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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ganzer Team
Personalabteilung
Gehalt erhöhen
Die Kommunikation im Betrieb und nach außen.
Zur Zeit nichts.
Weiter so und nicht aufgeben.
In den meisten Bereichen besser geworden, aber nicht überall.
Muss noch besser werden. Hier sind die Kollegen/Kolleginnen gefragt.
Wenn man will, kein Problem.
Passt
Noch sehr viel Potenzial, aber das kostet leider sehr viel Geld.
Nach wie vor nicht Bereich übergreifend.
Respektvoll
Hier wünsche ich mir noch mehr Klarheit, vor allem bei Verfehlungen mancher Kollegen/Kolleginnen.
Sind so wie sie sein sollen.
Alles ist sehr transparent.
Kann ich nicht beurteilen.
Es wird nie langweilig.
Waren alle friedlich zu mir, haben geholfen wo geht
Kurzer Weg zum Arbeit, Bus for free
Komme wieder zu Ausbildung wenn Visum wieder bekommen
Freiwillige waren gute Gemeinschaft
Gruppenleitung und Chef von Freiwillige haben immer geholfen
Für mich schwer, habe gelernt deutsch besser
Alles gemacht, gewaschen, spazieren, Kochen, gespielt mit Bewohner
Nix
Leitung
Komplette Leitung austauschen
Der ganzheitliche Ansatz hat für mich sehr gut gepasst. Ich habe sehr viel gelernt. In jeder Beziehung.
Ich war zufrieden
Ungerechterweise, das haben sie sich nicht verdient.
Immer bedenklich in diesem Metier. Aber das weiß man ja vorher auch schon. Insofern ist das eine sinnlose Bewertungsfrage.
Hmm, vll. ist es jetzt besser. Aber Geld ist nicht alles!!
Es ist nunmal schwer (für so viele Menschen qualitativ hochwertiges Demter-) Essen in genauer Menge zu kochen. Schade ist darum halt, dass das übriggebliebene Essen nicht für Tiere zB Schweine zur Fütterung verwendet werden darf. Das ist finde ich die einzige Ressourcenverschwendung. Sonst würde ich hier fünf Sterne geben. Aber Hohenfried kann da gar nichts dafür!!
Die besten die ich mir wünschen konnte.
Ehrlich, hart (aber das ergibt sich auch aus dem schwierigen und verantwortungsvollen Job) und herzlich.
Manchmal hilft mehr Kommunikation auch nichts. Es ist besser zuerst an der eigenen Kommunikationsfähigkeit zu arbeiten.
Ja, durchaus!!
Die Menschlichkeit und das tolle Miteinander.
Vielleicht mehr Kurse und Veranstaltungen anbieten
Hätte grundsätzlich riesen Potenzial, etwas tolles auf die Beine zu stellen
Intransparenz, fehlende Neutralität zwischen Beirat und Vorstand; Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Ausrichtung
Komplette Vereinsstruktur von Grund auf erneuern. Neue Ideen, neue Vision, Herz und Verstand walten lassen; radikal mit der Vergangenheit aufräumen; Ehrlichkeit und Transparenz walten lassen
Innerhalb der Abteilung super; zwischen den Abteilungen Misstrauen
Mittlerweile ruiniert
Kommt auf die Abteilung an; tw. Ausnutzen der Gutmütigkeit bis über die Schmerzgrenze und gesetzlichen Vorgaben hinaus;
Immer mehr nachgelassen
Unterdurchschnittlich
Bis zu einer gewissen Zeit definitv
In meiner Abteilung in jedem Falle
In meiner Abteilung top; durch linientreue Personalpolitik immer weiter an Wert und Kompetenz verloren
Mit der zeit immer schwieriger, da von oberster Stelle folgenschwere Personalfehlentscheidungen getroffen wurden
Alles andere als transparent; MA werden gegeneinander ausgespielt, instrumentalisiert; Vertrauen zwischen oberster Ebene und Belegschaft komplett zerstört
Definitiv!
