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Haufe Group 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score441 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 298 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in23 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
User Experience Designer:in12 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haufe Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haufe Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Was uns am meisten fasziniert, bist du.

Wer wir sind

More than state of the art. Work the future at Haufe Group.

Über die letzten Jahrzehnte hat sich die Haufe Group SE aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlagsgeschäfts konsequent zu einer Spezialistin für digitale und webbasierte Services, sowie agile und zukunftsfähige Organisationen entwickelt. Ein Weg, mit der sie als Vorreiterin der digitalen Transformation gilt und den sie konsequent und ganzheitlich vorantreibt. Das Mindset, Veränderungsprozessen unvoreingenommen und mutig zu begegnen, hat sich dabei ebenso wenig verändert, wie die zentrale Verankerung des Erfolgsfaktor Mensch in ihrem unternehmerischen Bewusstsein.

www.haufegroup.com/karriere

Entdecken Sie unsere offenen Stellen

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als eine Million Kunden, vom Solo-Selbstständigen bis zum DAX-30 Konzern, vertrauen auf die Expertise der Haufe Group. So unterstützt sie mit Kernsegmenten Haufe, Lexware und mit weiteren Branchenlösungen (aus dem Steuer- und Immobiliensegment) Menschen und Unternehmen dabei, erfolgreich ihren Weg in die digitale Welt zu meistern. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt rund 2.240 Mitarbeiter:innen im In- und Ausland. Sie verfolgt eine Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Vorangetrieben wird der Wachstumskurs durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken.

Dabei stehen die Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt. Was sie auszeichnet ist eine unnachahmliche Mischung aus Mut, Freude und Begeisterung. Sie brennen für einen lebendigen Austausch, clevere Ideen und die Leidenschaft für die beste Lösung. Die Haufe Group schafft Raum für Kreativität, Vernetzung und Entwicklung. Die Menschen in der Haufe Group sind Wertebewahrer und Zukunftsgestalter. Sie begegnen sich auf Augenhöhe mit Veränderungswillen und Verantwortung.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensgruppe verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Produktportfolio getragen und aufgrund der erfolgreichen wechselseitigen Nutzung der jeweiligen Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken ausgebaut wird.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2500 Mitarbeitende europaweit
Umsatz436 Mio. Euro Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihre Karriere in der Haufe Group

Was uns am meisten fasziniert, sind unsere Mitarbeiter. Sie sind nicht nur wegen ihrer Cleverness stets das Wichtigste unseres Unternehmens. Was die Menschen in der Haufe Group auszeichnet, ist eine unnachahmliche Mischung aus Intuition, Freude und Begeisterung. Sie wagen das Unwagbare, sie denken das Undenkbare und machen das Unmachbare. Das treibt uns immer wieder nach vorne.

Vernetzen und verbünden auch Sie sich. Mit Märkten. Mit Partnern. Mit Freunden – mit uns.

www.haufegroup.com/karriere

Entdecken Sie unsere offenen Stellen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Herausforderungen in den unterschiedlichsten Fachbereichen:

  • IT
  • Software Architecture
  • Software Development / Technology
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Requirements Engineering
  • UX / UI Design
  • Sales
  • Customer Management
  • Marketing / Kommunikation
  • Learning & Development
  • Editorial / Media Production
  • Publishing
  • Consulting
  • Finanzen / Controlling / Steuer
  • Human Resources
  • Legal & Compliance
  • Mergers & Aquisitions
  • Internal Audit
  • Traineeship / Volontariat
  • Ausbildung / Duales Studium
  • Werkstudium / Praktikum

Gesuchte Qualifikationen

Uns vereint, dass wir so unterschiedlich sind. Das bezieht sich auch auf unsere akademische Ausbildungen. Entscheidend sind die individuellen Interessen, Leidenschaften und Qualifikationen.
Quereinsteiger und junge Talente sind selbstverständlich ebenfalls herzlich bei uns willkommen!
Entdecken Sie unsere offenen Stellen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haufe Group SE.

