46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Havas: Gefangen zwischen Schein und Sein. Folge: Tiefgreifende Enttäuschung und mangelnde Wertschätzung.
1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität in meinem Team: Die Vielfalt im Team ist nicht nur sichtbar, sondern wird auch aktiv gefördert. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in meinem Team aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen Hintergründen bereichert die tägliche Arbeit und fördert einen offenen Austausch von Ideen.
Flexible Arbeitszeiten: Trotz der generellen Problematik mit der Work-Life-Balance gibt es in bestimmten Bereichen flexible Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben besser aufeinander abzustimmen. Diese Flexibilität wird geschätzt und sollte als Standard für das gesamte Unternehmen etabliert werden.
Technische Ausstattung: Die zur Verfügung gestellte technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und unterstützt effizientes Arbeiten. Die Investition in moderne Technologien zeigt, dass das Unternehmen bestrebt ist, seinen Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu bieten.
Engagement für Nachhaltigkeit: Trotz der Kritik am Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es erkennbare Bemühungen, Nachhaltigkeitsprojekte voranzutreiben. Diese Initiativen sind lobenswert und sollten weiter ausgebaut und in den Kern der Unternehmensphilosophie integriert werden.
Standortvorteile: Die zentrale Lage der Büros bietet eine hervorragende Anbindung und eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Mittagspause oder den Feierabend zu gestalten. Dieser Standortvorteil trägt zur Lebensqualität der Mitarbeiter bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen proklamierten Werten und der gelebten Realität, sowie die Vernachlässigung der Mitarbeiterbedürfnisse. Besonders negativ fällt auf, wie selten die Leistungen der Mitarbeiter anerkannt und entsprechend honoriert werden, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Darüber hinaus ist die fehlende Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung ein kritischer Punkt. Es entsteht der Eindruck, dass individuelle Ziele und Ambitionen der Mitarbeiter für das Unternehmen eine untergeordnete Rolle spielen. Die mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen und die geringe Einbindung der Mitarbeiter in wichtige Veränderungsprozesse verstärken das Gefühl, als Rädchen im Getriebe zu funktionieren, statt als wertgeschätzter Teil des Ganzen. Ebenso problematisch ist die fehlende Offenheit gegenüber neuem Denken und frischen Ideen. Statt Innovation zu fördern, wird an überholten Strukturen festgehalten, die weder dem Unternehmen noch seinen Mitarbeitern zuträglich sind. Diese Starrheit in Denk- und Handlungsweisen führt zu einer Kultur, in der Kreativität und Eigeninitiative nicht gedeihen können.
Verbesserungsvorschläge
Tacheles. Die Unternehmenskultur und Arbeitsweise brauchen dringend ein Makeover, und hier sind einige Punkte, wie ihr das anpacken könntet:
Offene Kommunikation: Fangen wir mit dem Offensichtlichen an – eure "offene Kommunikation" ist ein Witz. Wenn ihr wirklich wollt, dass eure Mitarbeiter sich einbringen, dann hört auf, Lippenbekenntnisse zu leisten und fangt an, zuzuhören. Und ich meine wirklich zuhören, nicht nur nicken und dann business as usual. Kombiniert das mit transparenten und nachvollziehbaren Entscheidungen. Eure Mitarbeiter haben es satt, im Dunkeln gelassen zu werden und dann Entscheidungen schlucken zu müssen, die aus dem Nichts zu kommen scheinen.
Anerkennung: Es geht nicht nur darum, den Mitarbeitern ab und zu ein "gut gemacht" zuzuwerfen. Echte Anerkennung bedeutet, die individuellen Beiträge jedes Einzelnen (und nicht nur bei plakativen Elementen!) zu sehen und entsprechend zu würdigen. Lasst eure Wertschätzung in Taten sprechen, nicht nur in leeren Worten.
Kollegenzusammenhalt gegen Toxizität: Der Kollegenzusammenhalt, den ihr so hoch haltet, wird durch eine toxische Unternehmenskultur untergraben, die sich in Wort und Tat diametral zueinander widerspricht. Es reicht nicht, ein Sommerfest zu veranstalten und dann stolz drauf zu sein, dass ja etwas geboten wird, während gleichzeitig Intrigen gesponnen und Leute gegeneinander ausgespielt werden. Schafft eine Umgebung, in der Zusammenarbeit gefeiert wird und toxisches Verhalten nicht nur nicht toleriert, sondern aktiv bekämpft wird. Mauscheleien untereinander und dieser unsägliche Flurfunk sind tödlich für jeden Team effort.
