Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fairness, Vertrauen, lockerer Umgang
Es gibt regelmäßig Firmenfeiern (nur derzeit wegen Corona nicht).
Untereinander werden Spiele-Abende und Volleyball veranstaltet und jährlich gibt es ein Kart-Turnier.
Man kann sich auch jederzeit offen über Private Themen unterhalten, gerne auch bei einem Feierabendbier.
Urlaub kann jederzeit eingereicht werden, man kann auch hin und wieder mal spontan ein paar Tage ans Wochenende hängen.
Je nach Abteilung hat man Gleitzeit.
Niemand wird gezwungen Überstunden zu machen.
Da es eine recht flache Hierarchie gibt, gibt es nicht wirklich die Möglichkeit "die Karriereleiter hochzuklettern".
Wenn man eine Weiterbildung, Seminare oder ähnliches findet kann man diese jedoch immer für sich selbst oder das Team vorschlagen.
Es gibt regelmäßig Mitarbeitergespräche bei denen man über Gehalt diskutieren kann.
Es gibt Zuschüsse zum Essen, Beteiligung an der Bahnkarte und nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Gewinnbeteiligung.
Als (unter anderem) Versandhändler ist es generell recht schwer Umweltbewusst zu sein.
Man kann fast jederzeit jeden ansprechen, Fragen stellen oder Verbesserungsvorschläge machen.
Wenn es dennoch mal Probleme geben sollte, kann man sich auf Augenhöhe unterhalten.
Die Vorgesetzten legen m. E. viel Wert darauf, dass jeder zufrieden ist.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation manchmal etwas träge, jedoch liegt das des öfteren an den Kunden.
Es gibt einen Wöchentlichen Newsletter, welcher über wichtige Ereignisse aufklärt.
Generell gibt es oft viele interessante Aufgaben, diese landen aber natürlich nicht immer auf dem eigenen Schreibtisch. Natürlich gibt es auch repetitive Aufgaben.
Gute Kommunikation, Schnelles und durchdachtes Handeln.
Es wird sehr flexibel auf die aktuelle Situation eingegangen und es wird versucht, für jeden Mitarbeiter eine Lösung zu finden.
Noch mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen hören
Weniger Homeoffice.