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Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft mbH Westfalen-Lippe als Arbeitgeber
Hausärztliche
Service-
und
Wirtschaftsgesellschaft
mbH
Westfalen-Lippe
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super tolles Team, viele Bürohunde, gute Vereinbarkeit von Familie/Beruf
Hier herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man wird auf dem Weg der eigenen Entwicklung unterstützt. Der Arbeitgeber übertragt Verantwortung und bringt Vertrauen entgegen - hier wird man als Angestellter gefordert und gefördert.
wöchentliches Team-Frühstück, Team-Meeting, Getränke for free, ich kann mich mit meiner Arbeit super einbringen
Wertschätzung, Zusammenhalt, Benefits
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten, immer offen für Verbesserungsvorschläge, gute Stimmung im Team, Teamevents, wöchentliches Frühstück, Hund darf ins Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Termine/Überstunden, Fluktuation hat zugenommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz hinsichtlich Gehalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine Äußerungen die mehr erwarten lassen, Kritik ernster nehmen/Mitarbeitwünsche mehr beachten, Anonymität wahren, strukturierte Einarbeitung.
Entwicklung zu modernerem Führungsstil wäre wünschenswert. Transparente Gehaltsstrukturen entwickeln.
Wachstum bewusst gestalten, weiter wie bisher Prozesse optimieren. Anzahl an Fortbildungen und Veranstaltungen minimieren oder mehr Leute einstellen. Mitarbeiter Gesundheit fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktuell sind die Kollegen zwischen Ende zwanzig und Anfang sechzig Jahre alt. Ältere Kollegen werden weder bevorteilt noch benachteiligt.
Hier wird auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten älterer Kollegen eingegangen und Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird ein Gehalt vereinbart/ausgehandelt (kein Tarif), was nicht all zu schnell gesteigert werden kann. Man kann über Bonuszahlungen was dazu verdienen, trifft eine individuelle Zielvereinbarung und/oder man bekommt Fortbildungen bezahlt, wodurch man sich ans Unternehmen bindet. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung die mit 20% bezuschusst wird.
Transparente Gehaltsstrukturen entwickeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gezielte Förderung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildung werden bezahlt, wodurch man sich für eine bestimmte Zeit ans Unternehmen bindet. Es können individuelle Aufgaben übernommen werden, aber ein klassischer Aufstieg ist nicht möglich.
Wird gefördert
Fortbildung wird total unterstützt. Man kann sehr eigenständig arbeiten und sich und seine Arbeit super weiter entwickeln.
Jederzeit möglich Weiterbildungen zu absolvieren. Arbeitgeber begrüßt das. Jedoch nicht alle haben, aufgrund des Tagesgeschäfts, die Zeit dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe
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