Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
IMMER. SICHER. ENGAGIERT.
WARUM BEI HAUFF-TECHNIK KARRIERE MACHEN?
Hauff-Technik ist eins der europaweit führenden Unternehmen im Segment Gebäudeeinführung. Mit flachen Hierarchien und innovativen Ideen, bieten wir technologisch und ökonomisch hochinteressante Aufgaben für qualifizierte Bewerber.
Mit dem Gütesiegel "TOP JOB" als Arbeitgeber des Jahres, 2017 bereits zum zweiten Mal ausgezeichnet, bieten wir in unserem komplett neu gebauten Werk modernste Arbeitsplätze und attraktive Arbeitsbedingungen.
Wir wollen nicht nur für unsere Kunden da sein, sondern haben auch eine Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz, Zuverlässigkeit und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit können Sie als Bewerber von uns erwarten.
Als einer der führenden europäischen Hersteller von Abdichtsystemen für Kabel, Rohre und Hauseinführungen schützen wir Gebäude vor eindringendem Wasser, Gas, Feuer, Schmutz und Ungeziefer. Unsere innovativen Lösungen garantieren absolute Dichtheit, effiziente Wirtschaftlichkeit, Anwenderfreundlichkeit und Langlebigkeit in Bauwerken aller Art. Vom Einfamilienhaus über unterschiedliche Baugewerke, bis hin zu großen Infrastrukturprojekten wie Flughäfen und Kraftwerken.
Zu unseren Kunden zählen Energieversorger, Stadtwerke, Hauff-Partner, Bauunternehmen, Telekommunikationsunternehmen sowie die Industrie. Aber auch Architekten, Planer und private Bauherren vertrauen auf unsere Erfahrung und Kompetenz. Ihnen allen bieten wir die passende Lösung für ihre spezielle Herausforderung – ob nun aus unserem umfassenden Produktprogramm oder aber als Sonderanfertigung nach Maß.
Arbeiten Sie gerne in innovativen Teams? Sind Sie flexibel wie unsere Produkte? Finden Sie Lösungen, anstatt Probleme? Dann bieten wir Ihnen eine Zukunft in einem erfolgreichen, international agierenden Unternehmen. Es warten kreative Aufgaben, vielfältige Herausforderungen und spannende Projekte auf Sie! Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, JobRad, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sonderleistungen, Sonderurlaubstage, gute Verkehrsanbindung, Firmenparkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
IMMER. SICHER. GEMEINSAM.
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter jederzeit wohlfühlen und sich ihre Zufriedenheit in ihrer täglichen Arbeit widerspiegelt. Anspruchsvolle Aufgaben, spannende Projekte, flache Hierarchien, kurze Wege und ein gutes Miteinander - das zeichnet uns aus!
Durch klare Aufgabenstellungen, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine offene und regelmäßige Kommunikation, insbesondere über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, fördern wir eine abteilungsübergreifende Kooperation.
Wir stellen unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer wieder und jeden Tag auf’s Neue in den Mittelpunkt unserer Arbeit, indem wir aktiv eine hochklassige Servicekultur im Unternehmen leben. Dazu gehört, dass wir auch unseren Mitarbeiter ein angenehmes
Arbeitsumfeld sowie eine ergonomische Büroausstattung und zeitgemäße Technik bieten.
IMMER. SICHER. WERTORIENTIERT.
Unsere Hauff-Werte sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensidentität. Mit diesen Werten definieren wir, wie wir mit unseren Kunden und uns selbst umgehen.
Darüber hinaus prägt eine Kultur der Veränderung unsere Firmengeschichte. Das heißt: Wir waren, wir sind und wir werden in Bewegung bleiben. Stillstand wollen und können wir nicht akzeptieren.
IMMER. SICHER. VERANTWORTLICH.
Als verantwortlich handelndes Mitglied der Gesellschaft sind wir uns unserer gemeinsamen Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Deshalb bekennen wir uns zu Verhaltensgrundsätzen, die sich aus diesem Bewusstsein ableiten lassen.
Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen. Besuchen Sie hierzu unsere Homepage. Wir haben immer wieder spannende Projekte an denen Sie, neben dem Alltagsgeschäft, mitwirken und sich einbringen können.
In unseren unterschiedlichsten Fachabteilungen bieten wir im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich viele Möglichkeiten: sowohl für Berufsanfänger und -wiedereinsteiger als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte aller Hierarchiestufen haben wir interessante Perspektiven. Neben dem Tagesgeschäft können sich unsere qualifizierten Mitarbeiter immer wieder in neue spannende Projekten mit einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg mitwirken.
Als wachsendes und innovatives Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten. Die im Einzelfall erforderlichen Qualifikationen können Sie unseren individuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage entnehmen.
Ein duales Studium bei uns baut auf diesen Studienfeldern auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauff-Technik GmbH & Co. KG.
