Premium-Zeitarbeit - Glueckssache da vom Kunden abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eines der Top-Unternehmen in der Arbeitnehmerüberlassungs-Branche. Fähige Mitarbeiter können enorm gute Konditionen erzielen und wenn ein Projekt doch mal nicht so gut läuft, kümmert sich Hays um eine Besserung oder ein Alternativprojekt.
Das bietet nicht jedes Unternehmen in dem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamevents fanden auch vor Corona nur unregelmäßig statt. Teilweise 40 Leute von verschiedenen Kunden, teilweise 10 Leute vom gleichen Kunden.
Etwas mehr Regelmäßigkeit und vielleicht auf gleichen Kunden beschränken - das erleichtert auch das Netzwerken.
Verbesserungsvorschläge
Reisekosten-Budgets mit den Kunden aushandeln. Dadurch könnten auch Projekteinsätze realisiert werden, die rein aus finanziellen Gründen durch Pendeln/Zweitwohnung nicht zustandekommen.
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur, freundliche Vorgesetzte und Betreuer. Nur wenn die Zahlen nicht stimmen merkt man gelegentlich, dass das Team etwas kürzer angebunden ist.
Kommunikation
Kommunikation mit Betreuern und Key-Accounts war vor Corona absolut problemlos. Seit Corona und internen Umstrukturierungen sehr hohe Ansprechpartner-Fluktuation und öfter auch mal niemand erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Hays-Kollegen gewisses Zusammengehörigkeitsgefühl, allerdings keine langfristigen Bindungen, da man in den meisten Fällen "Einzelkämpfer" beim Kunden ist. Kann man aber auch wenig daran ändern.
Work-Life-Balance
Hängt in erster Linie vom Kunden ab, Hays gibt nichts vor und macht bei allem mit.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es gibt enorm gute Vorgesetzte, die sich kümmern. Aber es gibt auch Vorgesetzte, für die man nur eine Nummer ist - hört man meistens, wenn "Payroll" in den Raum geworfen wird.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist anders - und es findet sich immer etwas, das zum Skillset passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne einige Ü55, die problemlos gehalten und auch weiterhin Kunden vorgeschlagen werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden prinzipiell vom Kunden gestellt, in Ausnahmefälle auch Kostenübernahme von Hays nach Absprache (Headsets etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von Branchen und Kunden. Teilweise schlechte Rahmenverträge mit "Berufsanfänger"-Konditionen. Teilweise deutlich besseres Gehalt als interne Mitarbeiter beim Kunden. Man muss nur berücksichtigen, dass die Gehaltszahlung erst 3 Wochen nach Monatsende erfolgt.
Negativ ist zu bewerten, dass Gehälter "all inclusive" sind. Sprich weiter entfernte Einsätze mit Fahrten/Zweitwohnung/Hotel müssen aus der eigenen Tasche gezahlt werden. Also entweder weniger Projektauswahl oder Umzugszwang.
Image
Nach meiner Erfahrung ist Hays bei Kunden gut angesehen. Manchmal gibt es Problemfälle, aber grundsätzlich kennt und mag man die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere- oder Weiterbildungspläne durch Hays. Reine Projektvermittlung - was dort benötigt wird, übernimmt der Kunde. Allerdings wird man unterstützt, wenn man sich "hocharbeiten" und auf Führungsrollen-Projekte abzielt.