108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von HAVER & BOECKER OHG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWork Life Balance
teilweise nicht ehrlich, das demotiviert und verwirrt, ist nicht effizient
Ehrlich sein, motiviert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es Klasse, dass Sie uns auch in diesen Zeiten als guten Arbeitgeber einschätzen.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten daran anknüpfen – Sollten Sie zu einem Austausch bereit sein, besteht die Möglichkeit sich bei Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung und dem Betriebsrat zu melden. Darüber hinaus können Sie sich (auch anonym) über unsere Mitarbeiter-App melden.
Wir freuen uns auch weiterhin auf die gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Karin Rasche
mehr Werbung als Arbeitgeber
Krisensichere gute Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit und Teamarbeit werden großgeschrieben
Für alle Themen und Probleme gibt es Ideen/Lösungen. Nicht alle können homeoffice machen, aber offen angesprochen, setzt sich der Betrieb ein.
muss man auch selbst wollen und mitgestalten
Tarifliche Bezahlung, aber viele Sonderleistungen
sozialster Arbeitgeber, den ich je erlebt habe
Bei Problemen immer ein offenes Ohr. Kollegen im Team, Betriebsrat, Personal, Betriebsleitung bis zur Geschäftsführung - alle nah zusammen schnell erreichbar
Es gibt Unterschiede zwischen den Vorgesetzen.
es könnte noch mehr investiert werden - aber alle neuen Einrichtungen werden nach neuester Technik gemacht
persönliche Gespräche, eigene Mitarbeiter-APP
Es gibt einfache Aufgaben aber auch viel Forschung und Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr Feedback! Tradition und Innovation gehören zur Wertekultur von Haver & Boecker – Sie sind für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von großer Bedeutung.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Karin Rasche
Verbesserungsvorschlag: Kantine, klimatisierte Räume
Die Pausen
Die Vorgehensweise der Vorgesetzten. Nicht kompromissbereit und führungskompetent. Aufstiegschancen werden einem genommen, indem man sagt, man braucht seine Spezialisten an anderer wichtiger Stelle bei Arbeit, die einem noch nicht mal liegt. Hoffentlich geht‘s in drei Jahren wieder bergauf.
Als Vorgesetzter wird man von Top-Positionen immer tiefer gestuft. Auch wenn man gute Leistung bringt, wird manch Mitarbeiter nicht nach seinen Stärken eingesetzt, sondern an Positionen eingesetzt, die einem nicht liegen. Als würde man jemanden zum kündigen zwingen wollen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit den genannten Punkten nicht zufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten daran anknüpfen, um uns zu verbessern. Sollten Sie zu einem Gespräch bereit sein, melden Sie sich bitte unter der Nr. 263 und wir vereinbaren einen Termin.
Beste Grüße
Karin Rasche
Gerade durch die Corona-Pandemie gestaltete sich der Berufseinstieg als schwierig, da viele Unternehmen nur noch sporadisch eingestellt haben. Haver & Boecker hat mir in dieser Zeit eine Chance gegeben, die ich sehr gerne wahrgenommen habe!
Die Parkplatzsituation gestaltet sich manchmal schwierig. Da nicht alle Parkplätze sofort einsehbar sind, muss man des Öfteren wieder umdrehen und sich einen anderen Platz suchen.
Insgesamt herrscht eine sehr kollegiale und harmonische Arbeitsatmosphäre.
Haver & Boecker wurde meiner Außenwahrnehmung mehr als gerecht. Familienunternehmen steht drauf - Familienunternehmen ist drin. Ich bin stolz, dass ich in meiner Region bei so einem gut geführten Unternehmen unter gekommen bin.
Durch ein Gleitzeitkonto bin ich sehr flexibel was den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende betrifft. Mir wurde ebenfalls ein Laptop zur Verfügung gestellt, um bei Bedarf bis zu 25% meiner Arbeitszeit pro Monat von zuhause aus zu erledigen.
Bereits 4 Wochen nach meiner Einstellung durfte ich bereits an einer ganztägigen Schulung teilnehmen, die mich sehr in meinem Arbeitsbereich weitergebracht. Leider sind die Folgetermine durch Corona ausgefallen. Ersatztermine sind aber bereits in der Planung und werden auf jeden Fall nachgeholt.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse! Ich wurde von Tag 1 abgeholt und in die laufenden Aufgaben integriert.
Durch die Corona Einschränkungen konnte ich noch nicht viele Mitarbeiter außerhalb meiner Abteilung kennen lernen. Mein Eindruck ist, dass viele Mitarbeiter hier ihre komplette berufliche Laufbahn durchleben und nach ihrem Renteneintritt als geschätzte Menschen und Kollegen im Gedächtnis bleiben.
