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Unternehmensgruppe 
Evangelische 
Stiftung 
Neuerkerode
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score120 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer:in11 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Altenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fokus liegt hier auf Arbeitnehmerfreundlichkeit, neue Angebote und Möglichkeiten werden geprüft
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Sie haben die Situation erkannt und machen sich auf den Weg
Integration von behinderten Menschen in einem offenem Dorf
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Den Feierabend ansonsten nicht zu empfehlen
Besonders das Verhältnis zu Vorgesetzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

* manche Vorgesetzte fühlen sich sofort angegriffen bei Kritikäußerung oder Verbesserungsvorschlägen
* es wird manchmal mit zweierlei Maß gemessen ( Dienstplangestaltung, Besetzung auf den Pflegebereichen )
* Wenn man Ihnen als Person nicht gefällt, hat man meist schon verloren
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- starker Personalmangel
- fehlender Teamzusammenhalt/ ,,Grüppchen“-Bildung/ Lästereien
- häufiges Einspringen
- zu wenig Zeit mit den Bewohnern/ fehlende Beschäftigungsangebote
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Das primär schnell gemeckert wird , aber ich glaube im Vergleich zu anderen Krankenhäusern dürfen wir uns nicht beschweren, wir haben insgesamt einen attraktiven AG
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Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig.
Über Personen die gekündigt haben oder schon gegangen sind wird oft schlecht gesprochen.
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An einigen Stellen kein guter Umgang mit den Menschen die dort leben müssen. Z. B. schnelle Wohnortwechsel, Beziehungsabbrüche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Intervalle in denen die feinen Herrschaften von ihrem Elfenbeinturm hinabsteigen müssen um wie das Fußvolk im Wohngruppendienst tätig zu werden und zwar nicht in den Wohngruppen wo die dortigen Bewohner richtig fit sind, sondern in den Wohngruppen mit erhöhter Pflege, in den Wohngruppen mit diversen herausfordernden Verhaltensweisen usw.
Mitarbeiter als das zu sehen was sie sind, den Motor der das alles am Laufen hält, mit Respekt und Verständnis eben diesen Menschen entgegen treten und nicht als Herrschaft über ihre ...
- Faire Behandlung aller Mitarbeiter
- faire Aufteilung der Häuser
- Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter
- wenn man mal nicht einspringen kann, Akzeptanz & keine Sprüche / Nachtragend sein
- jeder wird mal krank, wenn man sich krankmeldet keine Sprüche das man zum Arzt soll & arbeiten kommen muss.
- keine Benachteiligung, wenn man jemanden unsympathisch findet, im DP
- sich an Absprachen halten
- mal auf Wünsche eingehen die hat man nicht umsonst
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Die Basis bei Entscheidungen mehr involvieren, Wertschätzung und Respekt wieder aktivieren. Die Geschäftsführung sollte so agieren, dass der Mensch der betreut werden soll, bei allen Entscheidungen berücksichtigt wird und immer im Mittelpunkt steht.
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Die Arbeitsbedingungen für Ärzte besser werden damit man mehr Personal fangen und behalten kann, weniger Überstunden, kürzere Schichtdienste (statt 24-28 Stunden) und die Weiterbildung besser dürchführen kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kann mich nicht beklagen.
5
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Auf Familienfreundlichkeit und Gleichberechtigung wird geachtet
5
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Vielzahl an Nationen vertreten, multikulturell
5
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Wird meiner Meinung nach umgesetzt.
5
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Ist in Ordnung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Gerne eigentlich gar keinen Stern.
Wohnbereichsleiter * in super,
-Wasserkopf darüber...? - geht gar nicht!
Den Herrschaften in ihrem Elfenbeinturm ist scheinbar nicht bewusst, dass sie sich ihr Luxusleben leisten können, weil die Arbeitsdrohnen unter teils katastrophalen Bedingungen ihren Job machen. Während die Chefetage im Homeoffice verweilt, fahren die Mitarbeiter bei Wind und Wetter zu jeder Tages- und Nachtzeit an Sonn- und Feiertagen los um sich um die Menschen dort zu kümmern.
Man wird von oben herab behandelt, obwohl man ...
1
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Man bekommt beim krankmelden Sprüche, vieles wird hintenrum geklärt, offene Gespräche finden selten statt, wenn sie statt finden dann wird auf deren Sichtweise beharrt. Kein respektvoller Umgang
1
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Vorgesetzte sind voreingenommen.
Keine Verabschiedung, obwohl lange Betriebszugehörigkeit.
Thema Offboarding soll verbessert werden, wird jedoch von Vorgesetzten selbst nicht praktiziert.
1
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Vorgesetzte entscheiden über den Köpfen ihrer Mitarbeitenden und TL hinweg. Wenig Transparenz. Wenig Kommunikation. Wenig Bereitschaft für Veränderungen.
2
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Fehlende Kommunikation/ fehlendes Eingehen auf Wünsche und Bedürfnisse/ Absprachen werden nicht eingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Wer Kofferträger der Geschäftsführung werden möchte, kann hier Karriere machen.
Angestellte die eine Familie gründen möchten haben hier das Nachsehen. Vollzeitverträge gibt es nur, wenn der Leitung die Nase des Antragstellers passt.
Häufig werden Angestellte erst zeitverzögert, oder gar nicht an Pflichtfortbildungen angemeldet. Coaching oder Supervisionen gibt es nicht.
1
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Mensch kann als Heilerziehungspfleger auch Führungskraft werden und deutlich an Gehalt zulegen. Gutes Forbildungsprogramm das auch ausgebaut wird.
4
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Wenn man möchte steht einem auch da die Tür offen, regelmäßig auch „Flugblätter“ und Stellenausschreibungen
5
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diverse Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
4
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Leider gibt es zu viel Arbeit und kaum Zeit um weiter mit der Weiterbildung fortzumachen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode als eher modern.
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