Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Bewegen Sie mit uns echte Werte.
Wir von hasenkamp sind ein seit 1903 in der Logistikbranche verankertes deutsches Familienunternehmen, das in der 5. Generation inhabergeführt ist und Nachhaltigkeit, Innovation und traditionelle Werte lebt.
Täglich stellen wir uns weltweit Herausforderungen beim Transport und der Lagerung von hochwertigen und sensiblen Gütern unserer Kunden. Unsere Geschäftsbereiche und damit verbundenen Services fokussieren dabei die folgenden Schwerpunkte: Kunsttransporte und -lagerungen, Umzüge jeglicher Art, individuelle Archivierungsprojekte sowie Großprojekte, Inhouse-Lösungen und Warehousing.
Bei allem, was wir tun, steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit jeher der Schlüssel unseres Erfolgs und profitieren von uns als Arbeitgeber. Und das nicht nur in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen für ihre persönliche Karriere in der Logistik, sondern auch durch spannende Aufgaben und ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Werden auch Sie Teil der hasenkamp Erfolgsgeschichte, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch initiativ!
Wir sind Dienstleister durch und durch und DER Problemlöser unserer Kunden.
Unser Fine Art Geschäftsbereich agiert weltweit und hat sich dem sicheren Transport hochwertiger Güter und Exponate verpflichtet.
Egal ob Privat-, Mitarbeiter- oder Büroumzug: Unser Relocation Team kümmert sich um die professionelle Durchführung.
Unser Team des Archivdepots lagert, verwaltet und vernichtet auch bei Bedarf wichtige Akten und Dokumente.
Final Mile Services: Transporte sowie Montage und Warehousing.
Nachhaltigkeit bei hasenkamp: Für Sie. Für uns. Für zukünftige Generationen.
Wir bei hasenkamp arbeiten seit Generationen daran, die Nachhaltigkeit der von uns angebotenen Dienstleistungen zu steigern. Egal, ob bei der Lagerung, der Verpackung oder dem Transport von Kunst- und Kulturgütern - mit konkreten Maßnahmen spiegelt sich dieses Engagement in unserem gesamten Leistungsspektrum wieder.
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Für jeden Karrierestand bieten wir daher verschiedene Weiterbildungen an, um individuelle Aufstiegschancen in verschiedenen Business-Bereichen und Jobs zu unterstützen.
Für Nachwuchsführungskräfte mit guten Beurteilungen bieten wir das hasenkamp Management Development Programm an, in welchem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Themen wie Führung, Kommunikation, Selbstmanagement etc. geschult und auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereitet werden.
In einem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch wird darüber hinaus gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über ihre persönlichen Ziele und die damit verbundenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesprochen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Attraktive Vergütung
- Zahlreiche Karrierechancen
- Flache Hierarchien und eine offene Fehlerkultur
- Kreatives Arbeitsumfeld
- Moderne und flexible Arbeitsorganisation und Büroausstattung und kostenlose Parkplätze
- Fahrzeugleasing, Corporate Benefits bei unseren Kooperationspartnern und kostenloses Obst und Wasser
- Firmensportangebote wie Laufgemeinschaften u.ä. sowie die Mitgliedschaft im Urban Sports Club (USC).
Der Mensch steht im Fokus.
Wir von hasenkamp setzen uns als Arbeitgeber und modernes Logistikunternehmen nicht nur aktiv für die individuelle hasenkamp Karriere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Besetzung attraktiver Jobs mit den passenden Bewerberinnen und Bewerbern ein, sondern auch für Diversität, eine gleichberechtigte Arbeitsweise sowie die faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und einen angemessenen Umgang im Team in allen Niederlassungen ein.
Vielfalt ist für uns der Schlüssel zum Erfolg und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir blicken mit Stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, Bildungshintergrunds, ihrer Nationalität oder sexuellen Orientierung. Unser Teamwork bringt uns voran!
Darüber hinaus fördern wir ein familiäres Arbeitsklima und bieten deswegen eine ganze Reihe gesellschaftlicher Events für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, um das Wir-Gefühl innerhalb des Unternehmens zu verstärken und die verschiedenen Geschäftsbereiche wie die Relocation und den Kunstbereich zusammenzubringen.
Neben der jährlichen Weihnachtsfeier finden auch Umzugs-Meetings und Treffen aus der Kunstspedition statt, ebenso feiern wir gemeinsam Firmenjubiläen und nehmen an Business Runs und Gallery Weekends teil.
Zusammenhalt ist ein besonders wichtiger Faktor bei hasenkamp. Aus diesem Grund agieren wir stets als geschlossenes Team mit kurzen Kommunikationswegen, legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und pflegen den engen Kontakt auch zur Geschäftsführung.
Wir bieten zahlreiche Jobs in der Logistikbranche und damit verbundene Karrieremöglichkeiten in unseren Arbeitsbereichen wie der Disposition und Logistik, im Lager und der Schreinerei sowie in der IT und im Transport. Darüber hinaus vergeben wir Ausbildungsplätze und bieten Karrierechancen während und nach dem Studium sowie zentrale Funktionen in der Verwaltung an.
Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen ist uns ein besonderes Anliegen. Aus diesem Grund ermöglichen wir dir zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir suchen Mitarbeiter vom Azubi bis zum Manager. Egal ob Spediteur, LKW-Fahrer, Softwareentwickler oder HR Manager, egal ob Berufseinsteiger oder Profi – uns begeistern Menschen mit Persönlichkeit und Herzblut. Bei uns bist du richtig, wenn du Hands-on-Mentalität und Freude daran hast, Entscheidungen eigenständig zu treffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hasenkamp.
