Zerstörte Prozessabläufe verbunden mit mangelnder Wertschätzung zu der Technik und den Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technischen Anforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management!
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich von dem Utopisyndrom befreien und den Mitarbeitern zuhören, und ganz wichtig ist auch diese ernst zu nehmen und Kritik anzunehmen!
Arbeitsatmosphäre
Fehlende oder zerstörte Prozesse werden seitens des Managements ignoriert und stattdessen die Mitarbeiter als unflexibel und nicht veränderungsbereit abgestempelt.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden, aber ohne jegliche Effektivität.
Kollegenzusammenhalt
Die Kluft zwischen Angestellten und Gewerblichen ragt tief!
Work-Life-Balance
Überstunden, Schicht, dauernde Montagetätigkeiten. Aufgrund jahrelanger verfehlter Personalpolitik besteht für das Produktionspersonal eine Work-Work-Balance!
Vorgesetztenverhalten
Mäßig!
Interessante Aufgaben
Interssantes Aufgabenfeld bedingt durch den Sondermaschinenbau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den Vorgesetzten oft als Altlasten gesehen, da diese durch die jahrelange starke Belastung nun krankheitsbedingt vermehrt ausfallen.
Arbeitsbedingungen
Die körperliche Belastungen werden durch Vorrichtungen verringert, aber der psychische Druck zermürbt zusehends.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der Produktion findet seit Jahren so gut wie keine mehr Weiterbildung statt.