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Theodor 
Fliedner 
Stiftung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score116 Bewertungen
24%24
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Theodor Fliedner Stiftung wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als schlecht und die Arbeit als monoton beschrieben. Es gibt eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Die Leitung und Pflegedienstleitung (PDL) werden als inkompetent wahrgenommen, was zu einer anhaltenden Überlastung in vielen Bereichen führt. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie ein tolles Team und die Möglichkeit zur konstruktiven Kritik.

Die Kommunikation zwischen Führungspositionen und Mitarbeitenden wird als mangelhaft empfunden, trotz mehrfacher Bitten um offene Kommunikation. Es herrscht ein Mangel an Vertrauen und ein Gefühl der Unsicherheit und Willkür.

In Bezug auf Umweltbewusstsein gibt es Fahrradständer und JobRad als umweltfreundliche Maßnahmen, jedoch werden Bedenken geäußert, dass umweltfreundliche Maßnahmen nicht umgesetzt werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Pünktliche Gehaltszahlungen
  • Unterstützung und aktive Mitarbeit der Leitungskräfte in schwierigen Situationen
  • Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen und mehr Unterstützung für die Mitarbeiter:innen
  • Mehr Wertschätzung und Kommunikation seitens der Führungsebene
  • Modernisierung und Innovation in der Organisation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann7 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Pflegeassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theodor Fliedner Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Theodor Fliedner Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Leitung ist dabei Pflege positiv zu gestalten. Weg mit alten Zöpfen. Frei nach dem Motto: Wer, wenn nicht wir?
Das es immer jemanden gibt der einen weiterhelfen kann
Viele kollegen sind nett und guter zusammenhalt
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Gehalt kam immer pünktlich.
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Das Dorf war lange Zeit mein Traum-Arbeitsplatz. Insbesondere die Anfangstage werde ich immer in guter Erinnerung behalten!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ohje..... den absolut verstockten Vorstand in Mülheim austauschen.
Tut mir leid, aber die beiden Damen im Vorstand sind abolut nicht mehr up-to-date und leiten die Hauptverwaltung sehr sehr konservativ bzw. werden heutzutage Dinge umgesetzt, die andere Arbeitgeber in dieser Branche bereits vor Jahren probiert haben und dann zurück gerudert sind, weil es nichts bringt, ausser zu hohe Kosten und Unzufriedenheit.
Das spürt man leider auch in den einzelnen Einrichtungen. Aber hier kommt es sehr auf die Leitung vor Ort an, ...
Arbeiten unter ständigem Druck! Unfähige Vorgesetzte! Vertuschung von "Schlechtleistungen!
Vorteilnahme im Amt und Machtmissbrauch! Anweisungen ohne Verstand und ohne strategische Ausrichtung. Viele passen sich einfach an, damit Sie ihren Job nicht verlieren. Jetzt soll man eine Bewertung auch noch mit dem Management besprechen !! Ist das jetzt ein Witz??? Ganz schlecht !!
Es hat sich mit den Jahren vieles zum negativen entwickelt. Egal ob Leitung,MAV, u.s.w. Schade eigentlich. Kollegen mobben sich gegenseitig, das gab es früher nicht so. Keine Wertschätzung von oben, Hauptsache man springt ein. Einige Mitarbeiter können tun und lassen waa sie wollen! Wenn man nicht zum inneren Kreis gehört hat man verloren.
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Ich war Insider ! Vorteilsnahme im Job ist schon ein großes Problem, aber leider darf ich keine Namen nennen. Aber in den oberen Etagen ist das "Gang und Gebe"! Ist doch eigentlich ne` Diakonie, oder ? Schämt Euch !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es MUSS endlich ein Umdenken stattfinden. Der Vorstand sollte sich ernsthaft damit beschäftigen, dass die Angestellten nur dann effektiv und produktiv arbeiten, wenn sie Unterstützung und vor allem mal etwas Wertschätzung erfahren! Insbesondere das Dorf hat einen Weg eingeschlagen, der absolut toxisch ist. Der Unmut wächst weiter und weiter. Nur wenige Günstlinge können in diesem System aufsteigen, dafür ist aber jede Menge Speichelleckerei nötig - realistischerweise kann das aber niemand mit Anstand wollen!
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Umgang mit MA überarbeiten, faire Arbeitszeiten/Dienstpläne. Den MA zuhören, transparenter sein, greifbar sein für Gespräche. Sparmaßnahmen nicht für Arbeitsmaterialien einsetzen. Professionelle Gleichstellung von MA, abseits jeder Sympathie.
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Das die Arbeitsbedingungen geändert werden das sie nicht so nachlässig mit den Bedingungen umgehen und mehr für die Werkstätten tun das wäre sehr wichtig
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Die Mitarbeitenden als das höchste Gut betrachten und diese Wertschätzend zu fördern.
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Innovativer sein, mehr Optionen für Zusammenhalt, bessere Struktur ,
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Ja durchaus und die sind sehr zuverlässig
5
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Wurde nach Tatif gezahlt war in Ordnung.
5
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Das Gehalt ist das einzige, das hier stimmt. Jedoch gleicht es den psychischen Druck, den man erfährt, nicht aus. Lieber weniger Geld und bessere Bedingungen.
5
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Tarifgebunden. Gibt bessere aber auch schlechtere Tarife. Ich komme aber gut mit meinem Gehalt zurecht
4
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gutes Gehalt ist eher ein Schmerzensgeld
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Es wird leider nicht offen Kommuniziert vieles passiert im Hintergrund und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Außer man ist mit dem Chef verwandt oder verschwägert. Dann weiß man alles schon vor seinen Komlegen und kann sich Rosinen rauspicken
2
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Findet nicht statt, trotz mehrfacher Bitte von mehreren Mitarbeitenden, dass offener kommuniziert werden sollte zwischen Führungspositionen und Mitarbeitenden.
1
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Die "Basis" wird eher über Beschlüsse in Kenntnis gesetzt (gerne in Nebensätzen) als dass produktiv sowie auch proaktiv zusammengearbeitet wird.
1
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Absolut schlecht! Es wird viel gedacht, viel versprochen, wenig gesagt, nicht reflektiert und eigentlich nur Anpassung an das System gewollt.
1
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War schon immer nicht gut, aber jetzt geht es gar nicht mehr ! Meine Kündigung ist schon geschrieben !
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


In meiner Position leider nein! Bringe mir aber gerne selber Dinge bei und bin immer neugierig auf Neues
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und gewünscht.
5
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nur für Mitarbeiter die im … des Vorgesetzten leben
1
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Auf Kosten der Belegschaft!
1
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Nur für die Familie von Pdl
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Theodor Fliedner Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Theodor Fliedner Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Theodor Fliedner Stiftung als eher traditionell.
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