Die Vorgesetzten stehen mit Rat & Tat zur Seite und unterstützen die Mitarbeiter bei Fragen oder Problemen. Darüber hinaus erhält man bei der Bearbeitung seiner Aufgabenbereiche viel kreativen Freiraum und kann sich seinen Arbeitstag selbst einteilen.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert einwandfrei. Jeder hat ein offenes Ohr und steht bei Fragen oder Problemen zur Verfügung, genau so soll es sein!
Einige Informationen, die alle Mitarbeiter betreffen, werden teilweise noch durch Aushänge an "Schwarzen Brettern" kommuniziert und erhalten dadurch nur sporadisch Aufmerksamkeit. Mittlerweile gibt es bei Haver & Boecker eine Mitarbeiter-App fürs Smartphone, mit der daran gearbeitet wird, diese Kommunikationslücke zu schließen. Dadurch sollen in Zukunft sowohl PC-Nutzer als auch Produktionsmitarbeiter gleichermaßen informiert werden.
Ist tariflich geregelt und entspricht meinen Vorstellungen.
Sowohl Männer als auch Frauen befinden sich in Führungspositionen.
Ich habe das Glück ein sehr abwechslungsreiches, modernes und spannendes Aufgabengebiet bearbeiten zu dürfen. Jeder Arbeitstag gestaltet sich anders und bringt neue Herausforderungen und Erfahrungen mit sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr Feedback! Familie hat in unseren Werten eine hohe Priorität und wir sind stolz, dass wir Ihre Anforderungen an ein Familienunternehmen erfüllen.
Wir freuen uns auch weiterhin auf die gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Karin Rasche
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Im internationalen Maschinen- und Anlagengeschäft gilt es so manche Herausforderung zu meistern und Schwierigkeiten zu bewältigen. Dass in solch einem Kontext auch mal Druck und Stress aufkommt, liegt in der Natur der Dinge.
Das Image sucht seinesgleichen. Als Arbeitgeber in der Region aber auch als Firma mit ihren Produkten im Markt und der Industrie.
Das Unternehmen fordert einerseits Leistung zum richtigen Zeitpunkt und lässt andererseits auch den Ausgleich unkompliziert und unbürokratisch zu.
Wird vom Unternehmen aktiv gefördert. Das Unternehmen hat eine eigene Academy, die ein sehr breites und angemessenes Schulungs- und Seminarprogramm anbietet.
Ist tarifgebunden. Damit gibt es keine großen Überraschungen, was das Gehalt und Sozialleistungen betrifft. Wichtig für Mitarbeiter ist die Tatsache, dass meines Wissens das Gehalt immer pünktlich und niemals verspätet kam - ein sehr verlässlicher Arbeitgeber.
Das Unternehmen arbeitet aktiv an diesem Bewusstsein. Vor allen Dingen im eigenen Produktbereich nimmt es im Markt eine Vorreiterstellung ein und propagiert auch diese Thematik. Wichtig dabei ist, dass wir es nicht nur propagieren, sondern selbst daran glauben und entsprechend agieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele gemeinsame Aktionen, auch in der Freizeit, und während der Arbeit entstandene Freundschaften zeugen davon.
Ältere Kollegen werden geschätzt und eingebunden. Abstellgleise sind mir nicht bekannt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Führungskräfteentwicklung und bietet viele Schulungen und Seminare zu dem Thema an. Eine Mindestanzahl von ausgewählten Führungsseminaren ist Pflicht und wird nachgehalten.
Entsprechen gutem Standard.
Generell gut. Vor ein paar Tagen wurde die H&B-Mitarbeiter-App gelauncht. Diese App dient der internen Unternehmenskommunikation und wird alle Mitarbeiter erreichen. Ein Schritt Richtung 5 Sterne.
Immer mehr Frauen übernehmen Führungsaufgaben und verantworten eigene Fachreferate. Vielleicht ist die Quote noch nicht da, wo sie idealerweise liegen könnte, doch unterstützt das Unternehmen aktiv diese Entwicklung.
Interessante Aufgaben gibt es viele. Mitarbeiter, die Signale aussenden, dass sie mit der Aufgabe wachsen wollen, haben es nicht schwer an interessante Aufgaben zu kommen. Das Unternehmen ist global im Spezial- und Sondermaschinenbau tätig und bereits bemerkenswerte Schritte Richtung Digitalisierung unternommen. Spannende und interessante Aufgaben sind also Programm.