Führungsstil – es ist Zeit für ein Upgrade: Die Führungskräfte müssen vorangehen und ein Beispiel für offene Kommunikation und Transparenz setzen. Was wir hier sehen, ist nicht nur ein Top-Down-Problem, sondern eine regelrechte Führungslosigkeit. Es scheint, als wüssten viele von euch in Führungspositionen nicht wirklich, was Führung in ihrer Essenz bedeutet. Wahre Führung ist kein selbsternannter Titel, sondern eine tägliche Verpflichtung, durch Beispiel zu führen, zu inspirieren und den Weg für andere zu ebnen.
Echte Führungskräfte bauen Brücken, statt Mauern zu errichten. Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit, wo Ideen fließen und Innovation gedeiht. Eure Aufgabe ist es, den Rahmen zu schaffen, innerhalb dessen sich jeder entfalten und zum Gesamterfolg beitragen kann. Es ist höchste Zeit, von der Führungslosigkeit wegzukommen und zu lernen, was es bedeutet, wirklich zu führen. Fangt damit an, eure eigenen Fähigkeiten kritisch zu hinterfragen und euch das notwendige Rüstzeug anzueignen – und zwar mit dem festen Willen, zum Wohle aller zu handeln.
"Die besten Mitarbeiter:innen verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskraft."
Soziales Engagement – mehr als nur fürs Image: Es geht schon was in Sachen Sozialbewusstsein, aber ehrlich gesagt, fühlt es sich oft halbherzig an. Wenn ihr wirklich einen Unterschied machen wollt, dann zeigt echtes Engagement. Nicht für die Likes auf Social Media, sondern weil es das Richtige ist.
Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen aus dem eigenen Schatten tritt und sich zu einem entwickelt, das nicht nur nach außen hin glänzt, sondern auch intern Strahlkraft besitzt. Fangt jetzt damit an, vermutlich die letzte Chance.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einem konstanten Druck, der Innovation und Kreativität erstickt, anstatt sie zu fördern. Die fehlende Anerkennung von Leistung und Engagement führt zu einer demotivierten Belegschaft, bei der viele das Gefühl haben, ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen zu können.
Die sichtbaren Anstrengungen zur Förderung einer innovativen Kultur wirken eher wie Fassade, hinter der sich eine Realität voller unbehandelter Konflikte und Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbedürfnissen verbirgt. Das Fehlen einer authentischen Wertschätzung für Transparenz und Offenheit verhindert den Aufbau einer Vertrauensbasis und untergräbt das Gefühl der Zugehörigkeit.
Image
Das Image nach außen präsentiert sich als ansatzweise fortschrittlich und innovativ – ein Unternehmen, das Kreativität und moderne Arbeitskulturen zu schätzen weiß. Diese Außendarstellung kontrastiert jedoch stark mit den internen Erfahrungen. Trotz der Bemühungen, sich als Vorreiter in der Branche zu positionieren, offenbaren die realen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur eine Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. In der aktuellen Situation wirkt das Image eher wie eine konstruierte Kulisse, die bei näherer Betrachtung zu bröckeln beginnt.
Work-Life-Balance
Eine angemessene Work-Life-Balance wird kaum unterstützt (wenngleich auch propagiert), Überstunden sind an der Tagesordnung. Die Tatsache, dass Kollegen in krankheitsbedingten Abwesenheiten angerufen werden sollen, um "wichtige" Kunden-Insights zu erfragen, ist ein NoGo.
Karriere/Weiterbildung
Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind oft nicht zielgerichtet und entsprechen nicht den individuellen Karrierezielen der Mitarbeiter. Hochbefördert wird man meist als "Anerkennung" oder, damit man das Unternehmen nicht verlässt. Es gibt kaum rationale Kriterienpunkte, die messbar machen, wann und ob eine Person für die nächste Stufe geeignet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung; Sozialleistungen sind unterhalb des Branchenstandards. Obstkörbe und kostenloser Kaffee würde ich jetzt nicht als Leistung sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz vereinzelter Bemühungen, umweltfreundliche Maßnahmen zu implementieren, fehlt es an einem durchgängigen Konzept und echtem Engagement für nachhaltiges Handeln innerhalb der Firma. Soziale Projekte und Initiativen werden zwar kommuniziert, scheinen aber mehr dem Image als einer tiefgreifenden Überzeugung zu dienen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz einiger positiver Beispiele engagierter Teams wird der allgemeine Zusammenhalt durch eine vorherrschende Kultur des Misstrauens und der Konkurrenz beeinträchtigt. Dies unterminiert die Möglichkeit, eine unterstützende und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gern mal 20jährige , 30jähirge und mehr Betriebszugehörigkeiten gefeiert. Tradition hat hier also gute Karten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken nicht nur willkürlich, sondern sind für die Mitarbeiter in vielen Fällen gänzlich undurchsichtig. Dies führt zu einer Atmosphäre der Verunsicherung, in der man sich als Mitarbeiter ständig fragt, nach welchen Kriterien eigentlich entschieden wird. Der Mangel an klaren, transparenten Kommunikationswegen und der fast vollständige Verzicht auf konstruktives Feedback verschärfen dieses Problem nur noch. Statt sich wertgeschätzt und als Teil des Teams zu fühlen, herrscht eine Kultur der Distanz und der Unsicherheit.
