163 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Haus Edelberg Senioren-Zentren Bewertungen
Haus
Edelberg
Senioren-Zentren
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Desaströs! Das Pflegedisaster.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei haus edelberg saarbrücken in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin nicht mehr in einer Pflegetätigkeit beschäftigt. Deswegen gebe ich hier keine Verbesserungsvorschläge für diesen Arbeitgeber ab. Die Pflege wird sich sowieso nicht umformen lassen. Es hat sich in der Vergangenheit (Wir sprechen schon seit über 30 Jahren! von schlechten Pflegebedingungen) nicht das geringste verändert. Diese Pflegekräfte, Wohnbereichs - und Heimleitungen in ihren Institutionen werden um keinen Preis eine andere Stellung einnehmen. Die hochmotivierten, selbstkritischen Pflegekräfte dagegen verlassen i.d.R. relativ rasch solche privaten Unternehmen und /oder wechseln gar den Beruf wenn sie merken wie das hier läuft. Dass uns der Demographische Wandel einer immer weiter alternden Gesellschaft um die Ohren fliegt - liegt doch auf der Hand - ist über Jahrzehnte bekannt - nichts neues was "das Morgen" für Folgen hat.
Arbeitsatmosphäre
Zeitdruck. Unwohl gefühlt. Ständig die Arbeit nicht geschafft zu haben. Für das eigene Befinden - nicht den Ansprüchen zu genügen. Gegenüber den restlichen Pflegefachkräften, Wohnbereichsleitung und Heimleitung.
Kollegenzusammenhalt
Das war mit Abstand das unanständigste was ich im Bereich Pflege erlebt habe. Während eines Wochenenddienstes meiner Kollegin (Pflegefachkraft) und ich als (Hilfskraft) noch bis 11:00 Uhr Vormittags Bewohner für die morgentliche Grundpflege zu versorgen hatten und nicht fertig geworden sind (ca. 30 pflegebedürftige Senioren*innen) ist uns aufgefallen dass unsere Wohnbereichsleitung eine lange Zeit nicht mehr auf Station war. Als ich im Erdgeschoss bei den Kollegen nach frischer Bettwäsche gefragt habe...saßen einige dieser Pflegekräfte aus anderen Etagen u.a. auch unsere Wohnbereichsleitung im unteren Stationszimmer. Rund um einen reichlich gedeckten Frühstückstisch. Aßen seelenruhig, völlig stressfrei und (ohne) schlechtes Gewissen ihre mitgebrachten Croissants, Baguettes und schlürften ihren Cafè lachten und amüsierten sich.
Da hat es mir wirklich zuerst mal die Sprache verschlagen. Dachte hier steht jeder für den anderen ein? Nach dem Motto: Einer für alle! ALLE für einen und die Arbeit wird zusammen - gemeinsam bis zum Schluss erledigt? Da waren zwei Arbeitsesel am Arbeiten, während die eine still und heimlich das weite gesucht hat. Unkameradschaftlicher geht es gar nicht !
Kommunikation
Reden ist Silber. Schweigen ist Gold.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff!! Leider steht hier nicht der Mensch im Mittelpunkt sondern das Geld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Haus Edelberg Dienstleistungsgesellschaft für Senioren mbH in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team (hauptsächlich Stammpersonal). Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen, auch Bewohner bekommen die Stimmung im Team mit und unterstützen so wie sie können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man leider merkt, dass es nur ums das Geld geht. Sogar langjährige Mitarbeiter kündigen und keiner von oben hinterfragt warum oder versucht Dinge zu ändern um Personal langfristig zu binden. Man wird als Stimme einfach nicht gehört bzw. Es interessiert die Leitung leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft schulen zum Thema Personalführung.
Mehr Personal einstellen und nicht an allen Ecken und Enden sparen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter stehen unter extremen Stress. Leider wird zu wenig für die Psychohygiene getan. Reflektion ebenso kaum vorhanden. Überarbeitete Mitarbeiter bekommen immer mehr aufgetragen.
Image
Das Image ist nicht besonders gut. Viele Bewohner wollen gar nicht in die Einrichtung, auch nicht zur Kurzzeitpflege. Haus Edelberg ist die Notlösung, wenn woanders kein Platz gefunden wird.