- Wunderbare Arbeitsumgebung.
- Freie Entfaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Bereichen.
- Lockerer Umgang mit allgemeinen Richtlinien.
- Viel persönlicher Umgang miteinander.
- Toleranz.
- "Jeder bekommt eine Chance"
- Man kann, wenn man will, aktiv an der Zukunftsgestaltung mitwirken. Wir arbeiten uns gerade aus einer Krise heraus, dies eröffnet jedem viele neue Möglichkeiten.
den Verein hinter der Einrichtung. Im Verein muss sich dringend etwas ändern...
- Mehr Gehalt und Faire, ausgeglichene Gehaltsverteilung.
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Mehr Ehrlichkeit, statt alles zu verheimlichen.
- Bessere Öffentlichkeitsarbeit. Ist derzeit zwar lieb gemeint, aber wir brauchen für Öffentlichkeitsarbeit definitiv Fachleute.
- Eine gute Zukunftsvision.
Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, Personalmangel und fehlende Zukunftsvision erzeugen Unmut. Jedoch findet derzeit ein positiver Umschwung in der Leitungsebene statt, die viel Hoffnung gibt.
Wechselhaft. Ich kenne einige Leute, die sehr positiv über Hohenfried denken und reden. Das Image ist verbesserungswürdig, ja, aber dennoch in meinen Augen nicht so miserabel, wie es oft dargestellt wird.
Abhängig vom Bereich in dem man arbeitet.
Hierzu kann ich nur gutes berichten.
Ich arbeite seit 5 Jahren in Hohenfried, seit einem Jahr als ausgebildete Fachkraft. ich bekomme 2.200 Euro Brutto für 40h. Da kann sich jeder selbst ein Bild machen ob das ein fairer Lohn ist oder nicht...
Dazu muss man sagen, der Personalmangel und die aktuelle Lage in Hohenfried führen dazu, dass neue Bewerber jetzt gute Chancen haben, erfolgreich ein höheres Gehalt zu verhandeln, glaube ich.
Außerdem wird bald das Gehalt allgemein hochgesetzt. :)
Immerhin waren die Grünen schon ein paar Mal hier um Werbung für ihre Partei zu machen xD Spaß beiseite, Umweltbewusstsein ist vor allem positiv aufgrund der Mitarbeitenden und Ex-Vorstände, die von manchen hier abwertend als "Anthro-Spinnern" bezeichnet werden. ;)
In den einzelnen Bereichen nehme ich einen sehr guten Zusammenhalt war. Jedoch fehlt mir noch das "Miteinander" im gesamten Betrieb. Jeder kann hierzu seinen Beitrag leisten.
Habe ich immer gut wahrgenommen.
Über meine direkten Vorgesetzten kann ich mich kaum beschweren. Jedoch ist die Wertschätzung der Mitarbeiter in den letzten Jahren enorm vernachlässigt worden. Es findet jedoch ein Führungswechsel statt. Die Mitarbeiterunzufriedenheit kann und wird nun nicht länger ignoriert werden.
Sind in anderen Einrichtungen nicht viel besser...
Ich würde hier gerne mehr Punkte geben, jedoch erfahre ich die mangelnde Kommunikation hier leider zu oft. Es ist nicht ungewöhnlich, dass man hier über Bewohner erfährt dass man irgendwo aushelfen muss oder versetzt wird. Dieses Problem bekommt mittlerweile aber mehr und mehr Aufmerksamkeit.
Auch hier würde ich gerne mehr Sterne geben... Jedoch wird noch sehr willkürlich unterschiedlich bezahlt. Mir wurde in vier Gesprächen, in denen ich um eine Gehaltserhöhung gebeten habe, ständig gesagt, es wäre nicht möglich, da man jedem mehr zahlen müsste, wenn ich mehr bekommen würde... Jetzt verdient ein Kollege der noch nicht so lange hier arbeitet wie ich 700Euro mehr für die exakt gleiche Anstellung... :( Fairness??