Auf diesen Arbeitgeber ist verlass. Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen.
Meine Bewertung hört sich wie eine Lobeshymne an. Aber, dass ist meine persönliche Meinung.
Wenn die Kollegen hier anderer Meinung sind, dann haben wir scheinbar einen anderen Arbeitgeber. Unterhaltet Euch doch mal mit Euren Bekannten und Freunden. Ihr werdet sehen, dass wir auf der Sonnenseite leben.
Das wichtigste ist aus meiner Sicht "RESPEKT" zu jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Wenn wir das hinbekommen haben wir gewonnen.
Gerade in der letzten Zeit wird der Umgang etwas rauer und ich hoffe wir wenden uns nicht zum Schlechten.
Die Fehler, die konstruktiv passieren sind häufig dem geschuldet, dass es keine Prototypen bei uns gibt. Langzeittest und Updates an Maschinen können nur bedingt getestet werden und führen später zu Nachlieferungen. Der Luxus unsere Maschinen hier aufzustellen und testen zu können ist sicherlich ein großer finanzieller Aufwand kommt uns aus meiner Sicht wieder zugute. Diese könnten auch später wieder verkauft werden. Vielleicht an Kunden die ein schmaleres Budget.
Mit ganz wenigen Ausnahmen ist der Umgang in dieser Firma sehr respektvoll und kollegial.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und die Arbeit wird auch entsprechend gewürdigt und anerkannt.
Wenn ich jemanden erzähle wo ich arbeite, erzähle ich das mit Stolz. Die Firma hat in der Umgebung einen sehr guten Ruf. Ich hatte bei der Ausbildungssuche mehrere Angebote. Habe mich aufgrund des guten Rufs jedoch für H&B entschieden und das nicht einen Tag bereut.
Aus meiner Sicht beruht die Sache auf GEBEN und NEHMEN. Wenn für die Firma Überstunden notwendig sind, werden diese auch gerne gemacht. Auf der anderen Seite habe ich noch nie den Fall gehabt, dass ich den eingereichten Urlaub nicht bekommen habe. Durch die Schaffung von mobilen Arbeiten und der Gleitzeit kann man die Sache sehr flexibel gestalten.
Es gibt ein internes Schulungssystem. Dies sollte ich wohl öfter nutzen...……
Jeder ist seines Glückes Schmied...….
Ich finde die Bezahlung angemessen. Auch wenn man häufig hört, dass andere mehr verdienen. Aber das wird aus meiner Sicht mit anderen Sicherheiten ausgeglichen. Und man muss auch sehen, dass die Magen nicht mehr die sind wie vor 20 Jahren.
Ich habe der Firma eine Menge zu verdanken. Ich hatte bis Dato nie das Gefühl, dass mein Job gefährdet war. Das hat mir Planungssicherheit beschert und ich habe eine Familie gründen können. Ich denke, dass dieser Umstand in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist. Das wir häufig übersehen wenn man die Kommentare hier liest.
Die Firma kümmert sich auch bei schwierigen Situationen um Ihre Mitarbeiter und man hat aus meiner Sicht immer ein offenes Ohr für Probleme. Und das bis in die höchste Ebene.
Sehr menschliches Umfeld!
DANKE HAVER & BOECKER!!!!!!!!!!!!!!
Es ist wie im Leben....Mit einigen kommt man aus mit anderen halt nicht.
Aber ich habe noch nie erlebt, dass ein klärendes Gespräch die Situation nicht verbessert.
Bis dato hatte ich hier noch keine Probleme. Ich hoffe das bleibt auch so. Ich persönlich habe von meinen älteren Kollegen immer profitiert. Ich merke jedoch, dass die jüngere Generation nicht immer sieht, dass wir unseren guten Ruf diesen Kollegen zu verdanken haben. Und ja! Früher hat man noch mit der Hand die Zeichnungen erstellt.....
Ich denke, dass viele Vorgesetzte einen guten Job machen. Allerdings spürt man auch, dass diese Ihre eigentliche Aufgabe nur bedingt ausführen können. Es gibt zu viele Besprechungen innerhalb des Unternehmens und somit ist die Anwesenheit in der Abteilung gering. Traut Euren Leuten manchmal mehr zu. Und habt auch mal die Eier vor Euren Leuten zu stehen. Nicht immer Ja und Amen......
Die Büros sind sehr gut ausgestattet. Leider gibt es immer häufiger Großraumbüros. Diese werden meiner Meinung nach von Leuten mit einem Einzelbüro geplant:-(
Wer hier arbeiten kann ist Schwerhörig
Die Aufenthaltsräume könnten etwas aufgepimpt werden. Schönes Laminat für ein paar Euro würden auch bei Kunden einen anderen Eindruck erwecken.
