Die Haufe Group ist ein führender B2B-Anbieter für integrierte Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen. Das Familienunternehmen unterstützt Menschen und Unternehmen in ihrer unternehmerischen Entwicklung und bei der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen – mit Content, Software und Weiterbildung.
Das Familienunternehmen mit Sitz in Freiburg im Breisgau ist breit aufgestellt, um seine Kund:innen mit vielfältigen Lösungen auf ihrem Weg in die Zukunft zu unterstützen. Es wurde 1934 von Rudolf Haufe in Berlin gegründet und firmierte ab 1940 unter dem gleichnamigen Rudolf Haufe Verlag. 1951 wurde der Unternehmenssitz nach Freiburg im Breisgau verlegt. Heute beschäftigt die Haufe Group rund 2.500 Mitarbeitende an zehn Standorten. Zu den bekanntesten Marken der Haufe Group gehören Haufe, Haufe Akademie und Lexware. Über eine Million Kund:innen aus der DACH-Region vertrauen auf die Leistungen der Haufe Group – von Solo-Selbstständigen bis zu allen DAX-40-Konzernen.
Transformation ist der Antrieb der unternehmerischen Entwicklung der Haufe Group. Um ihre Innovationskultur immer weiter auszubauen, etabliert die Unternehmensgruppe zukunftsweisende Arbeitsformen, nutzt neue Technologien, um moderne Produkte und Lösungen zu schaffen und investiert in wegweisende Start-ups und Zukunftsthemen. So gestaltet die Haufe Group für ihre Kund:innen die Arbeitswelt von morgen.
Wir sind ein Great Place to Work. Ganz offiziell.
Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place To Work® zeichnet jährlich Unternehmen aller Branchen und Regionen für ihre attraktiven und wegweisenden Arbeitsbedingungen aus. Zwei Mal wurden wir bereits als offizieller Great Place To Work zertifiziert und 2024 sowie 2026 gleich in drei Kategorien ausgezeichnet: als einer der besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg, in der ITK-Branche und deutschlandweit.
Überzeugt von Vielfalt: Deine Bewerbung ist bei uns willkommen!
Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung.
In der Haufe Group wird in Generationen gedacht und nachhaltig gehandelt: ökologisch, sozial und ökonomisch. Dabei treibt das Familienunternehmen nicht nur seine eigene nachhaltige Entwicklung konsequent voran, sondern befähigt mit seinen Angeboten und Produkten auch seine Kundinnen und Kunden, ihre eigene nachhaltige Entwicklung erfolgreich zu gestalten.
Innovation ist die Haltung der Haufe Group und der Antrieb ihrer unternehmerischen Entwicklung. Um ihre Innovationskultur immer weiter auszubauen, etabliert die Unternehmensgruppe zukunftsweisende Arbeitsformen, nutzt neue Technologien und investiert in wegweisende Startups und Zukunftsthemen. Neugierig auf morgen entwickelt die Haufe Group ihr Angebotsportfolio, ihre Geschäftsmodelle und Organisation konsequent weiter.
Entscheidend für die erfolgreiche unternehmerische Entwicklung sind die Menschen in der Haufe Group. Ihre individuellen Kompetenzen entfalten in der Verbundenheit der Unternehmensgruppe ihre besondere Kraft. Diese Verbundenheit macht das Unternehmen einzigartig und lässt es für seine Kundinnen und Kunden die Arbeitswelt von morgen gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 691 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSieben Gründe, die für uns sprechen:
Unsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group kannst du den Wandel aktiv mitgestalten.
Du bist Teil eines innovationsgetriebenen Familienunternehmens, das mit Content, Software und Weiterbildungen Menschen unterstützt, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Damit uns das gelingt, geben wir dir Raum und schaffen ein wegweisendes Arbeitsumfeld, in dem du dich optimal einbringen und entfalten kannst.
Wir bieten Herausforderungen in den unterschiedlichsten Fachbereichen:
Die Zukunft ist unser Business. Wir brauchen Menschen, die den Status quo hinterfragen, sich weiterentwickeln, unternehmerisch denken und mit ihren Ideen die Welt weiterdrehen.
Hast du Lust, gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen zu gestalten?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haufe Group SE.
Unsere Standorte in Deutschland und Europa.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Schönes Büro, top ausgestattet, Öffi Anbindung, leckere und preiswerte Kantine und Café. Man kommt gerne ins Büro aber darf auch viel HO machen
Gute Benefits wie Hansefit, Yoga-Angebot, Sabbatical Optionen
Sehr viel Flexibilität
interessante Aufgaben
man kann sich auch gut innerhalb der Group gut umorientieren
Schulungen/ Fortbildungen/ Seminare werden aktiv angeboten,
Betriebsdrestaurant
gute Benefits
Sozial, die Führungskräfte sind an den Mitarbeitern interessiert. Vom CEO/CFO bis zum Teamleiter geben sich alle Mühe, dass man sich wohl fühlt und haben ein offenes Ohr.
Die Sozialleistungen und dass auch auf das Wohl des Arbeitnehmers geachtet wird. Die Offenheit in der Kommunikation bzgl. dem betrieblichen Wohlergehen der Firma
Engagierte Mitarbeiter:innen werden meiner Erfahrung nach konsequent gefördert und unterstützt.