Bisher konnte ich in fast jedem Bereich arbeiten. Die persönlichen Wünsche werden meistens wahrgenommen und man hat relativ viel Gestaltungsfreiraum.
Bewohner, die meisten Mitarbeiter, die Umgebung, Freiheiten innerhalb seiner Gruppe. Das sind die Gründe, warum ich gerne dort arbeite.
Habe ich oben schon einiges dazu geschrieben.
+ Es muss eine für alle zufriedenstellende Lösung zur Krankenbetreuung gefunden werden (momentane macht das Arbeitsklima zusätzlich kaputt und somit auch die gesunde Kommunikation zwischen Arbeits- und Wohnbereich)
+ Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, da diese den Bewohner am meisten Halt geben können. Wenn diese aus psychischen oder finanziellen Gründen oder weiteren, den Betrieb verlassen, bricht diesen Menschen der emotionale Bezug weg. Und das ist für mich das Essentielle an einer Einrichtung wie dieser.
+ Die Arbeitszeiten in den Wohngruppen sollten angepasst werden. In manchen ähnlichen Einrichtungen geht es auch ohne Teildienste.
+ Das Mittagessen schmeckt echt toll, allerdings ist es für viele nicht gut verdaulich (Bewohner und Mitarbeiter). Es ist wenig abwechslungsreich >mangelndes Budget..?
Das ist sehr verschieden. Im Wohnbereich ist diese durch Teildienste und Überstunden (Mitarbeitermangel) eher schlecht, aber wenn das Team passt, sieht man gerne drüber weg.
Im Arbeitsbereich hat man diese Probleme nicht, dort allerdings fehlt oft Verständnis (auch von den MA der Wohngruppen). Hier ist ein Riesenproblem die KRANKENBETREUUNG, schon seit mehreren Jahren keine gute, respektvolle Lösung -weder für Bewohner, noch Mitarbeiter.
Ansonsten auch hier, wenn das Team stimmt, arbeitet man sehr gerne!!!
Flexible Arbeitszeiten gibt es nur für Teilzeitkräfte, allerdings weniger im Wohnbereich, da kommt es auf einen netten Dienstplanschreiber an.
Ich finde der Ruf ist immer noch eher schlecht, ist aber auch sehr schwierig durch frühere Vorstände. Es war 2018 mal besser, jetzt geht's meiner Meinung nach wieder mehr bergab.
Im Wohnbereich eher schlecht durch Teildienste und oft Wochenenden. Musste wegen Ehepartner in den Arbeitsbereich wechseln, da er dafür kein Verständnis hatte .
Die Nötigsten werden jedes Jahr angeboten.
Jeder Mitarbeiter kann selbständig vorschlagen was er machen möchte und dann wird entschieden. Denke das ist bei jedem Arbeitgeber ähnlich.
FSJler können hier eine bezahlte Ausbildung bekommen.
Das Gehalt ist wie oben geschrieben sehr individuell. Wer am Anfang gut verhandelt hat, hats jetzt gut. Viele MA kündigen vermutlich, da sie durch die Inflation auf mehr Gehalt angewiesen sind.
Altersversorgung zahlt Hohenfried mit, aber es gibt kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Schon viel auf den Weg gebracht und da auch offen für Vorschläge.
In meiner Gruppe jetzt TOP. Hab aber auch schon eine Phase durchgestanden wo ich allein ca ein halbes Jahr geackert habe, dann psychisch fertig war und mir einige nicht helfen wollten oder auch viele nicht konnten.
Kommunikation mit den Nachbargruppen lief aber super, kann mich nicht beschweren.
Konnte keinen Unterschied feststellen.
Mit direkten Vorgesetzten habe ich immer gut kommuniziert. Bei Teamsitzungen konnte man gute Vereinbarungen treffen, die meist auch eingehalten wurden. Nur wenige Ausnahmen.
Mit dem Vorstand habe ich in meiner Position wenig Berührungspunkte. Schätze ihn aber für seine direkte Art, ohne Ausschmückung und keine haltlosen Versprechungen.
