353 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Der Umgang mit Menschen
Mehr Respekt zeigen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
danke für Dein Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du Dich in unserem Unternehmen nicht respektvoll behandelt fühlst. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dich kurzfristig und vertrauensvoll an Deinen direkten Ausbilder, unseren Ausbildungskoordinator oder an Dein HR-Team wendest. Zusammen können wir sicher ggf. bestehende Probleme beheben.
Herzliche Grüße
Dein Aenova HR-Team Münster
Gehalt war immer pünktlich, bei Kündigung keinen Ärger gemacht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, leere Versprechungen, Bestrafung bei vollem Einsatz für die Firma.
Im Konzern nicht die Geschichte von Wolfratshausen wiederholen.
Leider wird mitdenken und Interesse an der Firma mit Gleichgültigkeit belohnt.
Firma hat miserablen Ruf.
Wenn keine Schicht gearbeitet wird recht gut. Das Fußvolk durfte pünktlich kommen und gehen.
Wo kein Kläger da kein Richter
Wurde nicht gefördert.
Je nach Abteilung von alles für die Familie bis hin zu tiefen Hass alles möglich gewesen.
In der Regel wurden die älteren und länger beschäftigten Arbeitnehmer mit Respekt behandelt.
Leider wurden gute Vorgesetzte nicht von der Geschäftsführung gewünscht und schnell wieder zur Aufgabe genötigt.
Nur das nötigste für Sicherheit und Ordnung investiert.
Der Flurfunk hatte immer mit viel Phantasie funktioniert. Von den Vorgesetzten kamen kaum Informationen oder gezielt falsche.
Gehalt war fair für den Arbeitsmarkt
Von absoluter Langeweile bis täglich Neues möglich, je nach Bereich.
Ein Offenes Ohr für jedes Thema haben.
Momentan fällt mir nichts ein! :)
Obstkorb täglich anbieten...
Leanmanagementschulungen die direkt an der Linien tätig sind anbieten!
"Die Arbeitsatmosphäre bei [Swiss Caps GmbH ist einfach fantastisch. Das Team ist sehr freundlich und unterstützend, und es herrscht eine Atmosphäre von Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt. Es gibt regelmäßige Team-Events und Aktivitäten, die nicht nur den Teamgeist stärken, sondern auch dafür sorgen, dass wir uns als Teil einer großen Familie fühlen.
Ist erstklassig und spiegelt die Werte und Qualität wider, die das Unternehmen verkörpert. Es wird als Branchenführer anerkannt, sowohl für seine innovativen Produkte/Dienstleistungen als auch für seine ausgezeichnete Kundenbetreuung. Die Marke wird für ihre Verlässlichkeit, Integrität und Engagement für Exzellenz geschätzt. Darüber hinaus genießt das Unternehmen einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt und unterstützt. Das positive Image vom Unternehmen hat nicht nur einen starken Einfluss auf Kunden und Geschäftspartner, sondern trägt auch dazu bei, talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden. Als Teil dieses Unternehmens bin ich stolz darauf, ein Teil dieses positiven Images zu sein und dazu beizutragen, es weiter zu stärken."
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Das schätze ich sehr."
Man wird gern vom Arbeitgeber befördert, indem man auch seine Wille und Leistungen anstrebt!
"Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Swiss Caps GmbH sind sehr wettbewerbsfähig und zeigen das Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet nicht nur attraktive Gehälter, sondern auch eine Vielzahl von Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket noch ansprechender machen. Dazu gehören unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Mitarbeiterrabatte. Das Unternehmen investiert auch in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter, indem es Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten anbietet, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Diese umfassenden Gehalts- und Sozialleistungspakete zeigen, dass Swiss Caps GmbH die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung versteht und sich aktiv darum bemüht, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Ich schätze diese Anerkennung und Fürsorge für die Mitarbeiter sehr und fühle mich dadurch motiviert und geschätzt."
Das Unternehmen engagiert sich aktiv für nachhaltige Praktiken und setzt sich für den Umweltschutz ein. Es werden Maßnahmen ergriffen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie z.B. die Nutzung erneuerbarer Energien, die Abfallreduzierung und das Recycling. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen verschiedene soziale Initiativen und gemeinnützige Organisationen durch Spenden und Freiwilligenarbeit der Mitarbeiter. Diese Bemühungen zeigen, dass das Unternehmen nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstrebt, sondern auch Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft übernimmt. Als Mitarbeiter bin ich stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet."
Es ist schön zu sehen, dass sich andere Kollegen für jemand anderen Kollegen einsetzen... Da sieht man den Mehrwert!
