76 von 153 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das MOTI Team und die vielen Möglichkeiten, gemeinsam als Agentur zusammen zu kommen und Spaß zu haben bei unterschiedlichen Aktivitäten
Die strikte 50:50 Home Office / Office Regelung könnte viele Bewerber:innen abschrecken und man kann somit nur Leute im Raum Frankfurt dauerhaft halten.
Jeder hier gibt sein Bestes, Weiterentwicklung ist immer möglich, man wird hier gefördert und gefordert und gleichzeitig ist der Spaß bei allem immer gegeben
Selten Überstunden und wenn, kann man sie durch Gleitzeit abbauen. Ich für meinen Teil kann immer pünktlich Feierabend machen.
Luft nach oben gibts immer
Ich kann nur für mein Team sprechen - alle füreinander da und privat auch gerne beisammen.
Havas beschäftigt durchschnittlich junge bis mittler Alters, ältere Kollegen seltener oder wenn, dann in obersten Führungenspositionen
Empathisch, familiär, nahbar
Je nach Vorgesetztem wahrscheinlich anders, aber recht transparent, empathisch und fair.
Immer abwechslungsreich, es gibt immer neue facetten zu lernen
Nichts
Kein professioneller laden
Etwas mehr professioneller zu sein
Schlecht
Sehr schlecht
Schlecht
Schlechte Chancen
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Nein
Nein
Menschliche Wertschätzung. Außerdem ist man sehr flexibel.
Etwas mehr Integration in die ganze Thematik und das Arbeitsfeld.
Die Büros sind groß und modern und man hat alles was man brauch um konzentriert zu arbeiten.
Lots of overtime not paid nor compensated, working from home flexible only in the theory (yes 50%) but very restricted to that (at least for some of us)
Das vorausgeplante Onboarding die ersten Wochen ist sehr gut, so dass man schnell neue Kollegen kennenlernt und sich gleichzeitig mit dem allgemeinen Aufgabenbereich direkt vertraut machen kann.
Dank der Unternehmensgröße und einer 50%igen Präsenzpflicht im Büro ist das Büro nie leer, was die Vorfreude auf den Arbeitstag im Büro steigert.
Es gibt viele freundliche und engagierten jungen Kollegen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Zahlreiche Events wie TGIF, Overnighter und monatliche Agenturfrühstücke bieten die Gelegenheit, Kollegen besser kennenzulernen.
Das Büro zeichnet sich durch seine moderne und großzügige Gestaltung aus und befindet sich in einer guten Lage im Osthafen.
Es gibt Weiterbildungen, die einen guten Ueberblick über das Unternehmen verschaffen und vertiefte Informationen von jeder Abteilung bereitstellen.
Eine grosse Schwäche dieses Unternehmens liegt in der Tatsache, dass ein paar Führungskräfte, zumindest in meiner damaligen Abteilung, über wenig Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung verfügen und wenig Ahnung von Menschenpsychologie haben. Dass jemand in seinem Fachgebiet gut ist und mehrere Jahre im Unternehmen verbracht hat, sollte diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition qualifizieren. Führungskräfte sollten lernen, konstruktives Feedback unverzüglich zu geben, wenn die Situation dies erfordert, anstatt so gut wie alles erst nach mehreren Monaten auf einmal zu präsentieren. Eine solche Verzögerung ist für beide Seiten zeit- und ressourcenintensiv. Die Effizienz und Verbesserung der Arbeitsleistung gestaltet sich herausfordernd für Mitarbeiter, wenn nicht unmittelbar klar ist, was gut und weniger gut umgesetzt wird.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ausgesprochene Wertschätzung von meinen Führungskräften leider wenig bis gar nicht vorhanden ist. Man muss ohne ausreichende Unterstützung seitens der Führungskraft super performen und wird sozusagen ins kalte Wasser "geschmissen", was es insbesondere für Einsteiger unnötig verkompliziert. Man wird eher alleine gelassen. Neue Aufgaben werden teilweise nicht klar und detailliert genug kommuniziert, sondern eher schwammig mit der Erwartungshaltung, dass man den Rest selbst oder durch Andere herauszufinden hat. Transparente und authentische Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Informationen werden gelegentlich durch Dritte vermittelt, was den Eindruck von Unpersönlichkeit und mangelnder Herzlichkeit verstärkt.
Ein verpflichtendes Zeiterfassungssystem mit täglichen Stempelungen (Anfang, Pause, Ende) signalisiert ein mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die begrenzte Anzahl von Parkplätzen, auf fünfmal im Monat pro Mitarbeiter beschränkt, stellt mit einer 50%igen Pflicht-Büropräsenz im Jahr eine Herausforderung dar. Die Notwendigkeit, weiter entfernt zu parken und anschließend 10-15 Minuten zu Fuß zurückzulegen, trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, vor allem wenn die Parkplatzsuche zusätzlich zeitaufwendig ist.
Bessere Führungskräfte mit fundierten Kenntnissen im Bereich der Mitarbeiterführung.
Transparente Kommunikation, die sicherstellt, dass relevante Informationen direkt und ehrlich mitgeteilt werden.
Reduzierung von übermäßiger Kontrolle, um ein Umfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.
Erhöhung der Anzahl verfügbarer Parkplätze, um den Mitarbeitern eine bequemere und stressfreiere Arbeitsanreise zu ermöglichen.
- Das Young Talent Program, welches den Auszubildenden/Trainees/Studenten einen umfangreichen Überblick über alle Abteilungen schafft und sie aktiv in verschiedene Teams über den gesamten Zeitraum einbindet… Man wird trotz seines jungen Alters ernst genommen und erhält schnell Verantwortung in vielen interessanten Aufgabenbereichen
- Man fühlt sich nie alleine, man hat immer einen Ansprechpartner , der deine Probleme ernst nimmt und immer hinter einem steht
- Die Dynamik der Agentur ist einfach toll… Bei den vielen Events die monatlich stattfinden ist für jeden was dabei und man agiert nicht nur mit den eigenen Team Mitgliedern, sondern mit der gesamten Firma
- Moderne Regelungen , wie entspannter Dresscode, Duz-Kultur , 50% Home Office , Auslandsaufenthalte etc.
Es gibt leider zu wenig Parkplätze, da könnte noch dran gearbeitet werden, aber im Moment kann man 5 mal im Monat kostenlos einen Parkplatz buchen…
- tolle und nette Kollegen
- das Young Talent Programm
- die Variation
- umfangreiche Einblicke in die Medienwelt
Die coolsten Kollegen, die man sich vorstellen kann!
Die lockere Atmosphäre und der nette Umgang untereinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Hunde am Arbeitsplatz.
Zu wenig Parkplatze für die Mitarbeiter.
Die Überstundenreglung könnte überarbeitet werden, sie können nicht richtig abgefeiert werden und werden auch nicht bezahlt.
sehr schlechtes Management und sehr schlechte Personalplanung, zuerst wird man eingestellt weil dringend jemand gebraucht wird und nach wenigen Monaten wird man doch nicht mehr gebraucht und wird von heute auf morgen gekündigt - leider kein Einzelfall, sondern hat einige betroffen. Man wird nicht als Arbeitskraft geschätzt, man hat keine Rechte, es gibt keinen Betriebsrat der sich einsetzen würde, es werden keine Kompromisse eingegangen. Super unprofessionelles Unternehmen, es wird verlangt alles zu geben, man ist aber nur eine Nummer und bekommt lediglich Druck und keinerlei Wertschätzung. Geht es dem Unternehmen nicht gut, werden gnadenlos Stellen gestrichen bzw. Leute mit höherem Gehalt durch Leute mit geringerem Gehalt ersetzt. Oder Mitarbeiter bekommen während sie krank sind eine Kündigung per Post nach Hause geschickt, ohne vorherige Gespräche. Leider absolut nicht zu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Events etc.
Work-Life-Balanced
Parkplätze fehlen..
So verdient kununu Geld.