Man ist sehr frei, in seinen Entscheidung wie der Ablauf in der Gruppe ist und kann so individuell seine Kompetenzen ausschöpfen und auch die Bewohner werden so bedürfnisorientiert begleitet.
Räumlichkeiten sind allesamt nicht behinderten gerecht. Es gibt (noch) keine elektrischen Türen, Rollstühle müssen umständlich über kleine Türschwellen gehoben oder von anderen Türen aufgehalten werden. Fluchtwege sind noch nicht komplett alle fertig, liegt aber wohl auch am fehlenden Budget.
Bei Email-Verkehr mit Vorgesetzten kann es schon mal dauern, aber in der Regel funktioniert dies gut.
Erreichbarkeit am Telefon ist da schon schwieriger, aber klappt meist auch mit Rückruf.
Manchmal sind nur die Zuständigkeiten nicht geklärt, was es für den MA und auch manchen Bewohnern unmöglich macht, den richtigen für sein Anliegen zu finden.
Bei der alltäglichen Arbeit schon, in finanzieller Hinsicht sehr ungerecht. Die Wertschätzung langjähriger MA wird nicht gezeigt, sondern neue MA verdienen gleich zum Einstieg das gleiche Gehalt.
Man hat viele Freiheiten seine jeweiligen Bewohner zu beschäftigen. Spaziergänge auf dem Gelände (was echt traumhaft ist) und auch mal draussen sitzen können.
Das einzige ist das begrenzte Budget, aber es wird weitestgehend viel möglich gemacht.
Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist durchwegs sehr freundlich. Ich bin über die vielen schlechten Bewertungen sehr überrascht und kann diese nicht nachvollziehen. Ich selbst bin nun seit 1 1/2 Jahren in Hohenfried und hätte mich aufgrund der schlechten Bewertungen hier im Portal fast nicht beworben. Selbstverständlich gibt es viel zu tun, das Aufgabenspektrum ist breit und man muss sich eigenständig und eigenverantwortlich hinter die Aufgaben klemmen. Aber die Arbeit im Team macht richtig viel Spaß und wir haben die Freiheit, Prozesse selbst zu verbessern - und das funktioniert gemeinsam.
Im Moment sind viele Mitarbeiter, die nicht in der Betreuung unserer Bewohner arbeiten, im Homeoffice. Dies funktioniert sehr gut im Wechsel mit den Kolleginnen und Kollegen. Wir sprechen uns da selbst ab und belegen die Büros nur einzeln.
Überstunden fallen manchmal an, können aber auch problemlos wieder abgefeiert werden
In meinem persönlichen Kollegenkreis habe ich bisher beste Erfahrungen gemacht. Leider geht im Moment kein gemütliches Beinandersein nach Dienstschluss, da uns die Corona-Pandemie hier doch sehr ausbremst. Aber die Planungen laufen schon.... :-)
Ich spreche als Ü50 aus eigener Erfahrung.... Alles bestens
Es gab vor kurzem eine Veränderung in der Vorstandschaft. Die derzeitige Kommunikation ist offen und Anweisungen sind meist klar. Der Wunsch des Vorstandes nach Verbesserung in verschiedenen Prozessen ist kommuniziert und wir arbeiten daran.
Die Kulisse in Hohenfried ist schon sehr toll, Büros sind hell und freundlich.
Lediglich die Server sind a bissl veraltet und machen das Arbeiten in der Software langsam. Aktuell wird das überarbeitet - das hat leider viel zu lange gedauert und wäre achon längst fällig gewesen.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert meist gut. Wir sind ein großes Haus - da muss man dann manchmal auch selbst schauen, dass man wirkliche alle notwendigen Infos hat. Unsere Kollegin in der Öffentlichkeitsarbeit informiert regelmäßig über aktuelle Dinge: grad jetzt in Corona Zeiten ist das prima.
Ich sehe keine Unterschiede.....
Wie schon geschrieben: breites Aufgabengebiet....
So verdient kununu Geld.