Hätte definitiv früher den Arbeitgeber wechseln sollen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung (Damit meine ich nicht die Führungskräfte; ein Filialeiter der AT bezahlt wird darf für den Job ruhig übergangen werden bei Gehaltserhöhungen). Weniger Spaltung Betrieb und Vertrieb. Arbeitsbelastung durch modernere Technik reduzieren. Vielleicht mal auf den Markt und deren Verbesserungsvorschläge hören.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung in der Filiale sehr Vertriebsgesteuert.
Kommunikation
Viele Änderungen werden im Intranet kommuniziert und es fehlt schlicht die Zeit das wichtigste zu lesen. Brillenzuschuss, BAV (HZV) wird gestrichen und die Kommunikation erfolgt 3 Wochen nach der Streichung im Intranet. Betriebsversammlungen sind immer unter der Woche und es wird schwer gemacht dort hinzugehen (Öffnungszeiten, Verhalten Vorgesetzter).
Work-Life-Balance
Viel zu wenig Personal für die Arbeit in der Filiale. Dauerhaft Kranke bleiben eingeplant. Die Arbeit wird auf die Übrigen verteilt. Man wird ja sowieso mit Überstunden eingeplant und Ausgleich zu finden dauert locker bis zu einem 1/2 Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Zahlengesteuert. Warum braucht man bei 5.000 Mitarbeitern eigentlich mehr als 500 Führungskräfte. Zum Teil gibt es Führungskräfte für zwei Kollegen. Absprachen/Versprechen werden selten eingehalten.
Interessante Aufgaben
Wie in jeden Job mal ja mal nein. Oft aber das gleiche. Produkte mt vielen Leistungen und teueren Preisen verkaufen; der Kunde bekommt alles und zahlt für alles mit, obwohl die meisten das nicht wollen. Der FB Bereich setzt immer mehr auf Massengeschäft aber welcher normale Kunde möchte das.
Gleichberechtigung
AGG und Tarifvertrag zählen. Teilzeitmuttis werden zum Teil nicht fair behandelt. Vollzeitkräfte bekommen alle Aufgaben übertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlicht nur noch ältere Kollegen da, da die jungen längst gegangen sind. Personalinstrumente werden ja gerne bei älteren, „teueren“ MA genehmigt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist sehr veraltet und gleicht einem Flickenteppich. Warum braucht man für eine Scheck Auszahlung drei Programme und 2 min um alle Informationen zu sammeln. Filiale ist Top; Silberfische im Keller und der Tisch von 1970. Statt einen Teppich zu reparieren wird aus Pausenräumen noch „guter“ Teppich geschnitten und in der Filiale eingesetzt. Seit 2 Jahren ist der Pausenraumboden halb ohne Teppich, weil eine Reperstur zu viel Kostet. Geld für die wöchentliche Pflege der 2 Pflanzen (Gießen und 1-2 Blätter entfernen) für einen Externen Dienstleister ist aber da. Tastaturen sind fast braun durch den Dreck dürfen aber nicht neu bestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos ist ein weit entfernter Traum.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles im Tarifvertrag geregelt. Kein Cent mehr oder weniger. Warum werden Jungangestellte in Tarifgruppe 4 übernommen haben aber den Zahlendruck eines Kollegen der seit Jahren im Vertrieb ist. Mit 1.500 Euro netto, einer mind. 45 h Woche und Druck ist die Haspa schlicht nicht sexy als Arbeitgeber.
Image
Sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Als FB erstmal für drei Jahre am Platz „gefangen“. Interne Bewerbungen trotz vorhandener Qualifikationen deswegen immer abgelehnt. Richtiger Schritt zu kündigen um weiterzukommen. Berufsbegleitendes Studium absolviert, Förderung =0 weder in Geldleistungen oder Freizeit.