Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die Haufe Group ist ein führender B2B-Anbieter für integrierte Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen. Das Familienunternehmen unterstützt Menschen und Unternehmen in ihrer unternehmerischen Entwicklung und bei der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen. Mit Content, Software und Weiterbildung.
Das Familienunternehmen ist breit aufgestellt, um seine Kundinnen und Kunden mit vielfältigen Lösungen auf ihrem Weg in die Zukunft zu unterstützen. Die Haufe Group wurde 1951 als Rudolf Haufe Verlag gegründet. In den folgenden Jahrzehnten hat sich das Unternehmen vom rein printbasierten Fachverlag zum integrierten Anbieter analoger, digitaler und webbasierter Services entwickelt. Mit der Tradition und den Werten eines mittelständischen Familienunternehmens entwickelt sich die transformationsstarke Unternehmensgruppe zielgerichtet weiter und gestaltet aktiv Zukunft.
Der Sitz der Haufe Group ist seit der Gründung Freiburg im Breisgau. Heute beschäftigt das Unternehmen rund 2.700 Mitarbeitende aus 48 Nationen an 12 Standorten. Zu den Marken der Haufe Group gehören Haufe, Haufe Akademie, Haufe HR Services, Haufe X360, Haufe axera, Lexware, lexoffice, Schäffer-Poeschel, Semigator, und smartsteuer. Über eine Million Kundinnen und Kunden aus der DACH-Region vertrauen auf die Leistungen der Haufe Group – von Solo-Selbstständigen bis zu allen DAX 40-Konzernen.
Wir sind ein Great Place to Work. Ganz offiziell.
Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® zeichnet jährlich Unternehmen aller Branchen und Regionen für ihre attraktiven und wegweisenden Arbeitsbedingungen aus. Wir haben gleich in drei Kategorien überzeugt und gehören jetzt zu den besten Arbeitgebern in Baden-Württemberg, zu den besten Arbeitgebern in der ITK-Branche und – tadaaah! – zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2024.
In der Haufe Group wird in Generationen gedacht und nachhaltig gehandelt: ökologisch, sozial und ökonomisch. Dabei treibt das Familienunternehmen nicht nur seine eigene nachhaltige Entwicklung konsequent voran, sondern befähigt mit seinen Angeboten und Produkten auch seine Kundinnen und Kunden, ihre eigene nachhaltige Entwicklung erfolgreich zu gestalten.
Innovation ist die Haltung der Haufe Group und der Antrieb ihrer unternehmerischen Entwicklung. Um ihre Innovationskultur immer weiter auszubauen, etabliert die Unternehmensgruppe zukunftsweisende Arbeitsformen, nutzt neue Technologien und investiert in wegweisende Startups und Zukunftsthemen. Neugierig auf morgen entwickelt die Haufe Group ihr Angebotsportfolio, ihre Geschäftsmodelle und Organisation konsequent weiter.
Entscheidend für die erfolgreiche unternehmerische Entwicklung sind die Menschen in der Haufe Group. Ihre individuellen Kompetenzen entfalten in der Verbundenheit der Unternehmensgruppe ihre besondere Kraft. Diese Verbundenheit macht das Unternehmen einzigartig und lässt es für seine Kundinnen und Kunden die Arbeitswelt von morgen gestalten.
Unsere Unternehmensgruppe verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Produktportfolio getragen und aufgrund der erfolgreichen wechselseitigen Nutzung der jeweiligen Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken ausgebaut wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 559 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group kannst du den Wandel aktiv mitgestalten.
Du bist Teil eines innovationsgetriebenen Familienunternehmens, das mit Content, Software und Weiterbildungen Menschen unterstützt, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Damit uns das gelingt, geben wir dir Raum und schaffen ein wegweisendes Arbeitsumfeld, in dem du dich optimal einbringen und entfalten kannst.
Wir bieten Herausforderungen in den unterschiedlichsten Fachbereichen:
Die Zukunft ist unser Business. Wir brauchen Menschen, die den Status quo hinterfragen, sich weiterentwickeln, unternehmerisch denken und mit ihren Ideen die Welt weiterdrehen.
Hast du Lust, gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen zu gestalten?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haufe Group SE.
Unsere Standorte in Deutschland und Europa.
Standorte Ausland
Im täglichen Handeln spürt man, dass die Haufe Gruppe kein börsennotierter Da-Konzern ist. Entscheidungen werden langfristig, kundenorientiert und schlüssig getroffen. Verantwortungsübernahme wird groß geschrieben und bestimmt das individuelle handeln.
Ich habe das Gefühl meine Meinung wurde stets gehört. Sicherlich wird nicht alles so entschieden, wie ich das gerne hätte. Gleichzeitig fühle ich mich mit meiner Meinung trotzdem wertgeschätzt.
- Vertrauen in Mitarbeitende und deren Fähigkeiten
- Keine Kontrolle, sondern Lieferergebnisse zählen
- Hervorragende Kantine (eher Restaurant)
- Diverse und offene Unternehmenskultur
flexible Arbeitszeit, vertrauenvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Möglichkeit zum Home-Office, Transparenz zwischen Geschäftsführung und Angestellten, Kantine
Immer pünktliche Gehaltszahlungen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter:innenorientierung und Gewinninteresse im Einklang bzw in ausgewogener Abstimmung miteinander
Wenn dir vor einem halben Jahr gesagt wird: Das Team soll wachsen, das Unternehmen sucht langfristig neue Mitarbeiter und blickt positiv Richtung Zukunft - dann kommt ein eiskalter Rauswurf zwecks „Umstrukturierung“ nicht mal 6 Monate später doch ziemlich überraschend.
Hier wird der Mitarbeiter als MENSCH mit seinem geleisteten Einsatz und seinen Stärken völlig aus den Augen verloren.
