Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageViele Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen (>30 Jahre), sodass sie viel Erfahrung und Wissen an jüngere/neue Kolleg*innen weitergeben. Gleichzeitig sind sie offen für neue Ideen und Vorgehensweisen und freuen sich über neue Blickwinkel und Input.
(Auffrischungs-)Schulungen, Revisionen und Arbeitsgruppen sorgen dafür, dass man Team-übergreifend im Gespräch bleibt und Arbeitsprozesse stets hinterfragt und überarbeitet werden.
Pünktliche Gehaltszahlung
Der Arbeitgeber hat corona gut überstanden
Gehalt kam immer pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Schlechtes Management; Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
nicht wirklich was. sonst würd ich mir was neues suchen.
Betriebsklima der Angst, Vetternwirtschaft, Sexismus
Bei der hervorragenden Konjunktur der vergangenen Jahre hätte man ein 90-Mann-Unternehmen auf Kurs bringen müssen. Dies sollte unter neuer Führung endlich angegangen werden.
Vielleicht sollte der ein oder andere seine Zeit lieber dafür investieren, privat und mit seiner Seele ins Reine zu kommen. Diese negativen Bewertungen hier sind albern und entsprechen absolut nicht der Realität. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt natürlich Dinge, die besser umgesetzt werden könnten. Dafür müssen aber auch alle mitspielen. Wenn man scheinbar so getriggert wird von seinem Brötchengeber, verstehe ich nicht, warum man sich keinen anderen sucht. Am Ende des Tages ist es doch am wichtigsten, dass man ...
Die Mitarbeiter als Menschen respektieren
Weiter so, frisch bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Haus der Technik ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super besser gehts nicht, trotz Kurzarbeit
Fast jederzeit Urlaub möglich.
Viel zu tun, aber das ist auch gut so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Technik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Hause besteht zu 70 % aus Lästereien über Kollegen*Innen, die tief ins Privatleben gehen. Gerüchte werden in die Welt gesetzt, wer nicht mit macht, wird selber Opfer!
Management ist nicht in der Lage, transparent zu kommunizieren. Es entsteht oft der Eindruck, dass offene Kommunikation nicht erwünscht ist.
Man wird nicht hinreichend informiert. Friß oder Stirb...
Gezielte Fehlinformationen tragen zur Verunsicherung der Angestellten bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen diese Möglichkeit
Weiterbildung kann gemacht werden. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen entstehen dadurch nicht. Aktiv seitens Management gibt es für das Personal kein Angebot.
Hier kannst Du dich super entwickeln und schnell aufsteigen
Weiterbildungen möglich.
Ein Weiterbildungsinstitut, das Mitarbeitern wenig Weiterbildung anbietet. Eigentlich lustig :-)