Es gibt eine Kultur der Anerkennung für die Erfahrung und das Fachwissen, das ältere Mitarbeiter mitbringen. Ihre Beiträge werden geschätzt und ihre Meinungen werden gehört, unabhängig von ihrem Alter. Das Unternehmen bietet auch Programme und Schulungen an, um sicherzustellen, dass ältere Mitarbeiter mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden vertraut sind und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln können. Es herrscht ein Gefühl der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Lernens zwischen den Generationen, das dazu beiträgt, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Ich schätze die Vielfalt der Perspektiven, die ältere Kollegen einbringen, und bin dankbar für die Möglichkeit, von ihrem Wissen zu profitieren."
"Die Führungsebene sind inspirierend und unterstützend. Die Führungskräfte sind zugänglich, haben ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter und setzen sich aktiv für ein positives Arbeitsumfeld ein. Ihr Engagement motiviert mich täglich."
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was eine produktive Arbeitsatmosphäre fördert. Es gibt auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie am effektivsten sind und gleichzeitig ihre persönlichen Verpflichtungen erfüllen können. Zudem werden die Sicherheits- und Gesundheitsstandards streng eingehalten, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter gewährleistet. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und hört auf das Feedback der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass diese stets auf dem neuesten Stand sind. Diese positiven Arbeitsbedingungen tragen maßgeblich dazu bei, dass ich mich jeden Tag gerne zur Arbeit begebe und mein Bestes geben kann."
"Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ausgezeichnet. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, die uns auf dem Laufenden halten und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über wichtige Entwicklungen informiert sind. Dadurch fühle ich mich gut integriert und informiert."
Es herrscht eine Kultur der Inklusion, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt werden. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, dass Frauen in Führungspositionen vertreten sind und dass Chancengleichheit in allen Bereichen gefördert wird. Es gibt klare Richtlinien und Programme, die darauf abzielen, Diskriminierung zu verhindern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Diese Haltung zur Gleichberechtigung ist für mich ein wichtiger Grund, stolz darauf zu sein, Teil dieses Unternehmens zu sein."
Es wird stets nach neuen Ideen gesucht, und Mitarbeiter werden ermutigt, kreativ zu denken und innovative Lösungen zu entwickeln. Das sorgt für eine dynamische und spannende Arbeitsatmosphäre."
Wer wirklich will wieder auch gefördert, Fleiß wird belohnt durch auf stieg oder am Gehalt
Keine einwende
Einfach weiter so machen
Bezahlung, man kann Patienten indirekt helfen
Nichts, sonst wäre ich auch nicht mehr bei der HPA
Die Tendenz ist gut, bitte immer besser werden
Arbeiten im Team und mit anderen Abteilungen gut zusammen. Gute Stimmung
Bei Schicht OK
Würde gerne mehr Kurse belegen
Gehe gerne in die Arbeitet
Will mehr Gespräche
Sehr schöner und neuer Sozialraum
Die Mitarbeiterbefragung fand ich sehr gut. Hoffe, es folgt was
Wir sorgen für Medikamente
Schüchterne Azubis mehr an die Hand nehmen und Sicherheit vermitteln
Tolle Ausbilderin
In der Ausbildung definitiv abwechslungsreich, man kommt in jede Abteilung während der gesamten Ausbildungszeit
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsmöglichkeiten bei den Aufgaben/Projekten
Das Projekte nicht konsequent umgesetzt und gelebt werden
Fehlende Wertschätzung
Leider immer noch viel Ellenbogengeschubse und Schuldzuweisungen anstatt vernünftige Zusammenarbeit unter den Abteilungen
Die hierarchischen Strukturen etwas lockern. Mehr Flexibilität was Arbeitszeiten und Homeoffice angeht. Bessere und klarere Kommunikation. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, wunderschöner Arbeitsplatz
Es wurde darauf geachtet keine Überstunden anzuhäufen! Homeoffice möglich!
Verbesserungspotential! Nur sehr geringe Karrieremöglichkeiten weil die Stellen alle schon besetzt sind. Man müsste quasi Jemanden von seinem Posten stoßen! Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern und lange diskutieren!
Für mich passend! Hatte das Gefühl, dass Frauen trotzdem noch weniger verdient haben als Männer!
Tolle Kollegen
Mehr Wertschätzung wäre wünschenswert
Es wird alles zu 100% zur Verfügung gestellt, Arbeitsmittel, Kaffee und Wasser! Schöne helle und freundliche Büros! Spaziergang am Starnberger See ist auch jederzeit möglich!