Schade, dass auf diesem Weg das entgegengebrachte Vertrauen und das positive Bild der Haufe-Lexware Real Estate leider völlig zerbrochen ist.
- In der Probezeit wurde über mein Gehalt verhandelt - als Arbeitnehmer hat man da keine Chance und muss das neue Angebot annehmen…
- Sehr politische Themen
- Keine offene Kommunikation, viel Flurfunk, Kommunikation hinter dem Rücken der Mitarbeiter
- Teilweise wurde auf Mitarbeiter Druck ausgeübt, so dass sie nicht mehr arbeitsfähig waren (eine Mitarbeiterin hat sogar weinend das Büro verlassen)
Extremes Missmanagement -> Danach Kündigungswellen!
Das Management hat falsche Prognosen für die Shareholder geliefert und feuert nun in Folge dessen die Angestellten der mittleren und unteren Ebenen.
Ehrliche Warnung -> Nicht bewerben! Die Firma befindet sich auf Sinkflug!
Dies gilt nur für die Haufe-Lexware Real Estate AG.
Es wird ständig von Transparenz von oben gesprochen. Aber diese kommt nur von den Mitarbeitern. Transparenz nach unten gibt es keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Keinerlei Mitspracherecht. Absolutes Chaos bei vielen Entscheidungen die gut durchdacht sein sollten.
Offener und fairer mit den Mitarbeitern umgehen. Nach jahrelanger Zugehörigkeit sollte man wohl über eine kleine Gehaltserhöhung sprechen können?
Offene Reflexion und Diskussion über das eigene Produktportfolio. Können die Standardanforderungen des Marktes erfüllt werden?
Personalabteilung schert sich nicht um die Anliegen der Mitarbeiter.
Sitzen in ihren „sicheren“ Sesseln.
- mehr konsistente Strategie
- bessere Kommunikation in kritischen Situationen z.B. Reorganisationen
- Mitarbeiter besser und aktiver begleiten
- teilweise immer noch alte Arbeitsstrukturen außerhalb vonLexoffice vorhanden
Am Führungspersonal arbeiten und die Stellen an qualifizierte Mitarbeiter besetzen. Nicht eine Supportteamleiterin noch als Vertriebsteamleitung laufen lassen , die sowieso schon überfordert ist mit Gott und der Welt.
Das Führungsverhalten der Geschäftsleitung ist schwankend und am besten, wenn Gäste aus München im Haus sind. Fachliche Kompetenzen fehlen hier weiterhin besonders.
Mitarbeiter wertschätzend behandeln, bei Mobbing eingreifen, versuchen gute Mitarbeiter zu halten, auch wenn sie mehr Geld verdienen wollen
Der am besten bewertete Faktor von Haufe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Finde ich prima. In meinem Team und den anderen Teams und alle Kolleg:innen untereinander, auch wenn es logisch ist, dass nicht jeder mit jedem gleich gut auskommt. Wir haben alle viel zu tun und gehen es stets gemeinsam und motiviert an, um Semigator im Sinne unserer Kunden voran zu bringen. In Business-Foren und Terminen für alle, arbeiten wir an unseren Leitlinien und Prinzipien, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten möchten. Kicker, Tischtennis und Spass - auch nach Feierabend.
Im engsten Team sehr gut. Im Großen eher Ellenbogen, jeder ist selbst der nächste, Hauptsache die eigenen Zahlen stimmen.
gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist völlig selbstverständlich
uralte und ganz junge Kollegen - funktioniert eigentlich immer
Innerhalb der Abteilung gut, im Unternehmen gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haufe Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Das Gehalt ist normal. Gehaltsverhandlungen werden geblockt. Scheinbar gibt es Vorgaben von HR, die bei den Verhandlungen das letzte Wort haben und Mitarbeiter ungern finanziell aufsteigen lassen wollen, trotz guter Leistungen.
Klartext: Ein Gehaltspaket, das zum Karrierestart vereinbart worden ist, kann auch nach mehrjähriger Zugehörigkeit nicht erhöht werden.
Versprechungen von Vorgesetzten werden immer laufenden Gehaltsverhandlungen nicht eingehalten. FRISS ODER GEH!
Das Gehalt liegt im Mittelmaß und wird regelmäßig und zuverlässig ausgezahlt. Es gibt ein Benefitportal mit verschiedenen Vorteilen. Die Nutzbarkeit von anderen Vorteilen nimmt ab, je weiter man von der Firmenzentrale entfernt ist. Dies schränkt die Attraktivität und den Nutzen der gebotenen Benefits außerhalb des direkten Arbeitsumfelds ein.
Einstiegsgehälter sind niedrig, daher finden sie für gewisse Bereiche auch kaum Mitarbeiter und viele gehen nach kurzer Zeit wieder. Semigator oft nur als Einstieg für den Umzug nach Berlin, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Gutes Gehalt, jedoch große Unterschiede unter den KollegInnen - unfair
Das Gehalt war nicht gut / jetzt verdiene ich sehr viel mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Man bekommt die Karriere nicht auf dem Silbertablett serviert. Aber mit entsprechender Eigeninitiative konnten sich viele Kollegen weiterentwickeln. Sowohl fachlich aber auch auf der Karriereleiter.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungen stellen kein Problem dar, wenn die Leistungen dafür argumentieren.
Die Führungsebene drängt gerne in bestimmte Richtungen. Ob das am Ende zu der eigenen Vorstellung passt sei dahin gestellt.
Führungskräfte die fördern und Potential erkennen, kein Knowledge-Hiding oder zurückhalten von Chancen und Möglichkeiten.
Hab schon einiges an Weiterbildungen gemacht. Aber die Karriereleiter werde ich wohl nicht mehr erklimmen.
