Typisch große Media-Agentur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höheres Gehaltsniveau als andere Mediaagenturen.
Spannende Kunden.
Autonome Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskrepanz zwischen hohen Gehältern der Geschäftsführung und Minimierung der Entlohnung der Belegschaft.
Management hat die qualitative Komponente des Geschäfts nicht im Griff. Zu viele Abteilungen haben enorme strukturelle schwächen und unzureichende Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Dem Mangel an qualifizierten Personal nicht nur über das Trainee-Programm und halbherzige online-Weiterbildung begegnen. Mehr in Mitarbeiter Motivation investieren(Finanziell und Mitarbeiter aktiv fördern und weiterentwickeln durch direkte Vorgesetzte.) Transparenter und aktiv gelebter Feedback- und Entwicklungsprozess. Führungspositionen nichtmehr willkürlich spontan besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ist solide, eher kühl. Wird nicht aktiv gefördert. Sehr leissez faire Arbeitsweise. Mitarbeiter sind sehr autonom. Förderung und Unterstützung bzw. Involvement vom mittleren Management eher gering.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation aber inhaltlich eher dünn. Es entsteht kein Gefühl über die aktuelle Geschäftslage. Individueller Anteil am Geschäftsergebnis ist kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen haben grundsätzlich einen soliden Zusammenhalt. Team-Gefühl kommt aber nirgends auf.
Work-Life-Balance
Besser als in anderen Mediaagenturen aber immernoch Mediaagentur. Überstunden werden erwartet und nicht vergütet oder bei Boni berücksichtigt. Homeoffice ist durch Corona nun üblich.
Vorgesetztenverhalten
Nette und Faire Führungskraft. Wenig involvement und keine spürbare Vision für das Team und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich von den Kunden ab, aber grundsätzlich entstehen oft spannende Aufgaben und durch die Prozess-Ferne Arbeitsweise und die große Autonomie herrscht viel Raum für Kreativität und individuelle Arbeitsweisen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze, Laptops sind Standard. Homeoffice wird mit Monitoren und Zubehör unterstützt.
Geringe Anzahl an Meetingräumen sorgt aber dafür, dass man quasi 100% am Platz sitzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsvorstellung wird runtergehandelt indem ein Teil des Gehalts als variabler Bonus definiert wird. Besseres Gehaltsniveau als vergleichbare Mediaagenturen ABER weiterhin geringes Niveau. Erwartung an Mitarbeiter sind üblicherweise hoch. Belohnung durch Boni und Gehaltserhöhung sollten nicht erwartet werden! (Es gab z.B keinen Corona Bonus obwohl die Geschäftslage gefühlt gleichbleibend war und der Workload höher.)
Karriere/Weiterbildung
Unausgereifter Feedback und Weiterentwicklungsprozess. Die Strategie ist eher externe Abgraben als in internes Personal zu investieren!
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das Feedback. Die Punkte gucken wir uns an.