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HAWE Hydraulik SE ist ein Unternehmen, das von vielen Mitarbeiter:innen für sein positives Arbeitsklima und den starken Kolleg:innenzusammenhalt geschätzt wird. Die offene Kommunikation und die Möglichkeit zur praktischen Erfahrung und Verantwortungsübernahme werden besonders hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Überwachung durch Vorgesetzte, steigendem Leistungsdruck und hoher Fluktuation. Zudem wird die Bezahlung als nicht ausreichend empfunden.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung der Führungskraft und das Talentprogramm loben, kritisieren andere die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und die zögerliche Umsetzung von Schulungen.
Die interne Kommunikation wird größtenteils positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine Verbesserung wünschen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, was von den Mitarbeiter:innen anerkannt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation
Starken Kolleg:innenzusammenhalt
Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und Überwachung durch Vorgesetzte
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Unzureichende Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HAWE Hydraulik SE ist geprägt von einer Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Überwachung durch Vorgesetzte, steigendem Leistungsdruck und Konkurrenzdruck. Überstunden scheinen ebenfalls ein Thema zu sein. Diese Faktoren könnten zur hohen Fluktuation beitragen.
Auf der anderen Seite wird die positive Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Das moderne Bürogebäude mit guter Ausstattung, gute Hallenbedingungen sowie ruhige und sachliche Diskussionen tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei. Besonders in der Abteilung Electronics scheint es positive Veränderungen zu geben. Die Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Auszubildenden wird ebenso positiv bewertet. Trotz der genannten Herausforderungen fühlen sich viele Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und integriert ins Team.
Bei HAWE Hydraulik SE wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als kooperativ und inspirierend wahrnehmen, empfinden andere sie als kontrollierend und druckvoll. Es gibt jedoch eine hohe Wertschätzung für Vorgesetzte, die fair und ehrlich mit ihren Teams umgehen und gute Leistungen fördern.
Die Kommunikation könnte manchmal verbessert werden, aber es wird betont, dass die Vorgesetzten immer verfügbar sind, wenn man sie braucht. Es gibt eine gute Balance zwischen klaren Anweisungen und Freiheiten. Allerdings wird auch erwähnt, dass der hohe Druck von der Geschäftsführung an die Vorgesetzten weitergegeben wird, was gelegentlich zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt. Trotzdem wird die Führungskultur insgesamt als hervorragend beschrieben.
HAWE Hydraulik SE legt großen Wert auf regelmäßige und zeitnahe Kommunikation. Mitarbeiter:innen werden über aktuelle Themen, Betriebsversammlungen und Betriebsvereinbarungen informiert. Die interne Kommunikation erfolgt durch Gruppengespräche, Meetings auf verschiedenen Ebenen und Unternehmensposts im Intranet. Eine offene und freundliche Du-Kultur ist weit verbreitet und die Führungskräfte sind gut erreichbar.
Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Manchmal fehlt es an Klarheit in der Kommunikation, was zu Missverständnissen führen kann. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Informationen zu bestimmten Themen. Es gibt auch Berichte über ineffiziente Kommunikationswege und mangelhafte Vorbereitung von Meetings. Darüber hinaus wird eine stärkere Betonung von Ehrlichkeit und Geschlossenheit in der Kommunikation angestrebt.
Die Gehaltsstruktur bei HAWE Hydraulik SE scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen unerklärlich gestrichen werden und das Tarifentgelt eher niedrig angesetzt ist. Zudem gibt es anscheinend deutliche Gehaltsunterschiede trotz gleicher Arbeitsanforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unfair behandelt, da sie freiwillige Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung leisten müssen und die Eingruppierung extrem niedrig ist.
Trotz dieser Schwierigkeiten bietet HAWE Hydraulik SE einige Vorteile. So werden gute Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad und Kantinenzuschuss gewährt. Die Ausbildungsvergütung und Prämien sind anscheinend zufriedenstellend und Werkstudierende erhalten ein faires Gehalt. Darüber hinaus gibt es freiwillige Schichtzulagen in Spät- und Nachtschicht in der Produktion. Allerdings wird angemerkt, dass diese Sozialleistungen das niedrige Grundgehalt nicht ausgleichen können.
Es gibt hier und da natürlich immer was zu meckern aber im Großen und Ganzen gesehen ist Hawe hier im Kreis Kaufbeuren eine der besten Firma. Ich habe jetzt bald die 10 Jahre erreicht in ein paar Monaten und ich persönlich kann sagen das man immer ein offenes Ohr findet bei speziell bei meinen Vorgesetzten und immer geschaut wird das es für beide Seiten passt und da wird auch alles mögliche getan dafür.
