30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familien Unternehmen sehr sozial❗️
Kann keine Angaben machen war sehr gerne dort beschäftigt❗️
Werden gerne angenommen❗️
Interessante Aufgaben, umfangreiche Sozialleistungen
Mangelde Wertschätzung
Mehr in die Förderung von Mitarbeitern investieren
Kurze direkte Entscheidungen
Gehaltsstruktur und Umgang mit Gehaltserhöhung
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und Homeoffice
Gutes Betriebsklima
Bisschen altbacken beim Thema Homeoffice
Chance aufzusteigen sind gegen
Regelmäßige Meetings
Eher Konservativ
Kurze Entscheidungswege
Hier und da gibt es immer was
Arbeitszeit und Homeoffice
Kommunikation, viele der Vorgesetzten
Mitarbeiterumfragen, direkte und klare Kommunikation
Hassia kennt jeder in der Region.
Relativ flexible Arbeitszeiten und (dank Corona) Homeoffice.
war mal besser: seit Corona spart man an der Weiterbildung, Karriere nicht in allen Teilen möglich und wenn, dann eher durch guten Draht nach oben.
Gehalt ist OK, Sozialleistungen gibt es reichlich (betriebl. AV, VWL, Fitti), aber leider nicht für alle Teile der Hassia Gruppe
Nach außen gerne sehr umweltbewusst dargestellt, wenn man sich aber alleine die Autos der oberen Vorgesetzten ansieht, ist das schwer zu glauben.
99% der Kollegen sind super und es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Die meisten Vorgesetzten leben in Ihrer eigenen Welt, Bunkerdenken und gegeneinander Arbeiten ist an der Tagesordnung. Viele dieser Kollegen sind auch nur dort, weil sie schon lange in der Firma sind oder Freunde vom Vorgesetzten drüber. Wegen Kompetenz werden nur wenige befördert.
Büroausstattung könnte an manchen Stellen moderner sein, es gibt aber aktuelle IT Systeme (soweit ich das beurteilen kann) und Klimaanlagen.
Wie in so vielen Firmen: Es wird irgendwo was entschieden, was für die Mitarbeiter toll sein soll, aber gefragt wird keiner. Vieles bekommt man nur über den Flurfunk mit oder wenn irgendwann mal eine Mail rumgeht.
Mir ist keine Benachteiligung aufgrund Geschlecht oder sexueller Orientierung bekannt.
Viel Selbstadministration, kaum Möglichkeiten wirklich was zu bewegen.
Tolle Produkte, mit denen man sich sehr gut identifizieren kann. Immer noch Familiengeführt und ein Unternehmen mit langer Tradition.
Werte und Unternehmensleitbild vermitteln und wirklich leben
Work Life Balance sollte mehr in der Praxis ankommen. Aktuelles flexibles Arbeitszeitmodell noch flexibler gestalten. Home Office Möglichkeit schaffen zumindest an eins bis zwei Tagen in der Woche. Mehr Mitarbeiterevents aus Abteilungsebene
An der ein oder anderen Stelle fehlt das Vorleben
Hier besteht meines Erachtens mit der größte Bedarf
Transparenz ist nicht immer gegeben
Unterstützung auch in schwierigen Zeiten
Ich fühle mich regelmäßig und gut informiert.
Hier fällt mir nichts konkretes ein.
Auch danach die Möglichkeit von sinnvollen Home-Office Regelungen prüfen.
Ist in den letzten Jahren immer wieder vorangetrieben worden. Renaturierung der Nidda / Baumpflanzaktionen / Marke Hassia Klimaneutral produziert / Fitnessstudio etc.
die enorm frühzeitige Wahrnehmung der Gefahr und prompte Reaktion dirch Massnahmen zum Mitarbeiterschutz sowie Kommunikation (wenn auch die ein oder andere Mitarbeiterinfo kommunikativ noch etwas verständlicher/klarer hätte sein können)
Krisenmanagement noch besser strukturieren und im Hinblick auf Effizienz weiter verbessern
sehr klare Kommunikation von Hygienemassnahmen, Mitarbeiteransprache um Ängsten vorzubeugen, Bereitstellung von DESI an nahezu jeder Tür, homeoffice unf flexibelste Zeiten für Eltern ohne Kindernetreuung, sehr schnelle Bereitstellung von Microsoft Teams
So verdient kununu Geld.