Vergleich TKD und Automatenraum/Raucherraum....
Wird zunehmend komplizierter ist jedoch noch im Rahmen.
Schnittstellen sollen abgeschafft werden, aus meiner Sicht jedoch mehr.
Immer häufiger werdende Umstellungen und Neugründungen von Abteilungen führen zur Verwirrung und bremst den Gesamtprozess aus. Weniger ist manchmal Mehr.
Ich denke, dass die Gleichberechtigung in dieser Firma funktioniert.
Man spürt auch hier die Digitalisierung und gewisse Aufgaben übernimmt jetzt ein Computer. Man macht sich Sorgen um die Zukunft aber es wird bestimmt andere Aufgaben geben. Hoffe ich zumindest.....
Es herrscht eine gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Für Abzubildende wird im Bereich Teambuilding viel geboten (jährliches Fußballturnier, Fahrsicherheitsseminare, Einführungsseminar etc.) .
Als international agierendes Unternehmen kann Haver & Boecker viele Perspektiven und Einstiegsmöglichkeiten bieten. Es gibt sehr viele unterschiedliche Berufsfelder und Positionen, nicht nur in der Drahtweberei und der Maschinenfabrik sondern im gesamten Konzern, sowie im Ausland.
Haver & Boecker orientiert sich auch hier nach den Vorgaben der IG-Metall und führt somit ein 35 Wochenstundensystem. Abzubildende machen i.d.R. keine Überstunden. Kommt dies jedoch vor können die überschüssigen Arbeitszeiten abgebaut oder ausgezahlt werden. Es wird eine gute Work-Life Balance hergestellt.s
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach dem Tarif der IG Metall und ist somit mehr als ausreichend. Zusätzlich gibt es sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld. Duale Studierende bekommen ihren Semesterbeitrag von Haver & Boecker erstattet.
Das Ausbilderteam zeichnet sich besonders durch fachliche Kompetenzen im Bereich Elektro und Metall aus. Die Ausbilder führen ein angemessenen und respektvollen Umgang mit ihren Auszubildenden. Ausbildungsinhalte werden mehr als nur ausreichend vermittelt.
Wie in jedem Beruf gibt es Tage die mehr und Tage die weniger Spaß machen. Jedoch würde ich aus persönlicher Perspektive einschätzen, dass die guten Tage klar überwiegen. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Besonders spürbar ist, dass nach einem kürzlichen Generationswechsel der Ausbildungsleitung viele Investitionen und Maßnahmen im Bereich Werkstattinfrastruktur und Digitalisierung durchgeführt worden sind. Das Ausbildungszentrum verfügt über neue Maschinen und ein neue Elektrowerkstatt. Die Aufgaben sind sowohl rein Ausbildungsbezogen, als auch teilweise für den Produktionsprozess und die Wertschöpfung des Unternehmens unterstützend. Auszubildende arbeiten in eigenen Projekten und übernehmen Verantwortung für wichtige Aufgaben im Unternehmen.
Der Abteilungsdurchlauf bei Haver & Boecker ist abwechslungsreich organisiert und berücksichtigt auch persönliche Präferenzen. Im Bereich des Maschinenbaus ermöglicht die klassische Werkstattsorganisation der Firma Einblicke in viele unterschiedliche Bereiche der Fertigung. Zudem bietet die Ausbildung unterschiedliche Lehrgänge (z.B. Pneumatik, Hydraulik, SPS) an, wodurch Aufgaben und Lernfelder stetig variieren.
Haver & Boecker ist ein Familienunternehmen. Dies wird durch den Umgang zwischen Mitarbeitern untereinander und auch mit Führungskräften validiert. Auszubildende werden in neuen Abteilung freundlich aufgenommen und unterstützt.
Im großem und ganzem eine gute bis sehr gute Firma. Man sollte vielleicht die Vorgesetzten dazu sensibilisieren, öfters auf die Nöte und Sorgen der Mitarbeiter zu hören., und auf Vorschläge und Ideen auch einzugehen.
Es macht Spass hier zu arbeiten. Natürlich gibt es auch mal Tage die nicht so optimal laufen, aber vielleicht liegt es auch manchmal an einem selber? Durch die jetzige Pandemie ist natürlich eine Unsicherheit und Unruhe im Betrieb, aber wo ist es nicht so? Und eins muss mal gesagt werden: Das Unternehmen, der Krisenstab und der Betriebsrat haben bisher die Krise gut gemeistert, uns immer mit Informationen versorgt und ich bin mir sicher das die meisten Mitarbeiter dies genauso sehen. Natürlich sind manchmal auch unpopuläre Maßnahmen notwenig wie das vorübergehende 2- Schicht Arbeiten wegen der Pademie. (Auch ich mag nicht so arbeiten, aber es muss leider so sein).
Das Image der Firma war und ist meiner Meinung hervorragend. Leider meckern die Mitarbeiter die lange schon hier sind am meisten. Wenn man aussen mal zuhört, hat Haver einen tollen Ruf. Sehr viel Mitarbeiter arbeiten schon in 3 Generation hier.
Ist mittlerweile gut, aber könnte noch etwas verbessert werden. Man müsste mehr auf die Menschen zugehen, um die die tatsächliche Problem zu hören. Da wären wieder die Vorgesetzten gefragt.
Es gibt eine Akademie wo Weiterbildung angeboten wird, mit sehr interessanten Inhalten. Das einzige Manko ist, das einige Vorgesetzte den Mitarbeitern nicht viel zutrauen und dadurch auch eventuell Chancen vertan werden.
Da wir Tarifgebunden sind, finde ich das Gehalt sehr angemessen. Gehalt, Weinachts-und Urlaubsgeld werden immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt leider keinen Zuschuss für das Mittagessen, aber es ist relativ preiswert, Ende des Jahres gibte es immer ein kleine Geschenk von der GL für alle Mitarbeiter ( Flasche Likör oder Gebäck). Dies kommt imer gut an.
Absolut gut. Hier zählt tatsächlich noch das Zusammengehörigkeitsgefühl. Kollegen untereinander helfen sich und halten zusammen.
Auch hier kann ich nur aus meinem Bereich berichten. Ältere Mitarbeiter werden fair behandelt, und wenn Sie nicht mehr die Leistung bringen die sie früher gebracht haben, geht man auf Sie zu und versucht zu helfen ohne irgendeinen Druck aufzubauen.
Es ist gut bis befriedigend.Es sind Menschen die leiten, und keine Maschinen. So wie auch im privaten Bereich gibt es auch hier Vorgesetzte die beliebt sind und alles im Griff haben, so wie Vorgesetzte die schwächer sind und es halt nicht immer klappt. Das Laut werden und manchmal anschreien ist ein Zeichen von Schwäche und dies sollte man einfach aus Respekt mit keinem Mitarbeiter tun.
Es gibt leider Unterschiede... In der Maschinenfabrik hat man z.B. in der Verwaltung Klimaanlagen, in der Drahtweberei leider nicht (und Sommer können mittlerweile heiss werden). Natürlich wird im Sommer auch mal eine Flasche Wasser kostenlos verteilt, was ich absolut zu wenig finde. Büros sind relativ gut, alles andere ist guter Standart, nichts aussergewöhnliches. Sanitäre Anlagen- vor allem in der Produktion- müssten mal wieder renoviert werden. Und leider fehlt eine Kantine, aber man hat die Möglichkeit sehr gutes Essen zu bestellen.
Kommunikation ist gut, ist aber immer verbesserungswürdig. Viele reden, aber viele hören nicht immer zu. Viel hören genau zu, aber viele reden dann wieder zu wenig. Untereinander ist die Kommunikation gut, bei manchen Vorgesetzten hapert es etwas....
Von Jahr zu Jahr gewinne ich den Eindruck das es besser wird. Wir haben Frauen in Führungspositionen, und das wurde auch langsam Zeit.
Ich kann nur aus meinem Bereich sagen, das ich einen tollen abwechslungreichen Job habe, den ich sehr gerne ausübe. Mit Sicherheit wird es auch andere Arbeitsplätze geben die nicht so interessant sind und monoton sind....Das ist in einer Fabrik, mit sovielen Mitarbeiter so...
Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich.
Mit Familie werden viele berufliche Belange schwieriger, aber die Bereitschaft das zu berücksichtigen ist sehr gut.
s. oben liegt es auch an der eigenen Bereitschaft dort mitzuwirken
Mehr erneuerbare Energie wäre gut
Offen und Kollegial - man muss nicht alle mögen, aber der Umgang ist respektvoll
Es gibt Potential, aber die meisten machen einen sehr guten Job.
Bald soll es eine Mitarbeiter APP geben. Darauf freuen sich die Kollegen. Hoffen wir, dass die gut ankommt.
Es liegt auch an den Mitarbeitern, Ideen einzubringen und Herausforderungen zu suchen.
Mit Ideen läuft man offene Türen ein.