Führung sollte Empathie, Unterstützung und Motivation beinhalten, doch genau diese Elemente scheinen in der aktuellen Führungskultur unterzugehen. Es fehlt an einem echten Interesse am Wohlbefinden und an der Entwicklung der Mitarbeiter. Stattdessen fühlt man sich oft wie ein austauschbares Werkzeug, das zur Erreichung kurzfristiger Ziele eingesetzt und bei Nichtgebrauch beiseite gelegt wird. Die daraus resultierende Frustration und Demotivation sind Gift für ein kreatives und produktives Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind zwar modern ausgestattet, jedoch lassen die Gestaltung und die Organisation der Räumlichkeiten zu wünschen übrig, was häufig zu einer ineffizienten Arbeitsweise führt. Die ständige Erreichbarkeit und die Erwartung, auch nach Feierabend auf Anfragen zu reagieren, tragen zusätzlich zu einem erhöhten Stressniveau bei.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend und sporadisch, was zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt. Dieser Mangel an klaren Informationen und Richtlinien erschwert die Zusammenarbeit und führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen. Effektive interne Kommunikation bleibt damit ein Wunschgedanke; wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft verspätet oder gar nicht.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen sind die Einen gleicher als die Anderen.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, an vielfältigen und herausfordernden Projekten zu arbeiten, wird durch rigide Prozesse und eine Kultur der Mikromanagement eingeschränkt. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich in ihrer Kreativität begrenzt fühlen und weniger Möglichkeiten haben, Eigeninitiative zu zeigen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
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Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas GmbH in Düsseldorf abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten innerhalb der Agentur, was mir sehr gefällt. Man findet dadurch schnell Anschluss.
Karrierechancen
Es gibt eine sehr hohe Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden. Dies wird auch offen kommuniziert.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind wie in einer Agentur üblich. Schön ist die Möglichkeit Home Office zu machen. Dadurch ist man sehr flexibel. Unteranderem gibt es auch Gleitzeiten.
Ausbildungsvergütung
Auszubildenden Gehalt ist immer wenig und wird von der IHK vorgegeben. Trotzdem ist es viel zu wenig um heutzutage ohne Nebenjob oder andere Unterstützung klarzukommen. Nach der Ausbildung sieht das dann aber ganz anders aus. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Die Ausbilder
Immer für einen da. Fachlich und persönlich top.
Spaßfaktor
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
Variation
Man lernt immer abwechslungsreiche Dinge aus verschiedenen Bereichen kennen. Man kann wünsche äußern was man gerne nich kennenlernen mag.
Respekt
Alle gehen respektvoll miteinander um. Es herrscht ein gutes Klima.
Hat bis 2023 bei Havas Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büroräume, die aber leider oft großteils leer sind. Sehr gute Anbindung an die Öffis. Newbie Einleitung durch das HR war sehr angenehm und hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Ich saß im Düsseldorfer Büro, arbeitete aber für ein anderes Team. Die Atmosphäre vor Ort war in Ordnung, allerdings war das Büro oft leer, teils haben einige Kolleg/Innen recht offensichtlich laut über Prozesse/Kolleg/Innen gemeckert, was die Atmosphäre etwas schmälert.
Work-Life-Balance
Völlig in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich durch interne Formate regelmäßig weiterzubilden. Es gibt hierfür ein prozentuales Zeitkonto, das extra für diesen Zweck genutzt werden soll. Zudem gibt es ein Mentoringprogramm, in dem man von erfahrenen Kollegen geleitet und beraten wird. Das hätte ich mir woanders auch schon gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das war für die Rolle absolut in Ordnung, wenn man dies in der Agenturlandschaft vrgleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anhand dessen, was ich mitbekommen habe, sind Umwelt- & Sozialbewusstsein stark ausgeprägt und man setzt auch Kampagnen um, die weniger wegen des monetären Benefits, sondern eher wegen des Social Impacts umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht so ganz beurteilen, da ich für ein Team anderenorts agiert habe, wirkte hier aber in Ordnung und harmonisch, was ich miterlebt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut positiver Umgang, egal, ob Azubi oder Alt-Eingesessener.