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter sind aus meiner Sicht überarbeitet. Die Gesundheit des Personals interessiert die Führung jedoch herzlich wenig.
Karriere/Weiterbildung
Die Mentorin ist toll. Sehr bemüht um die Auszubildenden. Leider geben es die Stukturen nicht her, dass das Potential der Mitarbeiter voll ausgeschöpft wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter des Pflegepersonals sind meiner Meinung nach angemessen. Jedoch verdienen andere Mitarbeiter (z.B. Küche, Verwaltung, etc.) viel zu wenig für die Arbeitsbedingungen!! Eine Anpassung ist dringend notwendig, sonst ist bald kein Personal mehr da..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus liegt ganz klar darauf Geld zu machen und nicht darauf Menschen angenehme Lebens- und Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen vom Stammpersonal, die noch da sind versuchen alles am Laufen zu halten. Leider sind manche, vorallem Zeitarbeiter, sehr unzuverlässig und andere Kollegen müssen die Fehler ausbaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle hier. Für jüngere neue Kollegen ist es etwas schwerer sich zu beweisen aber im Großen und Ganzen wie überall.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Anschreien ist leider an der Tagesordnung. Dadurch sind viele vom Personal eingeschüchtert und trauen sich nicht sich zu wehren.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung sollte dringend mal erneuert werden. Oft gibt es Ausfälle des Internets etc. Wodurch die Doku sehr erschwert wird! Die Einrichtung ist gut zu finden und auch sehr schön am Waldrand gelegen.
Kommunikation
Ein höflicher Ton gegenüber den Angestellten sollte das mindeste sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Entweder du bist ein Liebling der Leitung und wirst gut behandelt oder halt nicht.
Interessante Aufgaben
Vielseitige "Fälle". Klienten kommen und gehen wodurch keine Ruhe entsteht aber es hat mir meistens Spaß gemacht die Bewohner zu pflegen und durch die verschiedenen Krankheitsbilder lernt man immer wieder etwas dazu.
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Miserabler Umgang mit den Mitarbeitern aus dem Non Care
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Edelberg Dienstleistungsgesellschaft für Senioren mbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die/Den eingesetzte/n Einrichtungsleiter/in. Engagiert, pro Mitarbeiter, unterstützt wo es geht, ist da wenn Hilfe gebraucht wird, Spaß und lachen ist Standard, Auf Augenhöhe, Respektvoll. Danke Ihnen dafür.
Verbesserungsvorschläge
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sein. Gutes Verhältnis und Vertrauen fördern und pflegen. Gute Arbeit fair entlohnen. Aufstiegschancen wirklich fördern. Weniger Propaganda von irgendwelchen Marketingsprüchen, sondern dies auch zeigen und vermitteln, was von "Oben" her beginnen sollte.
Arbeitsatmosphäre
In der Einrichtung selber in Ordnung
Image
Gibt es schon lange nicht mehr. Andere Unternehmen haben gelernt und sich weiterentwickelt. Dieses hingt vielen um Welten hinterher.
Work-Life-Balance
Kaum bis gar nicht. Man ist ständig fürs Unternehmen erreichbar. Man geht und kommt mit Bauchschmerzen in die Einrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, dass war es dann aber. Man wird doch irgendwie klein gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Non Care unterirdisch. Es wird lieber in die Pflege investiert und dadurch im Team eine 2 Klassengesellschaft gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend leider nur jeder für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, da wird doch öfter mal vergessen das sie körperlich vielleicht nicht mehr so fit sind. Wäre sinnvoll wenn man von genau diesen Kollegen mehr lernen dürfte, da sie das mitbringen was von den heutigen Schulen und Praxisanleitern gar nicht mehr gelehrt wird.
Vorgesetztenverhalten
In dem Fall der/die Geschäftsführer/Geschäftsführerin…. Respektlos gegenüber dem kleinen Mitarbeiter. Null auf Augenhöhe. Nur Fordernd. Probleme und Wünsche werden nicht ernst genommen oder im Nachhinein nur belächelt.
Kommunikation
Würde man sich mehr wünschen. Vor allem und überwiegend von der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Ist am Ende doch immer das gleiche, was jetzt aber nicht als negativ zu bewerten ist. Bringt der Job mit sich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit es wirklich viele und das macht wenigstens auch Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hier bin ich WIR!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Edelberg Ambulante Pflegedienste GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ALLES!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NIX!
