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Hamburger Sparkasse AG (Haspa) Logo

Hamburger 
Sparkasse 
AG 
(Haspa)
Bewertung

Hamburg und weitere

Frauen sind deutlich unterrepräsentiert

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hamburger Sparkasse in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, gute Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S. Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversity berücksichtigen. Und für die Sicherheit am Arbeitsplatz mehr Verantwortung übernehmen.

Gleichberechtigung

Frauen werden benachteiligt. Auch in der aktuellen Umstrukturierung werden die Leitungsposten fast ausschließlich mit Männern besetzt. Diversity, vorallem auf Frauen bezogen, ist ein absolutes Stiefkind.

Arbeitsbedingungen

Corona wird im Betriebsbereich nicht ausreichend Rechnung getragen. Keine Maskenpflicht, Schreibtische zu eng beieinander. Es wird gewünscht, dass man 50% im Büro arbeitet, ohne die Voraussetzungen für Sicherheit zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Als Frau ist es schwer eine Führungsposition zu bekommen. Die Organisation bevorzugt Männer.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Maike BredenbergSocial-Media-Team

Lieber Kununu-Nutzer,

danke, dass Du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Spaß an deiner Aufgabe hast und mit deinen Kollegen ein gutes Miteinander lebst. Weniger schön für uns zu lesen ist deine Wahrnehmung zum Thema Diversity. Das Thema liegt uns sehr am Herzen. Wir legen in der Haspa großen Wert auf Vielfalt in den Teams. Hierzu gehört eine gute Durchmischung von Altersgruppen genauso wie ein guter Geschlechtermix. Denn wir können alle von- und miteinander lernen für die Zukunft. Und weil uns dieser Ansatz personalstrategisch so wichtig ist, haben wir uns beispielsweise auch eine eigene Zielgröße für Frauen in Führungsfunktionen gegeben, die wir stetig bei unseren Besetzungsprozesses berücksichtigen. Dennoch setzen wir immer auf die beste fachlich wie persönliche Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber. Das gilt nicht nur bei Führungspositionen sondern auch bei Fachkarrieren.

Der Umgang mit Corona ist für uns alle eine Herausforderung im privaten sowie im beruflichen Umfeld. Wir bedauern es, dass Du die Maßnahmen bei uns als nicht ausreichend erachtest. Gerne möchten wir Dir Sicherheit geben. Wir haben einen detaillierten Hygieneplan und eine transparente Kommunikation zu Corona aufgesetzt und sogar eine Hotline eingerichtet, die bei Sorgen und Fragen zur Verfügung steht.

Dein Social-Media-Team /MB

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