Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gute Frage!
Wo soll man da anfangen?
Menschen agieren lassen, die ihr Handwerk und Kompetenzen verstehen im Gegensatz zur bestehenden Führungsadministration.
Man muss sich dreimal überlegen was man von sich gibt, den Kritik ist da unerwünscht als Bestand, einer Weiterentwicklung der eigenen Einrichtungskultur.
Man gibt sich zwar Mühe nach Außen ein anderes Bild abzugeben aber ein jahrzehntelanger Ruf ist nicht so einfach abzuschütteln. Ein weiteres Thema, ist natürlich auch der nicht immer so konforme Umgang mit der eigenen Belegschaft.
Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. Da ein kategorischer Mangel an Mitarbeitern herrscht und das nicht erst seit heute oder gestern, sind Überstunden und immer wieder Abänderungen des Dienstplanes an der Tagesordnung. Urlaubsansprüche können auch nicht individuell geplant und genommen werden und schon gar nicht kurzfristig. So kann man kein Familien oder Privatleben planen.
Es ist je nach Bereichen unterschiedlich anzusehen. In dem Bereich wo ich momentan noch tätig bin, kann man nicht behaupten, dass eine positive Kollegialität vorhanden ist. Ehrlichkeit und Direktheit sind für Mitarbeiter Fremdwörter geschweige den was auch die Zusammenarbeit betrifft. Es geht nur um Eigenegoismus. Wie traurig.
Fachlich und Zwischenmenschlich inakzeptabel. Man muss sich die Frage stellen, was solche Menschen als Führungskräfte, überhaupt im sozialem Bereich zu suchen haben! Für diese Personen geht es nur ums eigene ICH und nicht um das Große und ganze, auch wenn sie es nach außen so demonstrieren möchten.
Was ist das? Es wird zwar immer von Seiten der Leitungsebenen behauptet, dass gegenüber der Mitarbeiterschaft Kommunikation und Transparenz ausgeübt wird, dies entspricht aber nicht der Realität.
Ein guter Ort, um zu Arbeiten. Es gibt Vertrauen und Wertschätzung von den Vorgesetzten und Kollegen.
Günstiger Beitrag fürs Mittagessen, das ist hochwertig und gut. Flexibel in der Urlaubsplanung und beim Überstundenabbau
Die Vorgesetzen sind um Transparenz auf vielen Ebenen bemüht, arbeiten an diesem Ziel
Die Fortbildungen sind nicht sehr gut, da ist noch viel Luft nach oben
Weiterhin Ausbau der Kommunikation unter allen Arbeitsbereichen;, ist aber bereits deutlich besser geworden
gut, harmonisch
gut
ausbaufähig, aber bemüht
So wie die Situation momentan ist, nichts.
Keine Empathiefähigkeit gegenüber dem Mitarbeitern. Und dies ist noch untertrieben.
Auswechseln der Führungskräfte in den verschiedenen Ebenen. Mitspracherecht der Mitarbeiter bei Entscheidungen.
Schlechter geht es nimmer mehr! Von den Vorgesetzten wird man nur verarscht und für dumm verkauft. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort.
Familie oder Privatleben ist den Herrschaften der Führungsebene scheiß egal. Überstunden sind hier an der Tagesordnung, da ein kategorischer Mitarbeitermangel herrscht. Man sollte sich mal überlegen, warum Mitarbeitermangel herrscht? Nicht weil sich keiner findet, sondern weil man es nicht lange dort aushält. Und warum? Weil, wenn man den Mund aufmacht und berechtigt Kritik am System übt, dann wird man entweder gemoppt oder gleich gekündigt.
In der Gruppe, wo ich tätig gewesen bin, katastrophal. Hier ist jeder dem anderen sein kleiner Teufel. Es zählt nur das eigene ICH und sonst nichts. Jeder ist nur auf seine Vorteile bedacht. Am schlimmsten ist dabei die Gruppenleitung, die den Vorgesetzten nur Zucker in den aller wertesten bläst und nicht das Team vertritt. Na ja, wenn man zu etwas kommen will, muss man dies halt so machen.
Das Letzte, was drin ist. Diese Menschen sollten sich schämen, überhaupt so einen Posten zu besetzen. Nicht nur das diese Personen komplett Führungsinkompetenzen aufzeigen, sondern auch vom Zwischenmenschlichen unterhalb der Teppich kante leiten und agieren.
Was ist das? Es wird sich nicht an Absprachen gehalten, geschweige denn wichtige Informationen weitergegeben. Wahrscheinlich weiß man dort nicht einmal, wie Kommunikation geschrieben wird.
Wie es jetzt mit den ganzen Leitungsebenen ist, gar nichts.
Der arrogante und überhebliche Umgang von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern.
Da hat sich auch nach dem Führungswechsel 2018 nichts geändert.
Die Damen und Herren sollten sich erst einmal an die eigene Nase fassen, ehe diese Kritik üben an Mitarbeitern, die mit Herz, Seele und Verstand bei ihrer Tätigkeit sind.
Man ist da nur, um zu arbeiten, ohne das man für seine Initiative und Einsatzbereitschaft weder gelobt geschweige den Bestätigung erhält. Betriebsklima und ein gesundes Vertrauensverhältnis entspricht gleich der Ziffer 0.
Nach Außen weiterhin Hui und nach innen pfui. Man sollte sich durch einige Aktionen vonseiten der Einrichtung aus nicht blenden lassen.
Es ist kein Familienleben im gesunden Verhältnis möglich, da eine Überstunde nach der anderen sowie viele geteilte Dienste in kauf genommen werden müssen. Wenn man das möchte, dann herzlich Willkommen.
Sei führungsfreundlich angepasst und halt den Mund, dann bist du genau richtig hier. Weiterbildungen intern gesehen sind eine Lachnummer und teilweise dilettantisch durchgeführt.
Dies kann man so oder auch so sehen. Mit meinen ehemaligen Kollegen habe ich nichts mehr am Hut, da einige dieser sogenannten sozialen Menschen, um sich selbst zu profilieren, andere in den Schmutz ziehen. Schämen solltet ihr euch. Wie asozial seid ihr den?
Na ja, diese Menschen sind zwar da beschäftigt, werden aber teilweise nicht für vollwertig angesehen.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist hier als unterirdisch anzusehen. Diese Damen und Herren zeigen weder eine gewisse Fachlichkeit noch soziale Kompetenzen gegenüber der Mitarbeiterschaft auf. Hier kann man dem Unternehmen nur anraten, sich von diesen Personen zu distanzieren, denen zwar das Wohl der Bewohner am Herzen liegt aber nicht das Wohl der Mitarbeiter. Wenn Vorgesetzte den Mitarbeitern in diesen Zeiten verbieten, Mundschutz zu tragen, sollte man sich die Frage stellen, ob dies schon an vorsätzliche Körperverletzung grenzt! Wow, wie abartig ist das den!
Teilweise veraltete PC Programme, die entweder zu langsam sind in ihrer Arbeitsweise oder ständig abstürzen und zusammenbrechen.
Kommunikation ist hier nicht gewünscht und fehl am Platze. Informationen werden entweder nur sehr unzureichend oder gar nicht weitergegeben. Hier stinkt der Fisch vom Kopfe her und dies überträgt sich in den gesamten Einrichtungsbetrieb. Nach Ansicht der Verantwortlichen reicht es aus, wenn man nur funktioniert und die Klappe hält. So etwas nennt man diktatorisches Verhalten.
Es war einmal interessant. Jetzt entspricht die Konzeption nur noch einen mittelgradigen Standard. Wie schade um das Ganze.