Sehr kollegiale und vertraute Firma, man hat ein gutes Verhältnis zu den Ausbildern und wird, wen man was lernen will richtig gepusht, Beim jedem Problem egal ob beruflich oder Privat stehen die Ausbilder einem immer zur Seite. Es werden nicht nur Aufgaben aus dem Lehrplan verrichtet, viele spannende Tätigkeiten dürfen erledigt werden. Wie z.B. Schafsprojekt, Auslandsreisen (Ich war in Botswana)
Professioneller Bewerbungsprozess mit zeitnahen Rückmeldungen. Herzliche Aufnahme als Teammitglied im Unternehmen. Offene Kooperative Kultur, in der Ideen geschätzt werden und jeder seine Meinung einbringen kann. Gute Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln sowie an interessanten Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
Dem Mitarbeiter wird Freiraum gelassen seinen Arbeitsablauf so zu gestalten wie er will, solange das Ergebnis stimmt. Ein sehr Familiäres Arbeitsumfeld, man kann sich auf seine Kollegen/Vorgesetzten verlassen.
Schlechte Bezahlung - massiver Druck Meine Empfehlung: bei Ärger ohne weitere Diskussion und vor allem ohne Beteiligung des Betriebsrates, unmittelbar zum Rechtsanwalt gehen
Nach Außen besser darstellen, was in den Ventilen für Technik stecken. Viele Leute sind daran interessiert, an einem Innovativen Produkt mitzuwirken. Das die Entwicklung dieser Ventile und die Technik derart komplex ist, ist vielen nicht bekannt. Zudem sollte dargestellt werden, dass in sehr vielen Bereichen die Hydraulik nicht wegzudenken ist. Ich glaube, dass einigen dies nicht bewusst ist. Eine derart kompakte Energiebereitstellung durch die Hydraulik ist durch keinen Elektromotor zu ersetzen.
Damit anfangen endlich mal besser zu bezahlen. Mehr Geld bedeutet mehr Wertschätzung die hier nicht existiert. Geld ist nicht alles, aber der Grund weshalb wir arbeiten gehen! Anfangen Reize für die Samstagsarbeit zu setzen! Es kann nicht sein, dass die Leute Samstag arbeiten müssen/sollen, es dafür aber keinen Cent oder irgendwelche Zuschläge gibt. Anfangen könnte man zb. damit, den fleißigen Leuten mal wieder Punkte zu geben und nicht 10 Jahre in Folge behaupten, es gäbe kein Budget…
Die Auftragslage ist sehr schwankend und das merkt man auch bei der Einteilung der Mitarbeiter. Es muss oft der Schichtplan kurzfristig geändert werden. Das liegt sicher auch an dem Kundenverhalten aber trotzdem denke ich bei der Schichteinteilung kann man besser werden.
HAWE erscheint zu selten in der örtlichen Presse, das können andere besser (öfters). Ich meine hier aber redaktionelle Artikel, keine geschalteten Anzeigen. Auch in Beilagen zu Aus- und Fortbildungsmessen ist HAWE m. E. zu wenig präsent.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Sehr hohe Ausschüttung von Mitgewinn (aus meiner Sicht zu hoch, aber das hat steuerliche Gründe für das Unternehmen, was verständlich ist); befriedigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld; keine ehrliche leistungsbezogene Vergütung (Erfüllung der Jahresziele hat keinerlei Einfluss auf die Leistungszulage, denn diese wird sehr subjektiv von der Führungskraft unter Beratung der/dem Personalreferentin/Personalreferenten festgelegt); Entgelt und Leistungszulage sollten geschlechtsunabhängig sein
Um mehr Gehalt zu bekommen muss man schlichtweg betteln und selbst dann ist es aus Meiner Sicht das was mehr gezahlt werden kann nicht Nennenswert (Paar Pennys). Es wird leider in den Allermeisten betrieben bei abgeschlossener Berufsausbildung (Industriemechaniker) schon mit EG5 begonnen und hier ist es der Fall das man erst nach einigen Jahren überhaupt die Beanspruchung auf EG 4 C erheben kann. Die Leistungspunkte sind nicht nennenswert gerade im unteren Punkte Bereich.
Für eine Tätigkeit, bei der in den allermeisten Betrieben mit min. EG 5, wenn nicht sogar EG 6 beginnt, hat man hier EG 4 und allerhösten nach Jahren des Bettelns 4c. Leistungspunkte sind natürlich ihren Namen kaum wert, da diese prinzipiell Mangelware sind und nichts über deine Leistung oder Kompetenzen aussagen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Als Industriemechaniker bekommt man direkt einen Jahresvertrag nach der Ausbildung wo man dann beweisen kann was man gelernt hat, wenn man sich gut anstellt hat man eigentlich einen sicheren Job.
Meine Weiterbildung wird auf jeden Fall sehr stark gefördert. Ich denke, das ist auch eine Idee die HAWE verfolgt, um Mitarbeiter zu halten, zu motivieren und Geld mit ihnen zu verdienen.
Wer das will bekommt seine Chance. Viele Vorgesetzte kommen aus der eigenen Ausbildung. Sogar unser neuer Produktionsvorstand hat bei HAWE mit einer Ausbildung begonnen.
Leistung wird hier definitiv belohnt. Habe schon unterschiedlichste Entwicklungen von Kollegen und Kolleginnen fachlich oder zur Führungskraft mitverfolgen können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HAWE Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HAWE Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden HAWE Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAWE Hydraulik als eher modern.