  • Frau Patricia Winterhalter
    Employer Brand Lead
    Geschäftsbereich HR
    EmployerBranding@haufe-lexware.com

  • Leidenschaft trifft Kundenwunsch
    Gerade unsere weitreichenden Lösungen und Dienstleistungen verraten Ihnen einiges – vor allem über unsere Mitarbeiter, die sie entworfen, entwickelt und mit Erfolg auf den Markt gebracht haben. Menschen mit vielfältigen Eigenschaften und Fähigkeiten. Ob Softwareentwickler, Fachredakteure oder Produktdesigner. Menschen, die sich für innovative, praxisnahe und qualitativ hochwertige Produkte begeistern. Jeden Tag aufs Neue. Menschen, die mit Leidenschaft und Elan alles daransetzen, dass unsere Kunden erfolgreich sind – und uns auf Dauer ihr Vertrauen schenken.
    Viele Talente – eine Mannschaft
    Mitarbeiter, die zu uns passen, fühlen sich in der digitalen Welt voll und ganz zu Hause. Und schnell auch bei uns. Dafür bieten wir aber auch einiges. Beispielsweise eine Büro- und IT-Ausstattung vom Feinsten. Arbeiten soll schließlich Spaß machen. Beispielsweise, wenn es darum geht, nach neuartigen, effektiveren, im besten Fall auch einfacheren Lösungen für unsere Kunden zu suchen. In einem Team, das gut funktioniert und aus starken Einzelspielern besteht, die sich in ihrer Sichtweise und ausgewiesenen Fachexpertise bestmöglich ergänzen – um gemeinsam überzeugende Produkte und Ergebnisse zu erzielen.

  • Aktuell ausgeschriebene Stellen und die Möglichkeit zur direkten Online-Bewerbung finden Sie in unserem Online-Stellenmarkt

Standorte

Deutschlandweit und in ganz Europa

An 14 Standorten in Deutschland, Rumänien, Spanien und der Schweiz arbeiten über 2.500 Menschen Hand in Hand. Ihr gemeinsames Ziel: Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen entwickeln, die Menschen und Organisationen durch eine individuelle Kombination aus Beratung, Software und Weiterbildung bei der nachhaltigen Unternehmensentwicklung sowie der Gestaltung ihrer Transformationsprozesse unterstützen.

Standorte Inland

  • Freiburg - Headquarters
  • Berlin
  • Bielefeld
  • Hamburg
  • Hannover
  • Neu Isenburg
  • München / Planegg
  • Stuttgart
  • Würzburg
  • Fellbach