Vorgesetztenverhalten
Diejenigen, mit denen ich in Düsseldorf zu tun hatte, waren immer freundlich, hilfsbereit und respektvoll.
Kommunikation
Innerhalb der Teams in Düsseldorf lief alles sehr gut und entspannt, gerade zu Beginn hat hier jeder Hilfe und Support bei Fragen angeboten. Auch ansonsten hatte jeder ein offenes Ohr bei Fragen, egal ob IT, HR oder andere Teams.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wird dieser Punkt sehr groß geschrieben und auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die ich aus den Düsseldorfer Teams mitbekommen haben, wirkten sehr divers und spannend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Havas Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt auf der untersten und mittleren Ebene. Das ist wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Kommunikation (schrecklich!), übergriffige Aktionen, so tun als ob immer alles eine gemeinsame Entscheidung ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, Management mal eine Woche Praktikum in den Abteilungen machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Prägt sich durch schönreden.
Image
Bröckelt, würd ich sagen. Liegt aber auch an der Branche insgesamt.
Work-Life-Balance
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Hier wirst Du nur befördert, wenn Du ernsthaft drohst, zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in Ordnung, könnte aber deutlich fairer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja.
Kollegenzusammenhalt
Liebe meine Kollegen. Die allermeisten halten zusammen. Anders hältst dus auch nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt = Fließbandarbeiter. So fühlt es sich jedenfalls manchmal an.
Vorgesetztenverhalten
Ich sags mal so, bei mir ok. Ich weiß von anderen Kolleginnen, dass Übergriffigkeit und Mikromanagement vorkommen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht gerade zwangsumgezogen wird, weil wir ja viiiieeel zu viel Platz haben, ist das Büro ganz schick
Kommunikation
Ko... was? Macht euch ein eigenes Bild, wenn plötzlich eine 5 Sterne Bewertung hier auftaucht die das koomplette Gegenteil von den anderen Bewertungen behauptet.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht meckern.
Interessante Aufgaben
Ich bin zufrieden. Ich darf kreativ sein und die Kunden wissen das zu schätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Be silly, be brave, be kind.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre welche sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Kollegen ausgeht. Fairness und Vertrauen haben sehr hohe Relevanz, durch alle Hierarchieebenen hinweg.
Work-Life-Balance
Bis zu 4x die Woche Homeoffice möglich sowie sehr flexible Arbeitszeiten. Dementsprechend kommt die Work-Life-Balance nicht zu kurz, wobei die meisten gerne und oft ins Office kommen.
Karriere/Weiterbildung
Durch regelmäßige Performance Reviews sind die Kriterien für den beruflichen Aufstieg und der Abgleich mit bisher erbrachten Leistungen bekannt und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das E-Team wird hohes Bewusstsein für Umwelt und Soziales geschaffen sowie entsprechende Maßnahmen eingeleitet und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit wird hier gelebt!!!
Vorgesetztenverhalten
Transparente und offene Kommunikation über Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschöne Agenturräume. Technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Tägliches Statusmeeting innerhalb des eigenen Teams, wöchentliches Statusmeeting mit der gesamten Havas Agenturgruppe.
Unterirdisch. Die Ursachen sind glasklar, Lösungen liegen auf der Hand. Und jetzt rate mal.
Image
Schwächelt. Merkt man deutlich, wenn man mit dem Kunden lange Zusammenarbeitet. Will die Führung aber nicht sehen oder wahrhaben. Traurig, diese Selbstwahrnehmung.
Work-Life-Balance
Ist Ok.
Karriere/Weiterbildung
Man wird hochbefördert, damit man noch bleibt. Mit Leistung hat das in den allermeisten Fällen, die mir bekannt sind, nichts zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
"Paris hat Nein gesagt" - eine der Lieblingsausreden von HR und Führung, wenn die GE wieder abgelehnt wurde. Weiterbildungsbudget übrigens kleiner gleich 0. Obwohl groß versprochen wurde, dass man ja nur zur HR gehen müsste und dann trifft man eine individuelle Entscheidung. Spoiler: 20 von 20 werden abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier: Gremium vorhanden. Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Auf Team-Ebene ein Tolle Verhältnis. Die Menschen um mich herum sind freundlich, lieb und wir lachen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube nicht, dass meine Führungskraft je gelernt hat, zu führen. Es fängt schon beim Guten Morgen an, welches ich mir im Grunde genommen aktiv abholen muss. Wenn die Führungskraft sich überhaupt blicken lässt. Dann habe ich zu keiner Zeit das Gefühl, dass ich von der Person etwas lernen konnte. Es ist vielmehr umgekehrt der Fall. Ich kann noch 20 weitere Beispiele formulieren, die die Unzulänglichkeit darstellt.
