Eine runde Sache mit Ecken und Kanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort
- Sozialleistungen
- die Möglichkeit aktiv seinen Arbeitsplatz zu gestalten
- die Nähe der Geschäftsleitung zur Belegschaft
- Mitarbeiterevents
- soziale Einstellung des Arbeitgebers
- Vertrauen in die Belegschaft
- das Ziel die Hausbank eigenständig zu erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Papier (mehr Digitalisierung sollte zwingend angegangen werden)
- internes Image (obwohl das oftmals gar nicht notwendig ist)
- Kompetenzregelungen (ggf. reicht auch das "ok" eines Teamleiters?)
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßig gemeinsam mit den Führungskräften und Mitarbeitern die Arbeitsbelastung in den Teams eruieren (zu viel? zu wenig?)
- Feedback auch über die Führungskräfte einholen und berücksichtigen, um ihnen die Möglichkeit zu geben sich zu verbessern
- prüfen, ob in bestimmten Positionen ein variabler Gehaltsbestandteil mehr Sinn macht (fraglich hierbei ist sicher die Möglichkeit der Umsetzung)
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Hier braucht sich aus meiner Sicht niemand Sorgen um den eigenen Arbeitsplatz zu machen. Zum 5ten Stern wäre es noch wünschenswert eine möglichst einheitliche Führung im gesamten Haus zu etablieren.
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen, monatliche Informationsübersichten, regelmäßige Teammeetings.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit - insbesondere innerhalb der jeweiligen Teams. In Einzelfällen gibt es durchaus noch Verbesserungsbedarf, den die Abteilungsleitung regeln sollte.
Work-Life-Balance
Keine Probleme bei der Urlaubsabstimmung. Arbeitszeiten bewegen sich i. d. R. im Rahmen des Arbeitsvertrages.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht gibt es viele gute Führungskräfte (Abteilungsleiter und / oder Teamleiter), die leider aber nicht immer Gehör finden. Grundsätzlich ist aus meiner Sicht jeder bemüht eine gute Führungsleistung zu erbringen. Einigen fällt allerdings die Umsetzung sehr schwer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist durchaus im Blick der jeweiligen Führungskraft. Die Anpassung in Phasen der Mehrbelastung müsste aus meiner Sicht schneller gehen.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keinerlei Benachteiligungen wegen Geschlecht, Alter etc. feststellen.
Arbeitsbedingungen
Im Gesamten völlig in Ordnung. Natürlich gibt es etwas angenehmere Büros (kleiner, mit Klimaanlage) und etwas größere (etwa 5 Personen, ohne Klimaanlage) aber mit den vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Ventilatoren ist es ok. Die eingesetzte Technik (z. B. 2 Bildschirme, wenn man sie benötigt) ist aus meiner Sicht ebenfalls gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier, welches aber meist der Branche und damit z. B. der Informationspflichten geschuldet ist. Gut umgesetzt ist das neue Druckerkonzept (es gibt nur sehr wenige Drucker in den Büros - sondern große Drucker auf den Gängen).
Gehalt/Sozialleistungen
Da tarifvertraglich gebunden branchenüblich, aber in Ordnung (insbesondere, da in den letzten Jahren auch immer freiwillig noch ein halbes Gehalt im Jahr zusätzlich gezahlt wurde).
In der ein oder anderen Position würde ich mir mehr variable Vergütungsbestandteile wünschen. In den letzten Jahren gab es darüber hinaus noch eine Bonuszahlung, bei der ich mir eine gerechtere Verteilung wünsche. Die Mitarbeiter sollten wissen, warum sie wie viel erhalten und was sie genau tun können, um zukünftig mehr davon zu profitieren.
Image
Extern ein gutes Image. Intern wünsche ich mir, dass auch Vergleiche zu anderen Arbeitgebern herangezogen werden und das Gesamtpaket, das die Hausbank bietet, eine Rolle bei der eigenen Wahrnehmung spielt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Förderung von privaten Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Fachwirt) in finanzieller Hinsicht und einen bestimmten Zuschuss an Urlaubstagen. Weiterhin gibt es jährlich ein bestimmtes Seminarbudget, welches - in Abstimmung mit der Führungskraft - genutzt werden kann.