Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Wir sind ein Great Place to work!
Über die letzten Jahrzehnte hat sich die Haufe Group SE aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlagsgeschäfts konsequent zu einer Spezialistin für digitale und webbasierte Services, sowie agile und zukunftsfähige Organisationen entwickelt. Ein Weg, mit der sie als Vorreiterin der digitalen Transformation gilt und den sie konsequent und ganzheitlich vorantreibt. Das Mindset, Veränderungsprozessen unvoreingenommen und mutig zu begegnen, hat sich dabei ebenso wenig verändert, wie die zentrale Verankerung des Erfolgsfaktor Mensch in ihrem unternehmerischen Bewusstsein.
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Great Place to Work zertifiziert Organisationen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. In den Kategorien Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Vertrauen, Stolz und Teamgeist haben wir Ergebnisse erzielt, die in die Kategorie „exzellent“ fallen.
Mehr als eine Million Kunden, vom Solo-Selbstständigen bis zum DAX-30 Konzern, vertrauen auf die Expertise der Haufe Group. So unterstützt sie mit Kernsegmenten Haufe, Lexware und mit weiteren Branchenlösungen (aus dem Steuer- und Immobiliensegment) Menschen und Unternehmen dabei, erfolgreich ihren Weg in die digitale Welt zu meistern. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt rund 2.240 Mitarbeiter:innen im In- und Ausland. Sie verfolgt eine Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Vorangetrieben wird der Wachstumskurs durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken.
Dabei stehen die Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt. Was sie auszeichnet ist eine unnachahmliche Mischung aus Mut, Freude und Begeisterung. Sie brennen für einen lebendigen Austausch, clevere Ideen und die Leidenschaft für die beste Lösung. Die Haufe Group schafft Raum für Kreativität, Vernetzung und Entwicklung. Die Menschen in der Haufe Group sind Wertebewahrer und Zukunftsgestalter. Sie begegnen sich auf Augenhöhe mit Veränderungswillen und Verantwortung.
Unsere Unternehmensgruppe verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Produktportfolio getragen und aufgrund der erfolgreichen wechselseitigen Nutzung der jeweiligen Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken ausgebaut wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Karriere in der Haufe Group
Was uns am meisten fasziniert, sind unsere Mitarbeitenden. Sie sind nicht nur wegen ihrer Cleverness stets das Wichtigste unseres Unternehmens. Was die Menschen in der Haufe Group auszeichnet, ist eine unnachahmliche Mischung aus Intuition, Freude und Begeisterung. Sie wagen das Unwagbare, sie denken das Undenkbare und machen das Unmachbare. Das treibt uns immer wieder nach vorne.
Wir bieten Herausforderungen in den unterschiedlichsten Fachbereichen:
Uns vereint, dass wir so unterschiedlich sind. Das bezieht sich auch auf unsere akademische Ausbildungen. Entscheidend sind die individuellen Interessen, Leidenschaften und Qualifikationen.
Quereinsteiger und junge Talente sind selbstverständlich ebenfalls herzlich bei uns willkommen!
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haufe Group SE.
Deutschlandweit und in ganz Europa
An 12 Standorten in Deutschland, Rumänien und Spanien arbeiten über 2.650 Menschen Hand in Hand. Ihr gemeinsames Ziel: Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen entwickeln, die Menschen und Organisationen durch eine individuelle Kombination aus Beratung, Software und Weiterbildung bei der nachhaltigen Unternehmensentwicklung sowie der Gestaltung ihrer Transformationsprozesse unterstützen.
Standorte Inland
Standorte Ausland
- alle sind per „Du“ und jeder wird gehört
- die Akademie bietet kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten die sogar als selbstverständlich und für alle zugänglich gesehen werden
- es wird sich auch mit den neusten Technologien beschäftigt und getestet wie man diese nutzvoll einsetzen kann
- mega tolle Feste für die ganze Belegschaft!
- fairer Lohn
- große Betonung auf Gleichheit und Förderung von Frauen, Müttern und älteren MitarbeiterInnen
- super leckeres und bezahlbares Essen im Restaurant auf dem Campus
Ich habe das Gefühl meine Meinung wurde stets gehört. Sicherlich wird nicht alles so entschieden, wie ich das gerne hätte. Gleichzeitig fühle ich mich mit meiner Meinung trotzdem wertgeschätzt.
Unheimlich offen für neue Vorschläge und Verbesserungen. Keine unglaublich langen Abklärungsprozesse bis etwas implementiert ist sondern eher "ausprobieren und schauen, ob es funktioniert"!
flexible Arbeitszeit, vertrauenvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Möglichkeit zum Home-Office, Transparenz zwischen Geschäftsführung und Angestellten, Kantine
Immer pünktliche Gehaltszahlungen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter:innenorientierung und Gewinninteresse im Einklang bzw in ausgewogener Abstimmung miteinander
Wenn dir vor einem halben Jahr gesagt wird: Das Team soll wachsen, das Unternehmen sucht langfristig neue Mitarbeiter und blickt positiv Richtung Zukunft - dann kommt ein eiskalter Rauswurf zwecks „Umstrukturierung“ nicht mal 6 Monate später doch ziemlich überraschend.
Hier wird der Mitarbeiter als MENSCH mit seinem geleisteten Einsatz und seinen Stärken völlig aus den Augen verloren.
Schade, dass auf diesem Weg das entgegengebrachte Vertrauen und das positive Bild der Haufe-Lexware Real Estate leider völlig zerbrochen ist.
Extremes Missmanagement -> Danach Kündigungswellen!
Das Management hat falsche Prognosen für die Shareholder geliefert und feuert nun in Folge dessen die Angestellten der mittleren und unteren Ebenen.
Ehrliche Warnung -> Nicht bewerben! Die Firma befindet sich auf Sinkflug!