Die falschen Hierarchien, den Zusammenhalt, das Verständnis sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office Möglichkeit. Hier fühlt man sich als AN und Mensch wertgeschätzt und ist nicht nur eine Nummer
die Freiheit zu gestalten, die absolute Professionalität im Kunstbusiness, die spürbare Liebe und Begeisterung für das Business, Offenheit und die hands on Mentalität
Super spannende Aufgaben rund um die Kunst- und Kulturlogistik
Als Familienunternehmen wurde den Mitarbeitern immer ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Es war sogar möglich, bei finanziellen Problem einen Kredit über die Firma anzunehmen. Solche Benefits gibt es selten.
Die vielfältigen und differenzierten Aufgaben/Projekte, die sofortige Einbindung in diese, die eigenverantwortliche Arbeitsweise und das daraus entstehende Vetrauen.
Alles was mir vorkommt, vielleicht einige Mitarbeiter die 20 Jahre hier vergeudet haben tuen mir leid
Umgang mit den Mitarbeitern
Veraltete Leitkultur
Sehr starre Hierarchien
Keine Gleichberechtigung
Kein Verantwortungsbewusstsein
Azubis werden Kolleg*innen zugewiesen, obwohl deren verwerfliches Verhalten innerhalb des Unternehmens bereits bekannt ist
Das unkoligiale verhalten der Arbeitnehmer und das man erst nach 3 Jahren angehörigkeit die Möglichkeit hat im Gehalt zu steigen.
ehrlich gesagt nichts, schlecht ist ein großes Wort, ich erlebe es so, dass man über alles sprechen kann, von daher: Nichts
Das ist schwierig sich auf ein oder wenige Punkte festzulegen. Aber die Unternehmenskultur hat den größten Bedarf an Veränderung. Allerdings wird diese von den führenden Positionen im Unternehmen geprägt und somit ist es leider sehr unrealistisch, dass sich diese in nächster Zeit ändern wird.
Allgemeine Regelungen, die für alle Mitarbeiter gelten. Bei der Weiterentwicklung das Rad nicht neu erfinden, sondern vielleicht auch mal auf bestehende Ressourcen zurück greifen
Frühere Möglichkeit in Gehalt zu steigen oder die Mitarbeiter nach erbrachter Leistung zu bezahlen. Mehr Absprache unter den einzelnen Abteilungen
Mehr auf die Belegschaft hören. Weniger Lügen nur um besser da zu stehen. Mehr Menschlichkeit zeigen. Das fehlt mittlerweile komplett.
Umfragen zur Zufriedenheit machen, wirklich mal dem Arbeitnehmer zuhören, modernere Einrichtung, modernere Arbeitsmittel, moderner werden (digitalisierung), ungerechtigkeit aufgrund von Sympathie aus der Welt schaffen, nach Leistung beurteilen und entlohnen, Führungspersonal nach Eignung überpfrüfen, bessere Einarbeitung (hier entstehen viele Fehler), mehr Personal etc. etc. etc.
Der am besten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Empfinde ich als sehr gut. Langjährige Kollegen genießen hier denke ich einen guten beruflichen 2 Altersabend.
Kommt immer auf die Person an, komme mit dem Großteil gut aus (bin jünger), gibt aber auch paar "ältere" die keinen Respekt gegenüber jüngeren zeigen.
da ich eine junge Mitarbeiterin bin, kann ich da nicht für alle Sprechen.
Bunt gemischte Teams mit allen Altersklassen. Funktioniert gut!
Als Familienunternehmen mit langer Tradition sind die erfahrenen Kollegen das A und O.
Jeder behandelt jedem mit Respekt und Anstand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Flurfunk ja. Der Rest leider Fehlanzeige. Die Kommunikation ist sehr intransparent und einseitig. Es werden mittlerweile im Intranet einige Beiträge gepostet. Diese kommen aber bei der Belegschaft nicht an und sind wenig authentisch und spiegeln nicht das reale Bild wieder.
Marketing gibt sich Mühe.
Könnte besser sein
Man spricht mehr über andere, hinter vorgehaltener Hand. Flugfunk funktioniert schneller als Email
Ein Arbeitsumfeld in dem Kommunikation und Wertschätzung Fremdwörter sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Für Azubis gibt es gute Karrierechancen insofern, dass die Übernahmechancen hoch sind. Viele der aktiven Mitarbeiter*innen sind ehemalige Azubis. Allerdings ist das Einstiegsgehalt vergleichsweise sehr niedrig. Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Gehaltsverhandlungen sind eher eine Seltenheit und viele Mitarbeiter*innen erhalten jahrelang keine Gehaltserhöhungen und werden vertröstet. Es gibt große Gehaltsunterschiede zwischen Kolleg*innen, obwohl diese die gleiche Position und Aufgaben haben und sich im Geschlecht unterscheiden.
Hasenkamp investiert sehr viel in die Bildung der Mitarbeiter. Ich bin dafür auch sehr dankbar. Man kann sich immer und jederzeit weiterbilden!
Da passiert seit kurzem gar nichts mehr. Das liegt aber vielleicht daran dass die Personalabteilung nur noch aus 2 Leuten besteht.
ich arbeite dran, das Angebot auszuweiten
Wenn man nicht der Qoten...