Verbesserungsvorschläge
mehr Digitalisierung, Dienstrad- Leasing
Image
leider aus der Vergangenheit her noch schlecht
Karriere/Weiterbildung
kein Unternehmen bisher bietet mir so vielfältige Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist noch etwas Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
die Digitalisierung ist etwas schleppend
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen für dieses Unternehmen ist durchweg positiv
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Haus Edelberg Seniorenzentrum in Eppelheim absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist excellent
Karrierechancen
Bei guter Arbeit, hat man hohe Chancen sich hoch zu Arbeiten
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind super
Ausbildungsvergütung
Das was man hier in der Ausbildung verdient liegt weit über den Durchschnitt. Auszahlung der Gehälter folgt immer zum Ende eines Monats
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind Nett und geben Tipps, was man besser machen kann
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht viel Spaß, wegen den Netten Mitarbeitern
Aufgaben/Tätigkeiten
Rechnungen sortieren, E-Mails schreiben, Telefonate führen und vieles mehr
Variation
Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und man lernt sehr viel neues
Respekt
Die Hierarchie ist familiär
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Unsere Bewohner stehen im Mittelpunkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Haus Edelberg in Ludwigsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht sein bestes
Image
Tolles Haus , schöne Lage
Work-Life-Balance
Man probiert trotzdem das jeder sein frei bekommt
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen in jeder Situation
Vorgesetztenverhalten
Regionalleitung,hausleitung und alle anderen versuchen jeden Tag ihr bestes
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehen anstatt immer nur zu schimpfen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Haus Edelberg Dienstleistungsgesellschaft für Senioren mbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonst wäre ich schon lange nicht mehr hier..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Information muss besser werden
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit Mitarbeiter suchen, zuhören
Arbeitsatmosphäre
Ist gerade nicht so gut
Image
Daran muss jeder arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Kann man hier machen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, nur keiner bekommt es umsonst!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter die gekündigt haben sollen gehen und nicht noch schlechtere Stimmung verbreiten. Geht doch dann einfach mit Würde, ihr habt euch doch so entschieden...
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auch auf einen selbst an,wie man sich gibt!
Arbeitsbedingungen
Das Paradies kommt doch erst noch...
Kommunikation
Muss besser werden, Mitarbeiter sollten viel mehr informiert werden
Interessante Aufgaben
Darum bin ich hier!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kein Pfleger hat Zeit und Lust auf die Pflege Zu viele Tage am Stück und viel zu wenig frei Ständig Minusstunden…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Senioren Zentrum Haus Edelberg Schorndorf in Schorndorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gehen sie nicht auf dich ein….
Arbeitsatmosphäre
Da gibt keine Zusammenarbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch, nicht tragbar und muss der Heimaufsicht gemeldet werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Haus Edelberg Dienstleistungsgesellschaft für Senioren mbH in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur um das Geld, nicht um den Bewohner selbst. Geschäftsführer belügt sich selbst und kennt nur die Arbeit. Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen und es wird nicht kommuniziert. So viele Fragen sind offen
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung schließen und nie wieder aufmachen. Geld ist nicht alles. Und Geld sollte auch sinnvoller eingesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist ein Einzelkämpfer
Image
Einrichtung schließen und nie wieder aufmachen
Work-Life-Balance
Im Urlaub angerufen zu werden sagt vieles über den Arbeitgeber und die Wertschätzung aus
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden die letzten Jahre noch ordentlich verheizt
Vorgesetztenverhalten
Was EL und PDL sagen ist Gesetz und das in einem herablassenden Ton
Kommunikation
Findet nicht statt. Mitarbeiter haben das Handy zum übersetzen in der Hand
Interessante Aufgaben
Fortbildung ist erwünscht, findet aber nicht statt, bis auf die internen von den Führungskräften, die manchmal selbst keinen Plan haben
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Meine Arbeitgeber war echt super damals
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Haus Edelberg in Karlsruhe gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles Gut
Gleichberechtigung
Alles Gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 165 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haus Edelberg Senioren-Zentren durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Haus Edelberg Senioren-Zentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 165 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 165 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haus Edelberg Senioren-Zentren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.