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HAWE 
Hydraulik 
SE
Bewertung

Top
Company
2024

Wenn man gerne viel Arbeitet und keine Lust auf ein Wochenende hat ein super Arbeitgeber.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HAWE Hydraulik SE in Sachsenkam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wasser umsonst. 30 Tage Urlaub. Weihnachtsgeld plus Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat ist deutlich auf Firmenseite!!! Lautstärke in den Hallen könnte gerne leiser sein aber das ist auch bekannt.
Die meisten Mitarbeiter in der Produktion haben mehrere hunderte Überstunden( kein Scherz).Leider keine „Überstunden“die vergütet werden sondern „nur“ Flexizeit.Sprich man gibt der Firma einen schönen Kredit, aber man soll sich ja immer schön vorbereiten auf schlechte Zeiten. :-)
Aber schön wenn die Kunden des Unternehmens dies sehr schätzen. Vielleicht sollten aber auch mal die Mitarbeiter des Unternehmens zählen und nicht NUR die Kunden.
Den Arbeitnehmern wird auch immer deutlich gemacht das sie zu teuer sind (Lohnkosten).
Leiharbeiter werden teilweise bis zu 4 Jahren ausgenutzt und dann ausgestellt und neue geholt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mal wieder wie Menschen behandeln. Und nicht wie Roboter die ständig Mehrarbeit bzw Samstagsarbeit leisten müssen!!!! KRITIK AUCH ANNEHMEN UND SICH NICHT BOCKIG STELLEN WIE KLEINE KINDER!!!!!!!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Astrid VosbergCorporate Communications

Bei HAWE Hydraulik begegnen sich die Betriebsparteien seit Jahrzehnten auf Augenhöhe. Der Betriebsrat ist für die Belange aller Mitarbeiter, für Anregungen und Kritik (und damit auch konkrete Verbesserungsvorschläge) an allen Standorten jederzeit erreichbar. Er vertritt das Interesse der Belegschaft im offenen Dialog mit der Unternehmensführung .
Der Lärmpegel im Werk Sachsenkam liegt unter dem EU-weit geregelten zulässigen Lärmpegel am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter können bei Bedarf jederzeit zusätzliche Geräuschdämm-Mittel von werkseigenen Sanitätshelfer/in bekommen.
Die hier angesprochene Stundenregel ist ein mögliches Werkzeug von mehreren, um auf die marktbedingt schwankende Auslastung in der Produktion flexibel reagieren zu können. Die Kunden honorieren das sehr. Aus dem Zusammenhang gerissen, führt die Aussage wie hier formuliert zu Falschinterpretationen.
Leiharbeiter werden wie an den anderen HAWE-Standorten auch, im Werk Sachsenkam oftmals mehrere Jahre beschäftigt. Nach Möglichkeit und Abstimmung mit der Arbeitnehmerüberlassung kann auch eine Übernahme stattfinden.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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