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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzDas Arbeitsumfeld und der Zusammenhalt sowie das Engagement der Mitarbeiter; Bank und Softwarehaus in einem; die Vielfältigkeit der Themen und Aufgaben; Führungsqualität; stetige Weiterentwicklung in allen Bereichen der Bank und die Sozialleistungen der Bank;
Die IT hat einen großen Stellenwert in der Hausbank, was mir besonders gut gefällt. Es wird nicht überstürzt gehandelt, sondern bedacht, aber dennoch mit Blick nach Vorne!
Die familiäre Atmosphäre, man geht respektvoll miteinander um und hat Spaß bei der Arbeit.
Tolle Aufgabenthemen und breites Jobangebot
Zusammenhalt im Team, flexible Arbeitszeiten, Standort, kurze Entscheidungswege
Überholte Prozesse und Arbeitsweisen, die Trägheit in mancher Entscheidungsfindung und Veränderungsbereitschaft.
Heute gibt es eine EGO IT. Bitte reagieren Vorstand.
Dass hier massiv versucht wird von außen Einfluss zu nehmen. Gelder werden sinnlos für externe Berater verschwendet und die internen Stellen werden nicht nachbesetzt um Kosten zu sparen.
Der Aufsichtsrat mischt sich auch bis in kleinste Details ein und spielt die Vorstände gegeneinander aus.
Man verschenkt gerade die Zukunftsaussichten mit internem Kleinklein und viel zu vielen externen Köchen/Beratern
siehe Verbesserungsvorschläge.
Weniger Berater. Denn die wollen nur Verkaufen u. Geld verdienen, haben aber meist keine Ahnung v. Kerngeschäft.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die Ihre Jobs sehr gut u. seit Jahren machen u. damit zum Erfolg beitragen.
Bonus-System einführen, dass Leistungen auch belohnt. (gab es ja z.T. schon einmal)
Den Aufsichtsrat in seine Schranken weisen. Er hat ein Kontroll-Recht u. kein Führungs-Recht. Aber da traut sich leider kein Vorstand ran.
Den Führungskräften mehr Entscheidungskompetenz geben. Die können das.
Büros dank Homeoffice ...
Wünschenswert wäre es wenn gesteckte Ziele (IT-Weiterentwicklung, etc.) auch zum kommunizierten Zeitpunkt kommen. Diese kommen zwar und werden nicht aus den Augen verloren jedoch meist mit Verspätung was für den Vertrieb die Arbeit teils erschwert.
Der Zusammenhalt in der Bank fehlt total. Die IT ist unser größtes Problem. Keine Hilfe für den Markt durch IT, Systemausfälle, je mehr ITler kommen umso langsamer wird die Abteilung
Es wurden in der Vergangenheit oft talentierte Kolleg/-innen unterschätzt bzw. wenn Sie einem Entscheider nicht "geschmeckt" haben wurden diese nicht gefördert.
Jobrad wäre noch was tolles um auch einen weiteren Beitrag zur Mitarbeiter Bindung und Nachhaltigkeit der Hausbank beizutragen.
Der am besten bewertete Faktor von Hausbank München ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
viele Frauen in Führungspositionen. Das ist gut u. Ausnahme in dieser Branche. Aber Macht wird leider schnell missbraucht. Und Entscheidungen daher (egal v. welchem Geschlecht) selten rational denn emotional getroffen.
Auf manche Positionen wird zu viel Wert gelegt während andere Abteilungen benachteiligt werden.
Jederzeit absolut vorhanden
Hoher Frauenanteil gesamt. In der Führungsebene ist noch Potenzial.
Endlich auch mal eine IT-Abteilung mit nennenswerten Frauenanteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausbank München ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier gibt es immer noch Potenzial nach oben. Wobei es sich positiv entwickelt hat. Die Mitarbeiter Veranstaltung für alle Mitarbeiter war ein guter Schritt zu mehr Transparenz.
War einmal besser, mittlerweile 1-2x pro Jahr, Die Kommunikation zw. Vorstand und Abteilungsleitern fehlt völlig.
Gibt es einfach nicht mehr.
Seit dem Wechsel der Ressortvorstandes wird nicht mehr kommuniziert, zumindest kam bei mir so gut wie nichts an. Die neuen „Führungskräfte“ sprechen mit den Angestellten nicht mehr als nötig. Persönliche Gespräche habe ich kaum erlebt.
Führungskraft labert nur rum. Arrogantes Gehabe.
Ausbaufähig, wenn man nicht vernetzt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mit Ehrgeiz und Leistung hat man hier gute Möglichkeiten seine Karriere zu fördern.
Weiterbildung ist ein Muss und wird mit Personalabteilung und Führungskräften jährlich neu abgestimmt.
meine private Fortbildung kann ich einreichen und diese wird dann gefördert, was super ist.
Wird jährlich besprochen mit Entwicklungsplan und konkreter Seminarplanung
Fortbildungen sind möglich. Liegt wieder an der Führungskraft u. Budgetplanung.
