Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
BetriebsarztMentalität, Mut und Menschlichkeit
Die denken immer noch Posetiv bei der Flucht Rate
Zahlen pünktlich,
*Ironie*: man hat im Privatleben keine Langeweile, man wird immer durch Einspringen beschäftigt.
Die Handtaschen der Leitung
pünktliches Gehalt
Mitarbeiterkultur fehlt. Feedback und Einarbeitung völlig mangelhaft.
1% Autos ohne privatnutzung, geldwerter vorteil, hahaha, unfreundliche Leitung, null dankbarkeit, ausser wenns ne Aussenwirkung geben soll, da sind alle die Besten!
Was soll ich sagen räumt mal in der Chefetage auf statt immer neues Personal zu suchen da liegt der Fehler !
Mittlerweile alles
Konflikte haben viel Raum zu wachsen und werden eher befeuert als schnell gelöst.
Führung ist nicht für alle. Wer das nicht kann und selbst nicht reflektieren kann, soll es lassen.
Wir sind an den Themen, die es zu verbessern gibt, dran.
Ach - eins war da noch.
Eure flexiblen Arbeitszeiten. Ich würde gerne wissen warum es kurze Muttischichten, kurze Spätschichten und lange Spätschichten gibt wenn sie nicht abgedeckt werden können. Sollte dann nicht die eine Mutti sich dem Team fügen, oder gehen?
Ach nein da war ja was mit der Loyalität zur Leitung.
Jetzt muss das restliche Team eine 5 Stunden Schicht für die Mutti schieben. top!
Bietet nur das Modell an, das ihr abdecken könnt.
Höhrt genauer hin, Nimmt die Warnsignal wahr, Warum laufen jetzt die letzten Monate so viele weg? Wenn man sich auf die Aussagen verlassen kann die nach draußen gelangen. Wenn die Angestellten auf einem zugehen auch mal mit beiden aufgestellten Ohren zuhören und durch den Kopf durchgehen lassen für die geäußerten (verzweifelten) Aussagen.
Einigung auf eine Unternehmensstrategie, Vermittlung & Teilhabe an dieser für alle Mitarbeiter*innen gleichzeitig. Gleichbehandlung, Fachliche Kompetenzen mehr schätzen als freundschaftliche Verhältnisse.
Der am besten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Nordlicht Betreutes Wohnen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gruppenbildung ist am Start!!!
Zu welcher möchtest du gehören
Team: Ich kann mir alles erlauben
Team: Du bist da zum Arbeiten
Oder
Team: Je nach Stimmungslage bist du wer oder nichts
Personen von Oben haben leider mit Einfluss
Toll
Ein
Anderer
Machts
Ich konnte und kann mich immer auf meine Kollegen verlassen. Klar gibt es immer den ein oder anderen der da etwas aus dem Rahmen fällt aber der große Teil hält immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Auch Team übergreifend in anderen Bereichen.
Das Team mit denen ich noch damals gearbeitet hatte, wünscht man sich einfach nur. Wenn da nicht die höhere Position war. Man bekam zu spüren das man als Team nicht zusammen Harmonieren durfte doch wurde immer wieder erwähnt man soll bitte im Team zusammen wachsen und nicht egoistisch seine Arbeitsweise durchführen. Trotz allem waren es damals top Kollegen/ Team. Bis auf paar Einzelfällen
Das Ursprüngliche Team ist/ war sehr gut. Durch die sehr hohe Fluktuation ist nur nichts mehr davon übrig. Die Stellen werden nicht adäquat ersetzt. 5 Mitarbeiter gehen und 1 kommt. Somit wird auch die letzte Moral eines jeden Einzelnen gebrochen. Aber hey - so wird's nie langweilig. :)
So wäre es das schon gewesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Nordlicht Betreutes Wohnen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für seine work Life Balance ist jeder selbst verantwortlich denke ich. Klar müssen wir alle arbeiten und es ist manchmal schon echt heftig zwecks einspringen und allem aber dann gibt es auch wieder andere Zeiten. Und ich denke das ist im Beruf Pflege auch überall so nicht nur bei Nordlicht. Es kann mir keiner erzählen das es diese shit Day‘s nicht auch bei anderen unternehmen gibt. Das wäre eine Lüge. Selbst in Pflegeheimen und Krankenhäusern sieht es nicht anders aus. ...
Es wird ständiger Bereitschaft erwartet.
Wie oben schon erwähnt. Viele gehen oder haben es als Nahziel vorgenommen. Bewerbungsgespräche stehen gefühlt (so wird's jedenfall immer wieder von der Leitung behauptet) jeden Tag an. Jedoch kommt kaum neues Pflegefachpersonal an. Im Winter gibt's krankheits bedingte Ausfälle. Eigentlich logisch, oder? Nein. Nicht für Nordlicht. Wer in diesem Unternehmen noch großartig an's Telefon rangeht ist selber Schuld.
- Überstunden sind standard von vorneherein eingeplant. Selbst bei schriftlicher Bitte dies zu Unterlassen wurde man nett weiter eingeplant. Auf die Meinungen ...
Urlaubsplanung katastrophal Kinderlose müssen stark zurückziehen, ja natürlich haben Familie Vorrecht auf die Urlaubsplanung in den Schulferien aber außerhalb der Ferien müssen kinderlose immer zurückstecken und schieben.
Freizeitgestaltung, welche Freizeit?
Mir ist eine Aussage von einer Kollegin im Kopf geblieben ,,wir haben keinen Arbeitsvertrag unterschrieben, sondern ein Ehevertrag"
Überstunden gibt es inklusive Fest geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbilden kann man sich bei Nordlicht ausreichend. Klar gibt es Themen die dem ein oder anderen nicht so interessieren aber auch da gibt es dann Möglichkeiten seine Wünsche zu äußern und je nach Nachfrage und Umsetzbarkeit werden diese Wünsche berücksichtigt.
Ist der Führung zu teuer lieber stundenkürzungen und neue Häuser bauen
Auch hier werden einem individuelle Vorschläge unterbreitet. Sehr gut!
Mager- Weiterentwicklung bitte nicht / Unterstützung fehl am Platz
Prophylaxe, Prophylaxe, Prophylaxe das erwartet einem an Fortbildung. Weiterbildung sehr mager oder wird abgelehnt. In Themen Prophylaxen wird man gefördert wie in der Ausbildungszeit aber um sich weiter zu entwickeln keine Spur, keine Unterstützung.