Mitarbeiterbenefits, Flache Hierachien, Betriebsrestaurant, Einarbeitungspläne, E-Ladesäulen, Fahrradparkplätze mit Lademöglichkeit, Kurzkrank, Mobiles Arbeiten
Kantine, Essenszulage, Parkplatz
Begonnen hat mein Einstieg bei Hauff Technik mit einer umfassenden Einarbeitung, die wirklich seines Gleichen sucht. Es wird sehr viel Zeit in die neuen Mitarbeiter investiert ohne im Geringsten Druck auszuüben. Ganz im Gegenteil.
Es finden mehrere Wochen lang verschiedene, sehr gut durchgeführte Schulungen statt. Sowohl in Theorie als auch praxisbezogen, so bekommt man innerhalb kurzer Zeit einen sehr guten Einblick in die Produktwelt von Hauff Technik
Erst im Oktober 2022 wurde jeder Hauff-Mitarbeiter auf eine zweitägige Firmenveranstaltung mit Übernachtung ...
Sehr kommunikativ, grandioses Restaurant, höflicher Umgang
Nachhaltige, am Mitarbeiter orientierte Geschäftsführung, dabei Markt und Kunden immer im Blick.
So entstehen immer neue qualifizierte Arbeitsplätze, aber auch für Ungelernte, und dies in Deutschland 2022!
Sehr flexible Arbeitsmodelle, vor allem in der Familienphase.
Kantine mit hervorragender Küche, mindestens ein vegetarisches oder gar veganes Gericht, über 50% Essenszuschuss, danke!
Ausgewogener Mix aus jung und alt, erfahren und mit Mut zu Neuem.
Firmenevents, an denen man dabeigewesen sein muss. Das diesjährige Zugspitzwochenende werde ich dank tollem Fotobuch zu Weihnachten nie ...
Sämtliche Entscheidungen von oben sind aus Sicht der Produktion unlogisch.Das Lean-Management macht eine Verbesserung für die eine Abteilung und eine andere hat deshalb mehr Arbeit.
Gar nichts..wie gesagt beste Firma die ich kenn habe mich sehr wohl gefühlt und jeden Tag sehr gerne zu arbeit gegangen bin...
Gehaltsentwicklung und -gefüge/ Entwicklungschance unbekannt bzw. basiert auf Verhandlungsbasis
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig.
Das Verhalten einiger Führungskräfte hat sich seit Jahrzehnten nicht weiterentwickelt und basiert größtenteils auf Druck.
Nichts… ich finde nur schade, dass paar Kollegen sehr negativ und schlecht gelaunt sind. Es ist unangenehm neben solche Kollegen zu arbeiten.
Es hieß ich wäre eine super Mitarbeiterin gewesen dann wäre es super mich da zu behalten au wenn es wenig arbeit gibt aber ich könnte nachdem es wieder mehr arbeit gibt au wieder weg sein...
Nicht auf Benefits verzichten, zum Beispiel eine Weihnachtsfeier, damit verärgert man nur die Mitarbeiter
Zustand in der Produktion muss besser werden. Der Schere zwischen Produktion und Büro muss entgegen gewirkt werden.
Neue Arbeitszeitmodelle einführen, z. B. 4 Tage-Woche mit jeweils 10 Stunden.
Die Zusammenarbeit mit dem neuen Betriebsrat könnte besser sein, hier hat man das Gefühl das es eher in die Richtung der Konfrontation und weniger um den gemeinsamen Konsens geht.
Arbeitnehmer freundliche Maßnahmen ergreifen, weg vom lean Management ( das zerstört bei allen Abteilungen das Arbeitsklima )
Der am besten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele Kollegen ärgern sich über so viele Dinge, aber wissen oft garnicht mehr die guten Dinge zu schätzen. Das Image wird dadurch leider immer schlechter aber ich kann Hauff-Technik nur empfehlen
Sponsering regionaler Vereine
Nach außen hin sehr beliebt.
Top Firma nur zum empfehlen
Meine Erwartungen an Hauff Technik wurden diesbezüglich übertroffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man fragt sich häufig warum es wöchentlich Meetings aller Vorgesetzten gibt man aber davon nie etwas erfährt. Zahlen,Daten, Fakten???
Informationen vom Vorgesetzte bekommt man erst wenn es schon wieder vorbei ist/zu spät ist
Vielleicht wird es dank des Leitfaden's endlich besser werden.
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Fortbildungen gelegt und diese werden auch bezahlt. Aufstiegschancen sind manchmal nicht zu 100% transparent.
Bin leider nicht dazu gekommen
Karrieremöglichkeiten sind transparent und fair für alle Mitarbeiter gegeben. Fachliche Fortbildungen und persönliche Entwicklungen werden gefördert. Sogar außerbetriebliche Weiterbildungen (Fachwirt o. Betriebswirt) werden unterstützt.
Eine Einarbeitung auf bestem Niveau. Regelmäßige Interne Vertriebs- und Verkaufsschulungen durch erfahrenen Vertriebsmitarbeiter. Es gibt sehr gute Perspektiven für eine persönliche Weiterentwicklung.
Vielfältiges Angebot, von einer überdurchschnittlichen Personalabteilung und den Vorgesetzten auch am Einzelfall orientiert. 2 von 3 Führungskräften werden intern herangezogen, das sagt alles.