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Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzender Bewerbungsprozess

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft Aktiengesellschaft als Fortbildungsdesignerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Pausen zwischen den einzelnen Aufgaben beim Talent-Day


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Josefin MixPersonalreferentin

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess bei der HÄVG. Wir freuen uns, dass du den Ablauf als wertschätzend erlebt und dich bei uns wohlgefühlt hast.

Dein Vorschlag, mehr Pausen zwischen den Aufgaben während des Talent Days einzuführen, ist für uns sehr wertvoll und nehmen wir sehr gerne mit.

Wir danken dir für dein Vertrauen in die HÄVG und wünschen dir viel Erfolg in deiner neuen Position als Fortbildungsdesignerin. Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir dir gerne jederzeit zur Verfügung.

Liebe Grüße

Die Personalabteilung

Größter Fake, Bewerbungsgespräche lediglich zu Übungszwecken für Recruiter, Recruiter können Stelle nicht mal erklären

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft Aktiengesellschaft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin ehrlich gesagt immer noch schockiert wie dieser Bewerbungsprozess ablief. Zu Beginn klang alles super. Schnelle zusage zu einem Vorstellungsgespräch. Dieses lief insgesamt gut. Man hat mich daraufhin nach 3h angerufen dass man mich super toll findet aber die Stelle ja längst vergeben ist. Spätestens da hätte ich stutzig werden sollen. Man bereitet sich vor ist nervös für nichts am Ende? Aber da man mich so gut fand hat man mir schnell eine neue Stelle angeboten. Ich bekam einen Termin zur hospitation. 3 Stunden wurden mit etliche Leute vorgestellt und es gab eine case study. Mir wurde sehr schnell sehr große Hoffnung gemacht. Wie toll ich fachlich bin, wie super alles läuft etc. Natürlich bin ich durch das viele Lob mit sehr guten Gefühlen nach Hause gegangen. Zuhause wurde man dann tagelang hingehalten. Nachdem ich nochmal nachgefragt hab hieß es ich soll mich gedulden. Dann endlich der Anruf mit der Absage "es reicht fachlich nicht" genau das wofür ich gelobt wurde würde kritisiert? Vorallem nicht mal durch das Team selbst sondern die personalreferentin wurde vorgeschickt um die info mitzuteilen? Einfach peinlich. In so einem Laden bin ich Gott froh nicht zu arbeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica KamesPersonalreferentin

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und dass du deine Erfahrungen auf diese Weise teilst. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Die Enttäuschung über die Absage können wir natürlich nachvollziehen.

Wir möchten jedoch betonen, dass wir unsere Bewerbungsgespräche keineswegs nur zu Übungszwecken führen. Wir glauben an die Bedeutung eines umfassenden Ansatzes bei der Bewerber*innenauswahl, bei dem nicht nur die reinen Qualifikationen, sondern auch die individuellen Stärken und Potenziale der Bewerber*innen eine Rolle spielen. Deshalb geben wir Bewerber*innen, deren Profil nicht zu hundert Prozent mit den Anforderungen übereinstimmt, gerne eine Chance, sich zu beweisen. Auch sind wir stets offen dafür, Bewerbungen auch auf andere Positionen zu prüfen, wenn eine spezielle Vakanz kurzfristig schon besetzt werden konnte.

Wir bedauern, dass es nicht zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit gekommen ist und wir schätzen dein Engagement während des Prozesses.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du bald die passende berufliche Gelegenheit findest, die deinen Erwartungen entspricht.

Viele Grüße
Das Team Personal

Bester Bewerbungsprozess, den ich jemals erlebt habe!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG als Bildungsreferent*in/Fortbildungsdesigner*in (Stuttgart) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Es war alles sehr gut durchdacht und ich habe mich rundum wohl und wertgeschätzt behandelt gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica KamesPersonalreferentin

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein ausgesprochen positives Feedback zum Bewerbungsprozess! Es ist schön zu lesen, dass du dich im Prozess bei uns sehr wohl gefühlt hast, auch wenn du dich letztendlich gegen uns als Arbeitgeber entschieden hast. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Jessica

Effektiver und kurzer Bewerbungs- und Entscheidungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei HÄVG als Teamassistenz Standort Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Umgang mit Routinearbeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalreferentin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, für deine positive Bewertung, toll dass wir dir einen guten Bewerbungsprozess bieten konnten.

