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Haufe 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 626 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 626 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

More than state of the art. Work the future at Haufe Group.

Über die letzten Jahrzehnte hat sich die Haufe Group SE aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlagsgeschäfts konsequent zu einer Spezialistin für digitale und webbasierte Services, sowie agile und zukunftsfähige Organisationen entwickelt. Ein Weg, mit der sie als Vorreiterin der digitalen Transformation gilt und den sie konsequent und ganzheitlich vorantreibt. Das Mindset, Veränderungsprozessen unvoreingenommen und mutig zu begegnen, hat sich dabei ebenso wenig verändert, wie die zentrale Verankerung des Erfolgsfaktor Mensch in ihrem unternehmerischen Bewusstsein.

www.haufegroup.com/karriere

Entdecken Sie unsere offenen Stellen

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als eine Million Kunden, vom Solo-Selbstständigen bis zum DAX-30 Konzern, vertrauen auf die Expertise der Haufe Group. So unterstützt sie mit Kernsegmenten Haufe, Lexware und mit weiteren Branchenlösungen (aus dem Steuer- und Immobiliensegment) Menschen und Unternehmen dabei, erfolgreich ihren Weg in die digitale Welt zu meistern. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt rund 2.100 Mitarbeiter:innen im In- und Ausland. Sie verfolgt eine Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Vorangetrieben wird der Wachstumskurs durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken.

Dabei stehen die Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt. Was sie auszeichnet ist eine unnachahmliche Mischung aus Mut, Freude und Begeisterung. Sie brennen für einen lebendigen Austausch, clevere Ideen und die Leidenschaft für die beste Lösung. Die Haufe Group schafft Raum für Kreativität, Vernetzung und Entwicklung. Die Menschen in der Haufe Group sind Wertebewahrer und Zukunftsgestalter. Sie begegnen sich auf Augenhöhe mit Veränderungswillen und Verantwortung.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensgruppe verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Produktportfolio getragen und aufgrund der erfolgreichen wechselseitigen Nutzung der jeweiligen Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken ausgebaut wird.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz407 Mio. Euro Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 450 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihre Karriere in der Haufe Group

Was uns am meisten fasziniert, sind unsere Mitarbeiter. Sie sind nicht nur wegen ihrer Cleverness stets das Wichtigste unseres Unternehmens. Was die Menschen in der Haufe Group auszeichnet, ist eine unnachahmliche Mischung aus Intuition, Freude und Begeisterung. Sie wagen das Unwagbare, sie denken das Undenkbare und machen das Unmachbare. Das treibt uns immer wieder nach vorne.

Vernetzen und verbünden auch Sie sich. Mit Märkten. Mit Partnern. Mit Freunden – mit uns.

www.haufegroup.com/karriere

Entdecken Sie unsere offenen Stellen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Herausforderungen in den unterschiedlichsten Fachbereichen:

  • IT
  • Software Architecture
  • Software Development / Technology
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Requirements Engineering
  • UX / UI Design
  • Sales
  • Customer Management
  • Marketing / Kommunikation
  • Learning & Development
  • Editorial / Media Production
  • Publishing
  • Consulting
  • Finanzen / Controlling / Steuer
  • Human Resources
  • Legal & Compliance
  • Mergers & Aquisitions
  • Internal Audit
  • Traineeship / Volontariat
  • Ausbildung / Duales Studium
  • Werkstudium / Praktikum

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haufe Group.

  • Frau Patricia Winterhalter
    Specialist Employer Branding
    Geschäftsbereich HR
    EmployerBranding@haufe-lexware.com

  • Leidenschaft trifft Kundenwunsch
    Gerade unsere weitreichenden Lösungen und Dienstleistungen verraten Ihnen einiges – vor allem über unsere Mitarbeiter, die sie entworfen, entwickelt und mit Erfolg auf den Markt gebracht haben. Menschen mit vielfältigen Eigenschaften und Fähigkeiten. Ob Softwareentwickler, Fachredakteure oder Produktdesigner. Menschen, die sich für innovative, praxisnahe und qualitativ hochwertige Produkte begeistern. Jeden Tag aufs Neue. Menschen, die mit Leidenschaft und Elan alles daransetzen, dass unsere Kunden erfolgreich sind – und uns auf Dauer ihr Vertrauen schenken.
    Viele Talente – eine Mannschaft
    Mitarbeiter, die zu uns passen, fühlen sich in der digitalen Welt voll und ganz zu Hause. Und schnell auch bei uns. Dafür bieten wir aber auch einiges. Beispielsweise eine Büro- und IT-Ausstattung vom Feinsten. Arbeiten soll schließlich Spaß machen. Beispielsweise, wenn es darum geht, nach neuartigen, effektiveren, im besten Fall auch einfacheren Lösungen für unsere Kunden zu suchen. In einem Team, das gut funktioniert und aus starken Einzelspielern besteht, die sich in ihrer Sichtweise und ausgewiesenen Fachexpertise bestmöglich ergänzen – um gemeinsam überzeugende Produkte und Ergebnisse zu erzielen.

