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Hauck & Aufhäuser Privatbankiers Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,07
Vorgesetztenverhalten
3,50
Kollegenzusammenhalt
3,74
Interessante Aufgaben
3,83
Kommunikation
3,26
Arbeitsbedingungen
3,70
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,82
Work-Life-Balance
3,42

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,50
Umgang mit älteren Kollegen
3,61
Karriere / Weiterbildung
3,32
Gehalt / Sozialleistungen
3,86
Image
3,72
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 11 von 19 Bewertern Homeoffice bei 4 von 19 Bewertern Kantine bei 8 von 19 Bewertern Essenszulagen bei 10 von 19 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 9 von 19 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 19 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 19 Bewertern Coaching bei 1 von 19 Bewertern Parkplatz bei 2 von 19 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 9 von 19 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 19 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 19 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 7 von 19 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 19 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 19 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 19 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 04.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 27.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr jüngere Kollegen/Kolleginnen einstellen, stärker auf kontinuierliche Weiterbildung setzen
  • 06.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Das Team hält zusammen, die Vorgesetzten sind offen für Verbesserungen und Kritik, sehr kompetente Mitarbeiter im Bereich Equities, von denen viel gelernt werden kann. Der Standort des Unternehmens innerhalb Hamburgs ist sehr zentral. Sofern jemand motiviert und proaktiv arbeitet, kann er viele Ideen hier realisieren.

Contra

Als ein aus den Startup Schuhen entwachsener Bereich fehlt es lediglich an den zusätzlichen "Goodies" wie verstellbare Tische und Laptops zum Arbeiten, welche aber zeitnah angeschafft werden sollen. Ansonsten ist nichts zu bemängeln.

  • 18.Juni 2016 (Geändert am 21.Juni 2016)
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Jedem ist weitestgehend, wie in allen anderen Unternehmen selbst überlassen, wie viel Zeit er/sie neben der vertraglich festgehalten Zeit investieren kann und will.

Pro

Besonders beeindruckend ist die Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit im der täglichen Arbeit. Wer eine Idee hat, kann sich auf kurzen Weg bei der Geschäftsführung melden - hier sind die Dienstwege sehr kurz. Als junger Mensch kann man hier seine Ideen einbringen und wirklich etwas von Bedeutung tun.

  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Vertrieb

4,08

Pro

kurze Wege, direkter Kontakt zum Partnern, ich kann etwas bewegen

  • 29.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 20.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist in einem Wort: vergiftet!

Vorgesetztenverhalten

keine klaren Zielvorgaben, ex-post werden die Haare in der Suppe gesucht, positive Entwicklung den Führungskräften zugeschlüsselt...

Kollegenzusammenhalt

Jahrelange, von oben vorgelebte Mißgunst schlägt sich auch auf den Kollegenkreis nieder

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung und Verantwortung könnten ungerechter nicht verteilt sein, selten wird nach Engagement und Erfolg zugeteilt, der Trend geht auch immer mehr hin zu standardisierten Großbankstrukturen

  • 18.Mai 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 17.Mai 2013 (Geändert am 19.März 2015)
  • Mitarbeiter

Pro

gutes Arbeitsklima, Abwechslungsreiche und Interessante Aufgaben