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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenAls Praktikant wurden mir in den den besuchten Bereichen angemessene Aufgaben zugeteilt und alle Fragen ausführlichst beantwortet. Das Praktikum war Abwechslungsreich und ich habe mich in keinem Moment vernachlässigt gefühlt.
Das man sich bei Themen mit einbringen kann und mitgestalten kann/darf.
Es wird nie langweilig. Wenn man motiviert ist und einen interessanten Arbeitsplatz sucht, wird man hier zu 100% fündig.
- interessante Projekte
- technisch interessante Produkte
- verantwortungsvolle Aufgaben für Werkstudenten/ Praktikanten und Mitarbeiter
Unter den Kollegen herrscht guter Zusammenhalt. Die Aufgabenstellungen sind oft herausfordernd.
Sehr gute Erfahrungen im Bereich der Förderung/ Weiterbildung
Es ist leider nicht erkennbar, welche Strategie das Management verfolgt. In den letzten Jahren wurden zwar höhere Umsätze generiert, aber keinerlei Investitionen getätigt.
- Standort ist etwas abgelegen
Aktuell nichts
Personalmanagement.
Nach der Kündigung wurde man plötzlich anders behandelt.
Als Werkstudent hat man seitens des Personalmanagements keine Rechte. Betriebsrat versucht den Werkstudenten zu helfen, aber ob das geklappt hat, weiß ich nicht. Sparen an falscher Stelle.
Kommunikation verbessern, Professionalität steigern, Konsequenter Managen
flexiblere Arbeitszeitenreglung, Homeoffice
Führungskräfte sollten sich aufgrund der vielen Kündigungen selbst hinterfragen.
Fast alle Führungspositionen wurden von Externen besetzt, die erstens die Mitarbeiter nicht genug kennen und wertschätzen und zweitens fachlich/technisch zu wenig Kenntnisse mitbringen und diese sich auch nicht aneignen.
Das Personalmanagement einmal auswechseln oder mindestens coachen. Ignorieren von Mitarbeitern und strikte Verweigerung von Kommunikation ist keine Lösung.
Personalmanagement wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Hassia Verpackungsmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier spielt niemand den anderen aus und es wird an einem Strang gezogen!
Sehr hohe Hilfsbereitschaft aller Kollegen.
Teilweise Grüppchenbildung. Mit einige kam ich sehr gut klar, mit anderen hatte ich weniger Berührungspunkte
Besonders wenn es brennt, können hier Berge versetzt werden.
Dies ist das, was einen dort hält!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hassia Verpackungsmaschinen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn sie stattfindet, dann so kurz und knapp wie möglich
Ist stark abhängig von Abteilung und Hierarchieebene.
Durch die Arbeit in der Finanzabteilung hat man einiges mitbekommen. Generell gingen Ergebnisse, Gewinne und Erfolge aber nur bis zu den jeweiligen Abteilungsleitern. Ansonsten wird versucht so wenig wie möglich zu kommunizieren.
Flurfunk, HR hat sich geweigert, mit mir zu kommunizieren
Ohne den Flurfunk geht es nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch sehr gute Mitarbeiter werden nicht befördert. Es gibt keine Pläne für die Mitarbeiterentwicklung.
Förderung durch Weiterbildung. (z.B. Berufsbegleitender Masterstudiengang)
Es gibt verschiedenste Möglichkeiten für Weiterbildungen wenn man möchte
Die Personalabteilung hat Lieblinge, die gefördert werden. Dann wird viel Geld für Coachings ausgegeben. Andere gehen leer aus.
Radikaler Wandel seit Einführung der Mitarbeiterentwicklungsgespräche: Weiterbildung ist mittlerweile "normal"!