Grundsätzlich ist eine stark operative Arbeitsweise für diesen Bereich und das sehr skalierte Geschäftsmodell sicherlich notwendig. Kritisch empfand ich jedoch, dass Anspruch an Rollen und tatsächlicher Gestaltungsspielraum teilweise deutlich auseinanderlagen. Die Arbeit war häufig stärker von operativer Abarbeitung geprägt als von strategischer Mitgestaltung, Weiterentwicklung oder unternehmerischem Arbeiten. Aus meiner Sicht sollten Rollen, Erwartungen und Stellenprofile dies transparenter widerspiegeln.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation Führungskräfte und Geschäftsführung, Pay Gap zwischen Abteilungen
In manchen Bereichen wird Weiterkommen von Führungskräften nicht gefördert, wenn nicht gar blockiert.
Schafft eine Angst-Kultur in der keiner sich traut seine Meinung zu äußern
Der Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Bereichen ist manchmal etwas holprig, weil vielen nicht bewusst ist, wer braucht die Information noch.
Es könnte noch etwas mehr dafür getan werden, die MA zu motivieren, mit dem Fahrrad oder den Öffis zu kommen. Es wird zwar Jobrad angeboten und es gibt auch einen Zuschuss, dieser ist jedoch nicht wirklich hoch bzw. motivierend, das Auto stehen zu lassen.
Eine klarere Abstimmung im Recruiting-Prozess sowie eine verbindliche Erwartungskommunikation im Onboarding würden aus meiner Sicht dazu beitragen, Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen. Zudem wäre eine transparentere Leistungsbewertung wünschenswert.
Der Auftritt des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche nach außen könnte angepasst bzw. klarer, verständlicher, aber dabei auch der Realität entsprechender gemacht werden. Es muss klarer sein, wofür die Haufe steht und welche Produkte sie anbietet.
Ganz dringend die nach außen gelobte Führungskultur mal nach innen prüfen und die Vorgesetzten in Schulungen zu Konfliktmanagement und Führungsstil schicken.
Fokus aufs Kerngeschäft nicht verlieren. Neuentwicklungen sind wichtig aber Augenmerk sollte auf dem
Liegen was tatsächlich das Geld rein bringt.
Der am besten bewertete Faktor von Haufe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Der teilweise starke Zusammenhalt innerhalb des Teams war ein wesentlicher Grund dafür, warum trotz struktureller Herausforderungen vieles im Alltag funktioniert hat. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und menschlich sehr wertschätzend im Umgang. Gleichzeitig konnten fehlende Führung, mangelnde Orientierung und unzureichende betriebswirtschaftliche Steuerung dadurch langfristig nicht kompensiert werden. Insbesondere innerhalb des Teams sowie seitens der Teamleitung fehlte teilweise grundlegendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, B2B-Dynamiken sowie unternehmerische Steuerungslogiken. Für einen umsatzrelevanten Bereich waren klare KPIs, Prioritäten oder strategische Orientierung nur ...
Man unterstützt sich gern gegenseitig. Natürlich gibt es immer den einen oder anderen der da nicht so denkt. Aber davon gibt es sehr wenig
Kolleginnen waren toll, aber sobald ein fauler Apfel dabei war, wurde alles ein Problem
Auch stark ausgeprägt
Freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haufe Group ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Das Gehalt war insgesamt marktüblich. Aufgrund fehlender Zielorientierung und kaum vorhandener leistungsbezogener Anreize entstand jedoch nur eingeschränkt das Gefühl einer echten Leistungs- oder Entwicklungskultur.
Gehalt ist teilweise geringer als bei Haufe
Das Gehalt ist ok, vor allem für den Bildungsbereich. Jedoch muss um jede Gehaltserhöhung gekämpft werden oder man muss intern wechseln. Hier wäre es schön, wenn Engagement und Leistung auch honoriert würden.
Variiert stark.
Sehr gute Sozialleistungen Gehalt könnte besser sein. In 3 Jahren keine individuelle Gehaltserhöhung möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Die Haufe Group bildet mit dem Ziel aus, ausgebildete Fachkräfte nach ihrer Ausbildung zu übernehmen. Von daher sehen die Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sehr gut aus, wenn man natürlich auch selbst bleiben möchte. Außerdem werden von der Haufe Group verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich der Karriere werden berücksichtigt.
Einer der besten Arbeitgeber wenn es um
Weiterbildung geht. Mitarbeitende haben Zugriff auf alle Haufe Akademie Schulungen und auch Unternehmensweite Schulungen werden gut konzipiert und durchgeführt. Wer Lust hat sich weiter zu entwickeln, kann das bei Semigator sehr gut tun.
Durch die Nähe zu Haufe sind Teilnahmen an Weiterbildung nicht nur möglich, sondern auch gewünscht.
Leider wenig Möglichkeiten wirklich Karriere zu machen, da kleines Team und flache Hierarchien
Viele Weiterbildungsangebote. Karrierechancen hängen stark von Bereich/Vorgesetzen ab.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