Arbeitsbedingungen
Unfassbar. Kann ich nicht anders sagen. Am meisten Platz hat die Wand mit den ganzen Trophäen von denen die Agentur glaubt, lebe zu können. Umbauten, Umzüge, schlechtes Gewissen einreden, Erfolge (wenn es dann welche gibt) werden hingenommen. Neuester Streich der Führung: Es ist ein riesen Team eines Kunden bei uns EINGEZOGEN. Natürlich ohne Nachfrage, ob das ansatzweise klargeht. Ist ja auch ne Führungsentscheidung.
Kommunikation
Es fühlt sich manchmal an, als wären wir auf einem anderen Stern als die Führungskräfte. Die Kommunikation ist von Flurfunk geprägt, inklusive all der zu erwartenden "stillen Post". Manche Führungskräfte kommunizieren deswegen gar nicht, sondern verweisen auf die Geschäftsführer.
Gleichberechtigung
Gegeben. Deutsche gründen ja gern Gremien. Und hier, positiv angemerkt, gibt es ein solches Gremium, das sich kümmert.
Interessante Aufgaben
Wegarbeiten ohne nachzufragen. Und das für eine "Kreativ"-Agentur.
Agentur mit viel Potential und teils veralteten Einstellungen
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell in Ordnung. Aber das hängt auch vom Team ab. Es gibt nette Personen aber auch Personen, die schnell Emotional werden. Sonst arbeitet man vor sich hin seine Projekte ab. Es kann auch mal stressiger werden. Aber das ist ja überall so. Sonst sehr chaotisch und ohne generelle Struktur.
Image
Denke ganz gut.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaufkommen. Sonst in einem bestimmten Rahmen Gleitzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine klare Leiter gibt es nicht und es wird wild befördert. Da mehr Transparenz und Wege eröffnen. P
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich in Ordnung, aber manche Kollegen sind nicht zufrieden. Gehaltserhöhungen wohl sehr schwierig durchzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es gibt einen Vegans-Day pro Woche mit subventioniertem Essen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist Top! Aber es geht auch anders.
Arbeitsbedingungen
Großes modernes Büro, aber durch Homeoffice-Tage oft leer. Sonst klimatisiert. Keine Höhenverstellbaren Tische. Hardware Mac oder Dell.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte viel transparenter und offener sein. Oft werden erst sehr spät wichtige Dinge kommuniziert.
Generell gibt es wöchentlich ein Stand-Up für wichtige Dinge aus der Agentur. Hier aber eher Fokus auf Projekte.
Interessante Aufgaben
Je nachdem welchen Kunden und welche Projekte man bekommt. Leider wird oft der Wunsch des Kunden so abgearbeitet ohne zu hinterfragen.
Fordern und wollen das Maximum, geben das absolute Minimum
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Havas Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro war gut eingerichtet. Die Kommunikation war freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsvorstellungen, Utopische Anforderungen (insbesondere an Junioren). Diese werden für das was sie leisten in allen
Verbesserungsvorschläge
Wenn man hohe Anforderungen stellt, sollte man mehr als ein paar nette Worte übrig haben, um zu fördern und zu fordern. Besonders lachhaft wurde es, wenn es einem als Gier vorgeworfen worden ist, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, während die Führungspositionen sich die Taschen voll machen.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich. Im Büro fühlt man sich wohl. Pitches werden allerdings sehr ungemütlich, da man hier auf die Work Life Balance der Beteiligten einen großen Haufen legt und einfach alles annimmt was nicht bei drei auf den Bäumen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ewig lang nicht einmal der Müll getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Um keine höheren Gehälter zu bezahlen, wurde man schlichtweg gar nicht oder erst sehr spät befördert.
Vorgesetztenverhalten
Es kam immer wieder dazu dass sich die Führungskräfte mit den Lorbeeren der Mitarbeiter geschmückt haben.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsbedingungen waren nicht gegeben. Equipment (Laptops / Bildschirme) veraltet, langsam, fehlerhaft.
Kommunikation
Stets respektvoll und freundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war am untersten Minimum angesetzt. Man kam sich ausgebeutet vor.
Interessante Aufgaben
Kreativität und Vision wird im Keim erstickt. Wichtig ist das Lehrbuch und die Vorstellung des Vorgesetzten. Dem Kunden wird nie die Stirn geboten, es ist wie in der Kirche, man sagt lediglich "amen"
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Havas Germany durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 40% der Bewertenden würden Havas Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Havas Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.