Viele Grüße,
Anna Klingbeil

Nicht mal die Anreisekosten erstattet!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HÄVG als Projektmanager eHealth beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Anreisekosten sollten erstattet werde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir schätzen ehrliches Feedback und versuchen, aus jeder Bewertung zu lernen. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit unserem Verfahren nicht zufrieden waren und es hinsichtlich der Anreisekosten offenbar zu einem Missverständnis gekommen ist. Üblicherweise erhalten alle Bewerber/innen, die zu einem persönlichen Gespräch in unserem Hause eingeladen werden, einen Hinweis zum Ablauf einer Reisekostenerstattung. Wenn dies in Ihrer Termineinladung nicht der Fall war, so möchten wir uns dafür entschuldigen.

Wir nehmen unsere Verantwortung für die Zeit und Mühe der Bewerber/innen sehr ernst und erstatten selbstverständlich auch die Reisekosten für die Anfahrt zu Vorstellungsgesprächen. Gerne können natürlich auch Sie Ihre Anreisekosten bei uns zur Erstattung einreichen, in dem Sie uns entweder Ihr Ticket der öffentlichen Verkehrsmittel oder eine Bestätigung der gefahrenen Kilometer an folgende E-Mailadresse bewerbung-haevg@hzv.de melden.

Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, so wenden Sie sich gerne an mich unter der Emailadresse anna.klingbeil@hzv.de und wir vereinbaren einen Termin zum persönlichen Austausch.

Beste Grüße aus Köln,

Anna Klingbeil

Erst Ein- dann Ausladung !!

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HÄVG als Angestellte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es folgte auf die Bewerbung recht zügig die telefonische Zusage zum persönlichen Gespräch. Dies wurde per Mail direkt incl Wegbeschreibung bestätigt.
Drei Tage vor dem persönlichen Gespräch erfolgte per Mail wiederum die Absage, da die Stelle nicht mehr vakant sei.
Ich musste schmunzeln und bin froh solch einem UN nicht zugehörig zu sein. Wenn die Entscheidungsfindung während eines Bewerbungsprozesses nicht mal vorhanden ist môchte ich die Vorgehensweise Im Arbeitsalltag nicht kennen lernen wollen.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen und die Mühe gemacht haben uns zu bewerten. Wir wissen das sehr zu schätzen und nehmen sowohl positive als auch kritische Bewertung immer zum Anlass unsere Prozesse zu überprüfen.

Bei der Suche nach den optimalen Kandidatinnen/-en für unsere Vakanzen haben wir einen hohen Anspruch an unser Auswahlverfahren, wie auch an unsere Bewerber/innen und versuchen stets den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so angenehm wie möglich zu gestalten. Dabei steht neben unserem Interesse, die Positionen bestmöglich zu besetzen, auch der/die Kandidat/in selbst im Vordergrund. Selbstverständlich wissen wir, dass auch die Zeit der Bewerber/innen wertvoll ist und ein Vorstellungsgespräch mit einer zeitintensiven Vorbereitung, Anfahrt und Durchführung verbunden ist. Daher pflegen wir bei einer Besetzung der Vakanzen eine offene Kommunikation, um den Bewerbungsprozess so fair wie möglich zu halten. Wenn Sie dies in Ihrem Fall nicht so empfunden haben, so tut es uns sehr leid. Seien Sie bitte versichert, dass dies nicht unsere Absicht war.

Sollten Sie Interesse an einem weiteren Gespräch haben, stehen wir Ihnen natürlich weiterhin sehr gerne zur Verfügung. Wenn Sie uns eine E-Mail mit möglichen Zeitfenstern für ein Telefonat an folgende E-Mailadresse bewerbung-haevg@hzv.de senden, melden wir uns umgehend bei Ihnen zurück.

Beste Grüße

Anna Klingbeil

Pro-forma-Stelle. Unfair! Zeitverschwendung! Übung für Junior-Personaler! Fake-Vorstellungsgespräche hat keiner verdient

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG als Keine Angabe beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

An die lieben Bewerber für die HÄVG... gehen sie pessimistisch an eine mögliche Einstellung ran, denn der Bewerbungsprozess war bei mir außerordentlich gut ... und mir wurde ohne realistische Angabe eine Ablehnung zugesandt!
Auffällig ist zudem der Detailierungsgrad im Vorstellungsgespräch - kein Unternehmen hatte je zuvor so in meiner Nase rumgebohrt. Nach reichlicher Überlegung, fiel mir auf, dass ich wohl ein Versuchsobjekt für angehende Personaler war. Denn solche wurden mir vorgestellt!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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angenehme Gespräche und schnelle Reaktion