Dies gilt nur für die Haufe-Lexware Real Estate AG.
Es wird ständig von Transparenz von oben gesprochen. Aber diese kommt nur von den Mitarbeitern. Transparenz nach unten gibt es keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Keinerlei Mitspracherecht. Absolutes Chaos bei vielen Entscheidungen die gut durchdacht sein sollten.
Mit der agilen Arbeitsweise haben wir eine sehr flache Hierarchie bekommen, was ja auch sehr gut ist. Dadurch sind auch Karrierepfade weggefallen, wie sich die Mitarbeiter entwickeln können. Das betrifft ebenso die Entwicklung ihres Gehalts.
schlechte Bezahlung, kein guter Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden teilweise systematisch fertig gemacht, die Meisten macht nur Dienst nach Vorschrift, wirklich motiviert ist kaum einer.
Offener und fairer mit den Mitarbeitern umgehen. Nach jahrelanger Zugehörigkeit sollte man wohl über eine kleine Gehaltserhöhung sprechen können?
Offene Reflexion und Diskussion über das eigene Produktportfolio. Können die Standardanforderungen des Marktes erfüllt werden?
Personalabteilung schert sich nicht um die Anliegen der Mitarbeiter.
Sitzen in ihren „sicheren“ Sesseln.
Am Führungspersonal arbeiten und die Stellen an qualifizierte Mitarbeiter besetzen. Nicht eine Supportteamleiterin noch als Vertriebsteamleitung laufen lassen , die sowieso schon überfordert ist mit Gott und der Welt.
Führungspositionen überdenken (Schulungen, neue Leute, externe, etc.), Mitarbeiter (die näher am Kunden sind!) aktiv mit einbeziehen und nicht über köpfe hinweg entscheiden.
Vorgesetzte sollten auch geschult werden. Eine ehrliche Feedbackkultur sollte auch wirklich gelebt werden und nicht nur eine Phrase sein.
Der einzige Bereich der Haufe Group in dem ein riesiges Mittleres Management etabliert wurde. Alle anderen Bereich arbeiten agil.
Der am besten bewertete Faktor von Haufe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Finde ich prima. In meinem Team und den anderen Teams und alle Kolleg:innen untereinander, auch wenn es logisch ist, dass nicht jeder mit jedem gleich gut auskommt. Wir haben alle viel zu tun und gehen es stets gemeinsam und motiviert an, um Semigator im Sinne unserer Kunden voran zu bringen. In Business-Foren und Terminen für alle, arbeiten wir an unseren Leitlinien und Prinzipien, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten möchten. Kicker, Tischtennis und Spass - auch nach Feierabend.
Im engsten Team sehr gut. Im Großen eher Ellenbogen, jeder ist selbst der nächste, Hauptsache die eigenen Zahlen stimmen.
Horizontal sehr gut, nach oben und nach unten ein klassischer Machtkampf
gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist völlig selbstverständlich
uralte und ganz junge Kollegen - funktioniert eigentlich immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haufe Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Das Gehalt ist normal. Gehaltsverhandlungen werden geblockt. Scheinbar gibt es Vorgaben von HR, die bei den Verhandlungen das letzte Wort haben und Mitarbeiter ungern finanziell aufsteigen lassen wollen, trotz guter Leistungen.
Klartext: Ein Gehaltspaket, das zum Karrierestart vereinbart worden ist, kann auch nach mehrjähriger Zugehörigkeit nicht erhöht werden.
Versprechungen von Vorgesetzten werden immer laufenden Gehaltsverhandlungen nicht eingehalten. FRISS ODER GEH!
Das Gehalt liegt im Mittelmaß und wird regelmäßig und zuverlässig ausgezahlt. Es gibt ein Benefitportal mit verschiedenen Vorteilen. Die Nutzbarkeit von anderen Vorteilen nimmt ab, je weiter man von der Firmenzentrale entfernt ist. Dies schränkt die Attraktivität und den Nutzen der gebotenen Benefits außerhalb des direkten Arbeitsumfelds ein.
Gehalt OK, Sozialleistungen kommen von Haufe Group und können genutzt werden. Aber keine Anpassung der Gehälter sondern festes Gehalt (abgesehen von Betriebsverhandlungen bzgl. Gehaltsanpassung, aber keine Beförderung oder Mehr-Gehalt wegen guter Leistung etc.)
Einstiegsgehälter sind niedrig, daher finden sie für gewisse Bereiche auch kaum Mitarbeiter und viele gehen nach kurzer Zeit wieder. Semigator oft nur als Einstieg für den Umzug nach Berlin, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Für ein Unternehmen im IT-Sektor ist das Gehalt nur Mittelfeld, die Sozialleistungen sind ganz gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Es stehen einem so viele Möglichkeiten und Angebote zur Weiterentwicklung zur Verfügung. Wichtig ist es aber auch, diese zu nutzen und sich proaktiv mit dem Angebot auseinander zu setzen. Sonst besteht die Gefahr auch schnell "überfordert" zu sein, bei der ganzen Fülle. Aber auch dafür gibt es Ansprechpartner, die bei der persönlichen Lernreise begleiten!
Man bekommt die Karriere nicht auf dem Silbertablett serviert. Aber mit entsprechender Eigeninitiative konnten sich viele Kollegen weiterentwickeln. Sowohl fachlich aber auch auf der Karriereleiter.
Es wird wert auf Weiterbildung gelegt (fachlich und persönlich). Hier gibt es viele Möglichkeiten, die man individuell nutzen kann und soll.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungen stellen kein Problem dar, wenn die Leistungen dafür argumentieren.
Die Führungsebene drängt gerne in bestimmte Richtungen. Ob das am Ende zu der eigenen Vorstellung passt sei dahin gestellt.
