Da ist die Welt noch in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Die Bank hat eine angenehme Unternehmensgröße v ca. 220 Mitarbeitern, alle konzentriert an einem Standort tägig. So hat man die Chance die meisten Kollegen auch einmal persönlich kennenzulernen oder zumindest zu Gesicht zu bekommen. Manches bespricht sich von Angesicht zu Angesicht einfach besser. Die Stockwerksküchen sind ein gern genutzter Treffpunkt für abteilungsübergr. privaten Austausch (gel. dienen sie zum Feierabend dazu, einen anstrengenden Arbeitstag feierlich ausklingen zu lassen). Bei der Hausbank handelt es sich um eine Spezialbank, die sich auf die besonderen Anforderungen von Immobilienbesitzer/-verwalter konzentriert. Das wirkt sich auch auf den Arbeitsplatz aus, denn anders als eine "gewöhnliche" Bank hat die Hausbank viele "gewachsene" Kunden u konzentriert sich eher auf die hauseigene Verwaltersoftware, Verwaltung der Mietkautionen und Vermögensanlage als um das Massengeschäft. Dieser Punkt wirkt sich auch auf die Unternehmens- und Mitarbeiterziele aus. Wer aus einer anderen Bank kommt wird merken: Ziele gibt's da natürlich auch, aber die sind in der Regel machbar und man wird nicht so unter Druck gesetzt wie bei den Mitbewerbern. Da ist die Welt noch in Ordnung.
Kommunikation
Es gibt eine schriftliche Informationsplattform, in der regelmäßig über die besonderen Tätigkeiten der Fachabteilungen informiert wird, so dass man hier auch immer auf dem aktuellen Stand ist, nicht nur was die eigene Abteilung betrifft. Zu außergewöhnlichen Vorkommnissen beruft der Vorstand auch immer zu einer Mitarbeiterinformationsveranstaltung ein, zu der alle Mitarbeiter eingeladen werden und aus erster Hand unternehmerische Veränderungen erfahren. Es ist manchmal nur schade, dass der Flurfunk schneller ist, aber: es wird besser!
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen herrscht ein ehrlicher Austausch (Ausnahmen gibt's natürlich immer). Auch aufgrund der Größe (Mitarbeiterzahl) fühlt man sich als eine Gruppe und wird schnell integriert.
Work-Life-Balance
Klar gibt es mal jahreszeitbedingte Arbeitsspitzen. Ausgleichen lassen sich die aufgebauten Stunden dann wieder dank Gleitzeit (bis zu 6 Gleittage im Jahr). Urlaub kann in der Regel immer nach Wunsch genommen werden, wenn die Vertretung durch einen Kollegen gewährleistet ist, hat der Vorgesetzte in der Regel nichts dagegen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden am Jahresanfang vergeben, aber die sind machbar und werden in einem gemeinsamen Gespräch festgehalten. Mein direkter Vorgesetzter verhält sich schlichtend und ausgleichend in Konfliktfällen. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und der Informationsfluss stimmt auch. Seit dem 01.07.2018 ist eine neue Geschäftsleitung am Start, hier merkt man, dass sich das ein oder andere noch einspielen muss, aber ich bin mir sicher, das gelingt auch sehr bald.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Natürlich spielen sich die immer wiederkehrenden Aufgaben irgendwann so gut ein, dass sie nicht mehr so herausfordernd sind wie anfangs. Dennoch: dadurch, dass die Finanzbranche weiterhin unter besonderem Fokus steht und die EU immer wieder neue Richtlinien erlässt, die praxiskonform umgesetzt werden müssen, wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Auch wenn im Vorstand nur Männer sitzen, so gibt's in der darunter liegenden Führungsebene auch viele gestandene weibliche Führungskräfte. Die Mischung machts. Übrigens überwiegt bei der Hausbank das weibliche Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Kollegen 50+ eingestellt. Langdienende Kollegen werden gleichgestellt und erhalten ebenso Seminare um auf dem aktuellen Stand zu bleiben wie alle anderen Kollegen auch.
Arbeitsbedingungen
Das kommt auf die Abteilung an. Im Erdgeschoss gibt es eine Klimaanlage, aber das hilft nichts, wenn sie bei diesem hochsommerlichen Wetter wochenlang ausfällt. Die Bank hat ihren Standort in der Innenstadt. Wer ein Büro mit Fenster zur Straße hat, bekommt schon mal viel vom Straßengeschehen mit sogar vom Musikgeschäft nebenan. Computer und Räume entsprechen der Arbeitsergonomie. Die meisten Räume haben keine Klimaanlage, aber die habe ich ja zuhause auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird noch viel Papier gedruckt, das ist aber auch den Bestätigungen am Jahresende für die Mietkautionskonten geschuldet. Wer aber fürs private Konto Online-Banking nutzt spart sich hier schon mal Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt werden 13,5 Monatsgehälter nach Tarifvertrag, Verm. Leistungen, Fahrtkosten (MVV-Ticket) eine Goldmünze zum Jahresende und weitere soziale Leistungen. Das Gehalt ist absolut angemessen.
Image
Die Bank ist eher konservativ und ich denke, das wird auch von außen so gesehen. Das liegt aber auch am angestrebten Kundenklientel der Immobilienverwalter/-besitzer, die in der Regel schon etwas älter sind (ohne das abwerten zu wollen). Einen klassischen Jugendmarkt, wie in vielen anderen Banken, gibt es deshalb hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird durch viele Seminare gefördert und begleitet, die zur Ausübung der Stelle hilfreich sind.