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei HÄVG beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Bewerbungsverfahren bei der HÄVG AG als sehr angenehm empfunden.
Die Einladung zum Erstgespräch kam in angemessener Zeit, die Einladung zum Zweitgespräch kam sehr schnell.
Vor dem Zweitgespräch wurde ich dazu eingeladen, einen Persönlichkeitstest im Internet durchzuführen. Dieser hat etwa 30 Minuten gedauert und die Ergebnisse wurden teilweise im Zweigtespräch aufgegriffen.
Die beide Vorstellungsgespräche selbst waren gut vorbereitet und in angenehmer Atmosphäre. Ich hatte das Gefühl, mir wurde eine hohe Wertschätzung entgegengebracht.
Die Absage nach dem Zweitgespräch kam einen Tag später als angekündigt, was ich nicht kritisieren würde.
Daher war ich alles in allem trotz Absage sehr zufrieden!


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Schlägt dem Fass den Boden aus

1,2
Bewerber/inHat sich 2013 bei HÄVG als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Bewerbungsgespräch fehlte alleine der Spot, der auf das Gesicht des Probanden gerichtet wird. Nach 10 Minuten abgebrochen, da die anwesende Personalentwicklungsabteilung rein auf kinderpsychologisches Gefische aus war, und nebenbei bemerkt keinerlei Benehmen hatte (Platz + Getränke anbieten etc.). Die wenigen Fragen zur Position wurden von der fachlichen Seite sehr vage beschrieben, so dass der Eindruck entstand, dass es sich nicht um IT-Projektmanagement handelt, sondern ein Allgemeinplatz gesucht wird, um den Mitarbeiter ggf. auch umbesetzen zu können. Gerade im aktuellen Marktzustand wird sich diese Firma sehr schwer tun, Personal zu finden. Nebenbei bemerkt ist der Tätigkeitsbereich dieser Firma abhängig von der Gesetzeslage im Gesundheitswesen, so dass keine Langzeitperspektive gegeben ist.


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"Projektleiter"

2,4
Bewerber/inHat sich 2013 bei HÄVG als IT-Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich dieses Jahr bei der HÄVG als IT-Projektleiter beworben. Interessanterweise sucht(e) die HÄVG, die T-Systems UND die DIS AG im Auftrag der HÄVG nach Bewerbern für diese und andere Stellen.
Das Gespräch fand mit einer Person des Fachbereichs und einer Person der Personalentwicklung in einem Besprechungsraum der HÄVG statt. Die Sitzplatzverteilung empfand ich als unangenehm, da zwischen mir und den Gesprächspartnern ein Sitzplatz ausgelassen wurde, wodurch das Gefühl eines Verhöhrs, weniger eines Job-Interviews, aufkam.
Das Gesprächs selber bestand grob aus zwei Phasen: in der ersten Phase wurden mir Fragen gestellt. In der zweiten durfte ich Fragen stellen. Fast jeder Versuch mich über gestellte Fragen zu vergewissern, wurde abgetan. Die Fragen waren manipulativ und z.T. provokativ. Es macht nach kurzer Zeit keinen Spaß mehr die Fragen der HÄVG zu beantworten, da man genau wusste, dass das Gegenüber versucht aus der Antwort einen "Fallstrick" zu drehen. Die Gesprächspartner verwendeten dafür einen vorgefertigten Fragebogen, demnach bin ich mir recht sicher dass sich die Fragen bei anderen Bewerbern zu ca. 80% wiederholen werden. Wer sich auf die Fragen gut vorbereiten möchte, sollte sich Bücher über Laienpsychologie zu Gemüte führen.
Unglücklicherweise hat die angebotene Stelle mit "Projektmanagement" nur bedingt zu tun. Vielmehr handelt es sich hierbei um einen besseren Vertragsbetreuer für die Versorgungsverträge zw. KK und Ärzten. Auf Nachfrage gestand die HÄVG sich dies auch ein.
Derartige Interviews sprechen für eine schlechte Unternehmenskultur. Dass Jobs durch Beschönigung der Berufsbezeichnung heraufgewertet werden, kenne ich von einer spanischen Bank für Privatkredite. Auch dort sollten dadurch interne Probleme, Umstrukturierungen usw. verschleiert werden.
Der nächste Schritt wäre ein psychologischer Test über ca. 160 Fragen gewesen, der die innere Motivation des Bewerbers widerspiegeln soll. Ich entschied mich freiwillig, das weitere Bewerbungsverfahren abzubrechen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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