 2 Hand voll Mitarbeiter, die wirklich gut in dem sind, was sie tun.
Keine Kernzeit, home office
Die Überschrift der Bewertung sagt einfach alles über Haselmeier aus.
Außerdem hat man sich langjähriger Mitarbeiter einfach entledigt und hat sie rausgeworfen. Somit ist ein extrem großer Teil des Wissens einfach weg. Das zeigt die Kurzsichtigkeit der Firma, der es nur noch darum geht, die Aktionäre glücklich zu machen.
Stark konzern-gesteuert, Haselmeier Identität geht verloren.
Bindung zu den Mitarbeitern besteht nicht. Man ist eine Nummer. Dies beruht aber auch auf Gegenseitigkeit
Führungsstil des Mittelalters. Nur Parolen, die aber selten gelebt werden.
Führungsebenen sind oftmals zu weit von der Basis entfernt
Führung konservativ-hierarchisch-klassisch altmodisch. Wurde erst besser, jetzt wieder Abwärtstrend. Schlechte Parkplatzsituation - nur Vorgesetzte haben zugewiesene Plätze.
Nicht immer nur davon reden, dass die Firma sich für die Mitarbeiter interessiert, sondern sich wirklich auch um die Mitarbeiter kümmern.
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Nur weil eine Führungskraft als diese eingestellt wird, bedeutet das noch lange nicht, dass diese auch die Qualifikation hat Mitarbeiter zu führen. Manche Führungskräfte sehen Meetings als ihre persönliche Wahlkampfveranstaltung an.
Den Mitarbeitern nicht verbieten über die Vergangenheit zu reden. Denn in einem Unternehmen, das medizinische Produkte herstellt, muss man sich auch ...
Salary hikes should be atleast twice of what is currently offered. That’s also standard at competitors.
Senior leadership should be more empathetic and realistic with project time lines.
Organize more team events and bring whole company together for summer event.
Don’t be so tight on budget in general and challenge holding company for fair salary hikes i.e atleast 5%. It should be in CEO’s interest to meet employees satisfaction.
Give employees feeling and care that they are indeed working for ...
Verschlankung der Führungsebenen dringend notwendig und viel mehr Verständnis für die Beteiligten an der Basis. Wertschätzung für geleistete Arbeiten deutlich verbessern.
Vielfach werde Informationen, die den Arbeitgebeer betreffen zurückgehalten oder nicht vollständig weitergegeben.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Verschlankung der Führungsebenen dringend notwendig.Mehr Verständnis für die Mitarbeiter an der Basis
Der am besten bewertete Faktor von Haselmeier ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
It doesn't get boring here ;-)
Die Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich. Die Mittelstand-Mentalität wurde trotz der neuen Konzernzugehörigkeit nicht abgelegt, wodurch Einblicke in verschiedenste Abteilungen möglich sind. Man tauscht sich eng mit den anderen Abteilungen aus und kriegt sehr viel mit.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht jedoch an der notwendigen Zeit diese qualitativ und nachhaltig umzusetzen. Erstmal machen und hinterher den Scherbenhaufen aufräumen (lassen).
Interessante Branche mit vielfältigen Aufgaben. Die Arbeit geht nie aus. Könnte aber um einiges interessanter gestaltet werden.
Ja, und potential zu mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haselmeier ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
alle reden nur davon, dass die Kommunikation das Wichtigste ist. Aber leider wendet dies die Firma nicht an.
Trotz digitaler Medien ist eine umfassende Kommunikation nicht möglich.
Deutliche Abgrenzung zwischen Leadership und dem Rest
Keine klaren Kommunikationswege mehr. Bei so viel Wandel sollte die Kommunikation deutlich besser sein
Ist besser geworden, es besteht aber immer noch Handlungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht. Nur, was für das weitere Arbeiten absolut notwendig ist, wird vermittelt. Dann aber meist im Selbststudium oder mit konzerneigener Umgangssprache (englisch).
Kariere nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Leistung wird nicht geschätzt.
If I were to invest more time, I could also take advantage of even more of the training opportunities.
Von Anfang an war ich in unterschiedlichen Schulungen, es gibt aber auch eine Art "Ted Talk" an denen alle Mitarbeiter frewillig teilnehmen können. Schulungen und Weiterbildungen können eigentlich immer angefragt werden.
