- Das Young Talent Program, welches den Auszubildenden/Trainees/Studenten einen umfangreichen Überblick über alle Abteilungen schafft und sie aktiv in verschiedene Teams über den gesamten Zeitraum einbindet… Man wird trotz seines jungen Alters ernst genommen und erhält schnell Verantwortung in vielen interessanten Aufgabenbereichen - Man fühlt sich nie alleine, man hat immer einen Ansprechpartner , der deine Probleme ernst nimmt und immer hinter einem steht - Die Dynamik der Agentur ist einfach toll… Bei den vielen Events die monatlich stattfinden ist ...
Das vorausgeplante Onboarding die ersten Wochen ist sehr gut, so dass man schnell neue Kollegen kennenlernt und sich gleichzeitig mit dem allgemeinen Aufgabenbereich direkt vertraut machen kann. Dank der Unternehmensgröße und einer 50%igen Präsenzpflicht im Büro ist das Büro nie leer, was die Vorfreude auf den Arbeitstag im Büro steigert. Es gibt viele freundliche und engagierten jungen Kollegen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Zahlreiche Events wie TGIF, Overnighter und monatliche Agenturfrühstücke bieten die Gelegenheit, Kollegen besser kennenzulernen. Das Büro zeichnet ...
Eine grosse Schwäche dieses Unternehmens liegt in der Tatsache, dass ein paar Führungskräfte, zumindest in meiner damaligen Abteilung, über wenig Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung verfügen und wenig Ahnung von Menschenpsychologie haben. Dass jemand in seinem Fachgebiet gut ist und mehrere Jahre im Unternehmen verbracht hat, sollte diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition qualifizieren. Führungskräfte sollten lernen, konstruktives Feedback unverzüglich zu geben, wenn die Situation dies erfordert, anstatt so gut wie alles erst nach mehreren Monaten auf einmal zu ...
sehr schlechtes Management und sehr schlechte Personalplanung, zuerst wird man eingestellt weil dringend jemand gebraucht wird und nach wenigen Monaten wird man doch nicht mehr gebraucht und wird von heute auf morgen gekündigt - leider kein Einzelfall, sondern hat einige betroffen. Man wird nicht als Arbeitskraft geschätzt, man hat keine Rechte, es gibt keinen Betriebsrat der sich einsetzen würde, es werden keine Kompromisse eingegangen. Super unprofessionelles Unternehmen, es wird verlangt alles zu geben, man ist aber nur eine Nummer und ...
Die strikte 50:50 Home Office / Office Regelung könnte viele Bewerber:innen abschrecken und man kann somit nur Leute im Raum Frankfurt dauerhaft halten.
Bessere Führungskräfte mit fundierten Kenntnissen im Bereich der Mitarbeiterführung. Transparente Kommunikation, die sicherstellt, dass relevante Informationen direkt und ehrlich mitgeteilt werden. Reduzierung von übermäßiger Kontrolle, um ein Umfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Erhöhung der Anzahl verfügbarer Parkplätze, um den Mitarbeitern eine bequemere und stressfreiere Arbeitsanreise zu ermöglichen.
Wir unterstützen uns gegenseitig bei Problemen, tauschen uns fachlich aus und haben auch Spaß bei der Arbeit. Wir sind wie eine große Familie, die gemeinsam an einem Ziel arbeitet. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist für mich ein wichtiger Faktor für meine Motivation und Leistung.
Mein persönliches Highlight: das Motivationsteam, welches sämtliche Events, Parties und Anlässe mit viel Liebe zum Detail organisiert (FAC, Overnighter, Oktoberfest, Fastnacht, TGIFs, Sommerfest, Angrillen, ...)
Variiert sicherlich von Team zu Team. In meinem Team ist er durchaus vorhanden und auch wichtig. Er wird allerdings geschwächt durch viele Wechsel und die hohe Fluktuation.
Gibt es nichts auszusetzen. Man hält zusammen und fängt gemeinsam die Inkompetenz der Führungskräfte auf. Wenn es etwas gibt, was man hier positiv hervorheben kann, dann sind es die KollegInnen. Leider in einigen Abteilungen viel Fluktuation, sodass liebgewonnene Gesichter schnell das Weite suchen.
Die Kommunikation insbesondere in Krisenzeit, zeigt dass nicht langfristig geplant wird und das übergeordnete Ziel ist die Mitarbeiter im Büro zu sehen. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen sich immer sehr kurzfristig auf Regelungen einstellen, die dann nicht unbedingt vollständig sind und teilweise unklar formuliert. Insgesamt muss sehr viel Zeit in das Füllen von Kommunikationslücken investiert werden. Die Führungskräfte erwecken häufig den Eindruck, gleichzeitig oder erst kurz vor den restlichen Mitarbeitern informiert worden zu sein.
Die Kommunikation in den Agenturen ist generell nicht besonders, aber so viel unglückliche, unemphatische Kommunikation hab ich selten erlebt. Es gibt ein monatliches Update, allerdings fehlt es an ganz viel Information dazwischen. Flurfunk an allen Ecken, vorallem jetzt - die Mitarbeiter sind unzufrieden, es traut sich aber kaum einer was zu sagen, aus Angst vor Konsequenzen. In meinem Umkreis fühlen sich viele machtlos, würden ihren Job gerne weiter machen - schauen aber nach Alternativen, die mehr mit dem heutigen Leben vereinbar sind.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Zuständigkeiten werden nicht klargemacht. Man hat den Eindruck, niemand möchte für etwas die Verantwortung übernehmen, aus Angst Fehler zu machen. Abgänge werden nicht kommuniziert. Das fördert in erster Linie den Flurfunk, den die Mitarbeitenden tauschen sich natürlich trotzdem untereinander aus. Eines von vielen Beispielen von realitätsfernem Management. Regelmäßige Agentur Updates werden seit neustem auch zur Selbstdarstellung der oberen Etage genutzt.
Stehe noch relativ am Anfang, deshalb kann ich da nicht allzu viel zu sagen. Ich habe aber das Gefühl, dass Weiterbildung hier SEHR groß geschrieben wird.
Ich habe die Möglichkeit, mich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden und zusätzliche Fähigkeiten für meinen Beruf zu erwerben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Havas Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Havas Media Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Havas Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Havas Media Group als eher modern.