Kommunikation kann verbessert werden sowohl von oben nach unten aber auch innerhalb der Abteilung!
Die Geschäftsführung besteht zum Großteil aus Männern.
Teilweise habe ich die Sinnhaftigkeit hinter den Projekten gesucht. Leider wurden häufig Projekte begonnen und viel Zeit und Arbeit reingesteckt und am Ende nicht konsequent umgesetzt und gelebt! Schade und unbefriedigend!
Sehr gut Organisiert und strukturiert.
Bisher nicht.
Da überlege ich noch.
Vor Allem in Solida genial.
Sehr gut
Offen und ehrlich. Sehr empfehlenswert vorgesetzter habe ich…
Mein PL informiert mich jede Schritt.
Zusammenhalt der Kollegen.
Regelmäßige Schutzimpfungen.
Firmenfeste werden organisiert (Sommerfest & Weihnachtsfeier).
Leider fallen mir nicht mehr positive Punkte, die nennenswert sind, ein.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Aufstieg und Weiterbildung nicht wirklich möglich. Führungspositionen bzw. höhere Positionen werden teilweise mit sehr unfähigen Personal (intern) besetzt.
Teure Betriebskantine.
Das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung ist sehr schlecht.
Führungsebene in Sachen Mitarbeiterführung schulen.
„Werte“, mit denen man wirbt, auch wirklich leben. Es stellt sich schnell raus ob Werte nur geschrieben stehen bzw. auswendig gelernt sind oder auch gelebt werden!
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Verbesserungen umsetzen.
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur nach außen hin schön reden.
Arbeitsmittel grundsätzlich modernisieren.
Prozesse vereinfachen.
Es kommt sehr auf die Kollegen an. Der Arbeitgeber und Betriebsrat vermiesen die Grundstimmung regelmäßig.
Versucht sich nach außen hin als toller Arbeitgeber darzustellen. „Every one matters“, „better every day“ und „bevorzugter Arbeitgeber“ stehen nur geschrieben. Diese Werte werden aber nicht von der Führungsebene gelebt (bis auf ganz wenige Ausnahmen).
Die allgemeine Stimmung ist durch die Bank nicht gut.
Ansich nicht schlecht. Schicht und Gleitzeitmodelle. Homeoffice nur in einigen Abteilungen, obwohl mehr möglich ist.
Es hat immer einen negativen Beigeschmack wenn man Freizeit aus Gleitzeit nimmt
Weiterbildungen oder Fortbildungen werden nicht wirklich umgesetzt. Von der Aenova werden (interne) Schulungen angeboten. Diese werden allerdings sehr wenig an die Mitarbeiter weitergetragen.
Zahlt deutlich unterm Branchendurchschnitt. Haustarifliche Leistungen werden regelmäßig neu verhandelt, meist zu Lasten der Arbeitnehmer. Im Haustarifvertrag sind tarifliche Leistungen im Vergleich zum Flächentarif rausgenommen. Die Belegschaft wird zur Mitfinanzierung eines neuen Gebäudes verpflichtet (Einmalige Aussetzung der jährlichen Demographiefondzahlungen)
Umwelt ok.
Sozialkompetenz ist schwierig.
Es kommt stark auf die Abteilung drauf an
Kann nichts negatives sagen. Altersfreizeit gemäß Tarif.
Beim persönlichen Verhalten kommt es sehr auf die Führungskraft drauf an. Es gibt schlechte und akzeptable Chefs.
Prinzipiell brauchen alle Führungskräfte ein Seminar/Training zur Mitarbeiterführung. Dieses Wissen und die Fähigkeit ist eigentlich nicht vorhanden.
Hier gibt es in allen Abteilungen starkes Verbesserungspotential
Allgemeine Betriebliche Informationen werden nur auf der Betriebsversammlung bekanntgegeben. Der Flurfunk ist die beste Informationsquelle.
Kommt auf den Vorgesetzten und auf das Wohlwollen der Personalleitung an
Gut durchmischte Aufgaben (mal mehr oder weniger interessant)
Mein Gehalt
Schlechtes Betriebsklima.
Arrogante Geschäftsführung und Kollegen, Cholerische Mitarbeiter
, Schikanen und keine Wertschätzung. Betriebsrat eher Freunderlwirtschaft.
Ohne Wirtschaftlichkeit ist ein
Unternehmen nicht zu halten, doch
ohne Menschlichkeit ist es in ihm nicht
auszuhalten.
eh unmöglich
So verdient kununu Geld.