  • Aktuell ausgeschriebene Stellen und die Möglichkeit zur direkten Online-Bewerbung finden Sie in unserem Online-Stellenmarkt

Standorte

Standorte Ausland

  • St. Gallen
  • Timisoara
  • Wien
  • Barcelona
  • Boston
  • Huntsville
  • San Francisco

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Freiheiten. Kreativität wird gefördert. Man kann viel bewegen. Ich arbeite einfach gerne dort, weil das Miteinander Spaß bereitet. Auch die Haufe.Group ist ein top Arbeitgeber und bietet über Semigator hinaus weitere Möglichkeiten.
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Wertschätzung, Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Binden der Arbeitnehmer durch attrative Rahmenbedingungen
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Tolles Büro an der Spree. Sehr kompetente Kollegen. Wir haben alle ein gemeinsames Ziel und arbeiten als Team daran.
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Sehr angenehme Unternehmenskultur / es werden den Mitarbeitern viele Freiheiten gegeben
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...dass der Mensch im Mittelpunkt steht und auf alle Bedarfe eingegangen wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 223 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohes Ausbildungsniveau zum kleinen Gehalt
mir fällt nichts ein
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- Umweltengagement
- Lohnentwicklung
- Karriereentwicklung
- Nicht jeden Trend mit machen
- Strategien und Ziele klar kommunizieren
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Risikofreude müsste noch stärker ausgeprägt sein, um sich vom Wettbewerb dauerhaft abheben zu können
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Richtig schlecht finde ich nichts. Siehe Verbesserungsvorschlag.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 152 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Klarere Kommunikation von der GF bzgl. organisatorischen Änderungen und UN-Strategie Ausrichtung
- Weniger überzeichnete Emonationalität, mehr Balance
- Konkrete Personalentwicklung
- Konkretes Engagement im Bereich Umweltschutz
- Mit "Selbstorganisation" den Mitarbeiter nicht alleine lassen
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Auf Grund der Unternehmensgröße geht der „Startup“ Gedanke und die damit verbundenen kurzen Entscheidungswege hier und da verloren. Da sollte das Kommunikationskonzept intern noch verfeinert werden.
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Ich hoffe in Zukunft wird sich weiterhin mehr an den Mitarbeiterbenefits der Haufe Gruppe orientiert, so wie es in den letzten Jahren schon begonnen hat.
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Anpassung der Gehälter an das marktübliche Niveau, um Fachkräfte in einer Region wie Freiburg zu halten oder zu generieren.
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Breiteren Zugang zu Dienstwagenmodellen mit alternativen Antrieben (zumindest per Gehaltsverzicht) ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 126 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Haufe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Guter Kollegenzusammenhalt, da viele Kollegen bereits seit Jahren bei Semigator arbeiten. Bei Bedarf wird tatkräftig unterstützt und als Team die Aufgaben angegangen.
4
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Habe ich als das größte Plus erlebt. Vor der Pandemie brachte immer jemand mal einen Kuchen oder ein paar Leckerein mit. Toller Zusammenhalt, immer hilfsbereit!
5
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Ich kann mich immer auf meine Kolleg:innen verlassen und find das entsprechende Maß an Unterstützung und Verständnis
5
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Das Unternehmen fördert durch viele Aktionen auch den persönlichen Kontakt der Kolleginnen und Kollegen
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Mann kennt sich, man hilft sich und geht offen miteinander um.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 88 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haufe Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


grundsätzlich marktgerecht, extremes Gefälle zwischen Führungs- und Fachkräften
3
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Gehalt gemäß Gehaltsstruktur. Diese sieht jedoch eher niedrige Gehälter vor
2
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Gehaltsentwicklung eher mäßig.
3
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Gehalt kann besser sein, vor allem werden Gehaltsverhandlungen nicht gerne gesehen. Mitarbeiter, welche gut in Verhandlungen sind, sind da im Vorteil
2
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War schon besser, sehr große Unterschiede.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Weiterbildung waren intern durch Tech Day, Brownbags, Online-Angeboten etc. immer gegeben. Ich konnte auch auf Konferenzen fahren. Man muss sich allerdings um alles selbst kümmern, Personalentwicklung im klassischen Sinne gibt es nicht!
5
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Man kann jederzeit eine Weiterbildung seiner Wahl durchführen.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, muss man sich aber selbst für einsetzen und bemühen, aber das ist ja auch richtig so.
4
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Weiterbildung wird bei Haufe sowieso groß geschrieben. Wenn man ein Seminar machen möchte, ist das nie ein Problem bzgl. der Arbeitszeit oder irgendwelchen Genehmigungen.
5
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Interne Angebote sehr vielfältig, die Gewährung zur Teilnahme sehr unterschiedlich, obwohl Weiterbildungen gefördert werden sollen.
Interne Wechsel möglich.
3
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Obwohl Anbieter für Weiterbildungsmöglichkeiten, sollte das Unternehmen ihre eigene Belegschaft dringend schule. Im eigenen Interesse
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 94 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 440 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in23 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haufe Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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