6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Den umgang mit Gehaltsanpassungen.
Mehr Kollegen in der Projektierung einstellen.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Gerne möchten wir auf den Punkt „Umgang mit Gehaltserhöhungen“ eingehen. Unser Unternehmen ist tarifgebunden, sodass jede Stelle entsprechend ihrer Stellenbeschreibung nach den Vorgaben des Tarifvertrages eingruppiert wird. Die tariflichen Entgelte werden nach den von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband verhandelten Erhöhungen angepasst.
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihren HR-Business Partner.
Flexible Arbeitszeiten
Der umgang mit Gehaltserhöhungen.
Mehr Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Gerne möchten wir auf den Punkt „Umgang mit Gehaltserhöhungen“ eingehen. Unser Unternehmen ist tarifgebunden, sodass jede Stelle entsprechend ihrer Stellenbeschreibung nach den Vorgaben des Tarifvertrages eingruppiert wird. Die tariflichen Entgelte werden nach den von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband verhandelten Erhöhungen angepasst.
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihren HR-Business Partner.
Zusammenhalt der Kollegen, hohe Kompetenz in einigen Bereichen aufgrund der langen Unternehmenszugehörigkeit
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Eine moderne Personalpolitik, neue Methoden zum Leben erwecken und nicht nur mit Buzzwords um sich werfen, moderne Arbeitsplätze, Transparenz in der Kommunikation
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima innerhalb des Kollegiums
Muss unbedingt das Image eines Amtes loswerden, um neue, qualifizierte Kollegen zu gewinnen!
Bei 35Std./Woche zwar gegeben, aber zur Balance gehört noch viel mehr als die Zeit auf der Stempeluhr!
Es gibt wenig Entwicklungspotenzial, was sehr schade ist. Zielvereinbarungen gibt es nicht mehr, HR wacht nicht darüber, dass Führungskräfte jährlich Jahresgespräche führen! Weiterbilden kann man sich natürlich trotzdem, immer vom Vorgesetzten abhängig!
Das Gehaltsniveau ist gut und kann mit anderen großen Arbeitgebern in Hamburg mithalten!
Viele gute Aktionen im Bereich der Nachhaltigkeit!
Stets hilfsbereit und kompetent
Bei einem Durchschnittsalter, dass >45 ist, keine Frage, die bei Hauni eine Relevanz hat!
Oft mangelt es Vorgesetzten an Erfahrung in jeglicher Sicht- Personalführung, -Entwicklung und -motivation. Wenn man in seine Führungsrolle reinstolpert, bleibt man dort zwar ewig, häufig jedoch ohne die notwendigen Führungskompetenzen aufzubauen! Teams sind mittelfristig unmotiviert.
Ein wenig wie damals eben nur mit PCs. so nostalgische HQ findet man sicher nur noch selten in Hamburg
Werte werden zwar kommuniziert, allerdings nicht nachhaltig! Sehr intransparente und geheimhalterische Unternehmenskommunikation!
Da in vielen Bereichen, Prozesse, Methoden und Umsetzungsweisen veraltet sind, ist viel Spielraum in den Aufgaben.
Bessere Personalplanung
Nicht ganz so toll wie es auf den ersten Blick erscheint.
Zehrt vom "Guten Namen"
Karriere kaum möglich.
In der Aussendarstellung super .....
Müssen bei Umstrukturierungen als erstes gehen.
flexi zeit
keine Chance sich weiterzubilden
die hören nicht drauf
schlecht und kalt
NEIN
steht nur auf schleimer
immer noch schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du als zufriedene/r und überzeugte/r Mitarbeiter/-in über Körber Technologies berichtest! Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße