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Körber 
Technologies 
GmbH
Bewertung

Weltmarktführer im Beamtenstatus

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Körber Technologies GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen, hohe Kompetenz in einigen Bereichen aufgrund der langen Unternehmenszugehörigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge!

Verbesserungsvorschläge

Eine moderne Personalpolitik, neue Methoden zum Leben erwecken und nicht nur mit Buzzwords um sich werfen, moderne Arbeitsplätze, Transparenz in der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima innerhalb des Kollegiums

Kommunikation

Werte werden zwar kommuniziert, allerdings nicht nachhaltig! Sehr intransparente und geheimhalterische Unternehmenskommunikation!

Kollegenzusammenhalt

Stets hilfsbereit und kompetent

Work-Life-Balance

Bei 35Std./Woche zwar gegeben, aber zur Balance gehört noch viel mehr als die Zeit auf der Stempeluhr!

Vorgesetztenverhalten

Oft mangelt es Vorgesetzten an Erfahrung in jeglicher Sicht- Personalführung, -Entwicklung und -motivation. Wenn man in seine Führungsrolle reinstolpert, bleibt man dort zwar ewig, häufig jedoch ohne die notwendigen Führungskompetenzen aufzubauen! Teams sind mittelfristig unmotiviert.

Interessante Aufgaben

Da in vielen Bereichen, Prozesse, Methoden und Umsetzungsweisen veraltet sind, ist viel Spielraum in den Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei einem Durchschnittsalter, dass >45 ist, keine Frage, die bei Hauni eine Relevanz hat!

Arbeitsbedingungen

Ein wenig wie damals eben nur mit PCs. so nostalgische HQ findet man sicher nur noch selten in Hamburg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele gute Aktionen im Bereich der Nachhaltigkeit!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist gut und kann mit anderen großen Arbeitgebern in Hamburg mithalten!

Image

Muss unbedingt das Image eines Amtes loswerden, um neue, qualifizierte Kollegen zu gewinnen!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Entwicklungspotenzial, was sehr schade ist. Zielvereinbarungen gibt es nicht mehr, HR wacht nicht darüber, dass Führungskräfte jährlich Jahresgespräche führen! Weiterbilden kann man sich natürlich trotzdem, immer vom Vorgesetzten abhängig!


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihren Kommentar und die Schilderung Ihrer Erfahrung bei Hauni. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback und wollen daraus für die Zukunft lernen. Gleichzeitig möchten wir Sie einladen, Ihre Verbesserungsvorschläge aktiv einzubringen und uns diese gern auch persönlich zu erläutern. Wir würden dieses Gespräch selbstverständlich absolut vertraulich behandeln. Melden Sie sich deshalb gerne telefonisch oder kommen Sie für einen Kaffee bei uns vorbei :-)

Beste Grüße,

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