Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie familienfreundlichen Arbeitszeit-Modelle, Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Es gibt ja nicht nur den Haslinger Hof
Fühle mich hier wohl und gewertschätzt. Mitsprache bei Arbeitseinteilung, Ansprechpartner bei Fragen, ein nettes Wort hi und da, Arbeit die mir Spaß macht. Man wird auch während Lockdown beschäftigt und nicht allein gelassen. und super Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz
Ned gschimpft is g‘lobt gnua!
Menschen sind keine Schafe die man hin und her treiben kann. Klar, ohne Fleiß kein Preis aber wenn der Preis für den Fleiß nicht dem entspricht wird auch keine optimal Leistung erzielt.
Teilweise unfair gegenüber jüngeren Mitarbeitern.
Überstunden für Azubis.
Wenig Fachkräfte
Bei Konflikten den Kopf still halten und nix dazu sagen
Einfach alles!
Bevor ihr euren Satz mit ach schade das wir deine Wertschätzung und alles drum herum schreibt!! Vergesst nicht!! Ich war über 10 Jahre da!! Diese Kollegen waren ein großer Teil in meinem Leben gewesen das ich es überhaupt so lange ausgehalten habe! Nicht die Arbeit!
Und den Satz mit schade das ich nicht mit euch kommuniziert habe, könnt ihr euch genau so abschmieren! Erstens haben viele Mitarbeiter Wochen auf einen Termin gewartet!
Und zweitens bekam ich von der ...
Es gibt eigentlich nichts was ich gut finde
Denkt kaum an die eigenen Mitarbeiter.. man bekommt das Gefühl man denkt nur ans Geld. Egal mit oder ohne corona.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Chancen um zu zeigen was in ihm steckt. Dadurch wird oft auch bessere Leistung erzielt. Anerkennung und Wertschätzung.
Besserer Umgang mit den Azubis. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten. Mehr Schulungen und Workshops auch für normale Angestellte
Die Geschäftsführung an jemanden abgeben, der eventuell noch etwas retten kann. Sonst wird es den Haslinger Hof nicht mehr lange geben.
Eine neue Geschäftsleitung die nicht ständig kontrolliert wird, mit der man reden und Verbesserungsvorschläge geben kann die auch durchgeführt wird und von der man Respekt hat! Von dieser Geschäftsleitung momentan hat man keinen Respekt mehr!
Holt euer Essen und Getränke selber ab! Die alle sind eure Mitarbeiter und keine Butler! Ihr seid nix besseres! Und das an die ganze Familie!
Bezahlt mal eure Angestellten anständig, und geht nicht mit ihnen um, als wären sie niederen Fußvolk!
Aber das wird wohl nicht passieren, weil euch Menschen egal sind.
Man benutzt sie, und wirft sie weg.
Nicht umsonst ist da eine Personalfluktuation, dass man denkt, man stünde am Stachus.
Am besten gleich Dreitürer einbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Haslinger Hof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Super Team in allen Abteilungen, halten zusammen und helfen uns untereinander
Vor der corona Zeit top gewesen! Aber nachdem ich höre wer alles aufgehört hat, wird es davon nicht mehr viele geben!
Meistens ziemlich gut. Oft wird aber hinter dem Rücken der Kollegen geschimpft. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Top-Mannschaft!! Wer hier seinen Platz findet, der kann einen Platz fürs Leben haben.
So lala, gibt so ne und solche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haslinger Hof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe leider weniger bekommen als das es eigentlich abgemacht war
Ich arbeite jetzt locker 30-40 % weniger und bekomme jetzt mehr Geld als beim Haslinger als Führungskraft! Wenn du mit dem Mindestlohn brutto klar kommst, okay. Dein Lohn wird aufgestockt mit Sonn und feiertags Zuschläge! Und sogar damit war mein Lohn weniger als jetzt.
Es wird mit allen Mitteln versucht die Lohnkosten so niedrig wie möglich zu halten. Es wird jede Steuerlücke genutzt. Natürlich immer zum Nachteil des Mitarbeiters, der dann viel weniger in die Rente einzahlt. Weihnachtsgeld wurde auf den Monatslohn umgerechnet um den Mindestlohn zu erreichen.
Sie drücken die Lohnnebenkosten indem sie das netto mit Fahrgeld und Sonn und feiertagszuschlägen aufpeppen
Die Vergütung in der Ausbildung ist okay. Alle Abteilungen erhalten den selben Lohn, was je nach Arbeit irritieren kann. Denn manche Auszubildende müssen am Wochenende oder Nachts arbeiten und erhalten keine Zuschläge.
Die Entlohnung nach der Ausbildung würde weniger als 0 Sterne verdienen. 40 Stunden Woche samt Überstunden, Stress und viel Verantwortung entlohnt die Firma gerade Mal mit Mindestlohn oder knapp darüber. Gehaltsverhandlungen sind ebenfalls schwer zu führen, da von Seiten der Firma kaum bis kein Entgegenkommen zurechnen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schulungen für Azubis wurden oft abgelehnt, Workshops waren nur für Führungskräfte
Es gibt Workshops die absolut sinnlos sind. Nutzen ist gleich 0. Man kann jedoch durchaus nach oben kommen. Aber empfehlen würde ich das nicht. Man bekommt alles von der Geschäftsleitung ab und ist immer der Prellbock. Entscheidungsfreiheit hat man auch keine. Die Geschäftsleitung lästert auch mal gern über andere Führungskräfte.
Wenn man den Willen hat kann man sehr viel erreichen
Man kann schnell aufsteigen zur Führungskraft! Der Preis ist deine Seele!
Wenn mann will kann man viel erreichen.