Standorte Ausland

  • St. Gallen - CH
  • Timisoara - RO
  • Cluj - RO
  • Barcelona ES

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite sehr gerne bei der Haufe Group in Freiburg. Der Umgang miteinander ist immer auf Augenhöhe. Aufgrund des entgegengebrachten Respektes, dem Vertrauen und der guten Atmosphäre ist das Klima toll. Ich bin froh ein Teil der Haufe Group zu sein und wünsche mir keinen anderen Arbeitgeber.
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Innovativ, modern, guter Umgangston, viele interessante Initiativen, erfindet sich immer wieder neu, hybrides Arbeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten (etwas abhängig von den einzelnen Vorgesetzten). Die beste "Kantine", die man sich vorstellen kann.
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Dass die Menschen nicht als Nummern fungieren, sondern sehr wertschätzend behandelt werden. Es gibt immer ein offenes Ohr und direkte Gespräche.
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Arbeitsatmosphäre, Eigenverantwortung, Fokussierung auf Ergebnisse, Menschlicher Umgang
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Haufe tut alles um seine Mitarbeiter zu halten, fortzubilden und auf die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt (New Work) zu reagieren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 157 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Hauen und Stechen Kultur. Freie Meinungsäußerung ist schwierig. Der Kontrollzwang von FK, grundsätzlich viele schlechte Führungskräfte, natürlich auch gute, das Zögern und Zaudern, der Kampf unter den Business Einheiten. Das wird nie eine Group. Wer kann, macht einfach sein Ding. Lexware ja, Haufe Group nein! Da hat man den Anspruch, ein moderner Arbeitgeber zu sein, rühmt sich, findet sich mega, feiert sich und dann leistet man sich solche Führungskräfte. Unvorstellbar in heutiger Zeit. Aber leider wahr.
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Sehr auf Umsätze fixiert, wenig Rückzugsmöglichkeiten in den Gebäuden, Entwicklungsmöglichkeiten werden teils von Führungskräften ausgebremst (je nachdem, wo man im Einsatz ist, in manchen Bereichen wird das auch aktiv vorangetrieben).
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Lage, manche Entscheidungen der Gruppe sind etwas intransparent
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Ich habe keine Kritik.
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Risikofreude müsste noch stärker ausgeprägt sein, um sich vom Wettbewerb dauerhaft abheben zu können
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 107 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die (noch) bestehenden Unterschiede zwischen Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind und den neu eingestellten Mitarbeitern, insbesondere bezüglich Arbeitsort abbauen.
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Dass Hunde mit an den Arbeitsplatz mit dürfen
Endlich den Mitarbeitern vertrauen und nicht nur darüber sprechen. Die richtigen FK einsetzen, nicht die, die zufällig gerade da sind und am lautesten schreien. Leistungsträger erkennen und fördern, nicht rausekeln. Führungskräfte Schulen, damit sie besser werden, hoffnungslose Fälle austauschen. Mehr Mut für Themen wie Diversity und Nachhaltigkeit. Mehr Haltung zeigen, innen wie außen.
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Ein paar mehr Leute, um das hohe Arbeitsaufkommen zu bewältigen wären manchmal ganz hilfreich. Wichtiges Know How ist häufig nur auf einer Person vereint (das ist gefühlt in mehreren Bereichen so), was dann zum Problem wird, wenn die Person ausfällt/Urlaub hat. Hier würde ich mir wünschen, dass das Wissen besser geteilt wird.
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Ich hoffe in Zukunft wird sich weiterhin mehr an den Mitarbeiterbenefits der Haufe Gruppe orientiert, so wie es in den letzten Jahren schon begonnen hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Haufe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Es wird im Team auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geachtet
5
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Sehr gut - hier freut man sich wirklich auf die KollegInnen.
4
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Guter Kollegenzusammenhalt, da viele Kollegen bereits seit Jahren bei Semigator arbeiten. Bei Bedarf wird tatkräftig unterstützt und als Team die Aufgaben angegangen.
4
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Das Unternehmen fördert durch viele Aktionen auch den persönlichen Kontakt der Kolleginnen und Kollegen
5
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Motivierte und hilfsbereite Kollegen. Es herrscht eine guten Mischung aus allen Altersklassen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haufe Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich. Wenn man zu den begehrten Talents (IT, Marketing u. ä.) gehört, wird man umworben und gut honoriert. Ansonsten sehr vom Bereich abhängig.
3
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Gerade angemessen für das was man erdulden muss.
2
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grundsätzlich marktgerecht, extremes Gefälle zwischen Führungs- und Fachkräften
3
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Unterdurchschnittlich angesichts der Unternehmen, mit denen man sich zu vergleichen versucht. Hierfür gibt es im Management auch Bewusstsein, Änderungen erfolgen aber wenn überhaupt nur extrem langsam.
1
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Gehaltsentwicklung eher mäßig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch interne - man muss aber selbst aktiv werden. Eigeninitiative und gute Ideen werden immer gefördert, richtige Karriere ist aufgrund der Größe schwieriger. Hier bietet die Haufe Gruppe mehr Möglichkeiten.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten hervorragend. Karriere hängt stark vom Bereich und den Führungspersönlichkeiten ab. Im konkreten Fall keine Förderung, dafür reichlich An-Forderungen.
4
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Weiterbildung ist tatsächlich möglich, wenn man Zeit dafür hat.
3
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Was Weiterbildungen betrifft sitzen wir mit der Haufe Akademie natürlich an der Quelle. Man muss sich aber schon selbst drum kümmern und es ansprechen wenn man etwas in die Richtung machen will. Aufgrund der flachen Hierarchien und der besetzten Führungspositionen ist eine Karriere bei Semigator ggf. eher schwierig. Aber Wechsel innerhalb der Haufe Group sind durchaus möglich.
4
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Aufgrund der Größe und der langen Zugehörigkeit auch Beinamen Führungskräften ist ein interner hierarchischer Aufstieg nur möglich, wenn Leute in Rente gehen und man zufällig zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen