HAWE 

Hydraulik 

SE

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HAWE Hydraulik SE wird generell als positiv und angenehm empfunden. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt, ihre Anliegen werden ernst genommen und die Kommunikation ist ruhig sowie sachlich. Das moderne Bürogebäude mit vielen Fenstern trägt zu einer hellen und freundlichen Atmosphäre bei. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es werden ergonomische Hilfsmittel bereitgestellt.

Die Kolleg:innen und Vorgesetzten werden als unterstützend beschrieben, was eine positive Atmosphäre sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend fördert. Regelmäßige Veranstaltungen wie Sommerfeste und Fußballturniere stärken zudem den Kontakt unter den Mitarbeiter:innen. Herausforderungen können jedoch in einem steigenden Leistungsdruck und einer hohen Fluktuation liegen. Insbesondere in der Abteilung Electronics gab es einen großen Umbruch, der das Arbeiten in Teams und Projekten effektiver gestaltet hat.

Bei HAWE Hydraulik SE wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als kooperativ und inspirierend beschrieben, mit einem ausgeprägten Sinn für Fairness und Gleichberechtigung. Sie unterstützen die Mitarbeiter:innen aktiv in ihrer Entwicklung und fördern ein offenes und ehrliches Kommunikationsklima. Es herrscht eine gute Balance zwischen kommunizierten Richtlinien und Freiheit, was zu einem starken Zusammenhalt im gesamten Unternehmen beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mikromanagement und Druck, der von einigen Vorgesetzten weitergegeben wird. Es besteht der Wunsch nach klarerer Kommunikation und stärkerem Vorgehen gegen Störer. Zudem wird eine teilweise toxische Arbeitsatmosphäre erwähnt. Trotz gelegentlicher Abwesenheit von Vorgesetzten, wird das Verhalten auf gleicher Ebene gut bewertet, ohne Gefühl von Unterlegenheit. Insgesamt bietet HAWE Hydraulik SE eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen.

Bei HAWE Hydraulik SE wird Wert auf regelmäßige Kommunikation und Informationsweitergabe gelegt. Meetings auf verschiedenen Ebenen, von Team bis Vorstand, dienen der Besprechung von Projekten und der allgemeinen Geschäftssituation. Allerdings kann es vorkommen, dass diese Treffen manchmal nicht optimal vorbereitet sind, was zu einer Verschwendung von Ressourcen führen kann.

Die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist einwandfrei und offen, wobei klare Arbeitsanweisungen gegeben werden. Es besteht eine Offenheit für Fragen und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen. Verschiedene Kommunikationskanäle wie Betriebsversammlungen, HAWE-News per Mail und Sharepoint werden genutzt, um die Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden zu halten.

Die Erreichbarkeit des Abteilungsleiters über Whatsapp für Krankmeldungen oder andere Anliegen wird als positiv hervorgehoben. Die Unternehmenskommunikation wird durch regelmäßige Meetings und Veranstaltungen gestärkt. Trotz der offenen Kommunikation kann es jedoch vorkommen, dass detaillierte Informationen zu bestimmten Themen fehlen.

Bei HAWE Hydraulik SE wird die Bezahlung generell als fair wahrgenommen, wobei das Gehalt für Werkstudierende besonders hervorgehoben wird. Zusätzlich sind die freiwilligen Schichtzulagen in der Produktion und die Ausschüttung von Mitgewinn positiv zu bemerken. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls als zufriedenstellend betrachtet.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als niedrig und das Grundgehalt wird als unterdurchschnittlich angesehen. Es besteht der Eindruck, dass Gehaltserhöhungen vorwiegend den oberen Mitarbeitenden gewährt werden und dass an den Produktionsmitarbeitern gespart wird. Die leistungsbezogene Vergütung wird als subjektiv und ungerecht empfunden. Zudem wird eine gerechtere Bezahlung je nach Verantwortung gefordert. Es wurde vorgeschlagen, eine Antrittsprämie für Samstagsarbeit und eine Zulage für hohe Geräuschbelastung in der Produktion einzuführen.