Lernprozess TOP, Mitarbeiterführung SCHWACH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung und Mentoring
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kontrolle und unsichtbarer Druck. Während die Fluktuation enorm ist, werden andere befördert. Irgendwas am System ist faul.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf und von daher müsste man oben anfangen strukturen zu verändern. Läuft es nicht mehr so gut mit einem Mitarbeiter, dann wird versucht diesen schnell wie möglich mit einer Aufhebung zum Aufhören zu bewegen. Dadurch dass sich immer neue Absolventen finden lassen, scheint es bei Hays keinen zu stören.
Arbeitsatmosphäre
Ist ein Großraumbüro - durch die Pandemie ist die Auslastung zwar nicht so hoch, jedoch bleibt es ein Großraumbüro. Leider klassisch Vertrieb - sollte geändert werden.
Kommunikation
Im Team durch regelmäßige Meetings in Ordnung, jeder Arbeitet im Grunde für sich (es sei denn man hat Account Manager und Recruiter), Führungsebene spiegelt nur Infos von oben herab - da gibt es wenig Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Vor Corona wären hier noch 3 Sterne gewesen, da es wirklich sowas wie ein Teamgefüge gegeben hat.
Mittlerweile ist es wirklich nur noch eine One Man Show (es sei denn man hat dieses oben genannte Zusammenspiel)
Work-Life-Balance
Relativ frei und flexibel - da ist wirklich gut vereinbar. Ab und an gibt es doch aufgezwungene Präsenzmeetings aber sonst ist Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
IM Vertrieb wird nunmal eher nach Leistung statt nach Kompetenz befördert. Das merkt man an den Vorgesetzten. Sie versuchen es zwar, scheitern jedoch immer wieder daran, dass Sie mit den eigenen Mitarbeitern Vertrieb machen. Gerade bei einer Trennung wird bewusst, wie sehr man nur als Geldmaschine statt Mensch gesehen wird.
Interessante Aufgaben
Es liegt an jedem selbst, inwiefern die Aufgaben abwechslungsreich sind.
Organisiert man viele Kundentermine oder Gespräche mit Kandidaten - TOP. Wenn nicht, dann sitzt die Person stumpf im Büro oder Home Office und macht "Callcenter".
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige ältere Kollegen. Wenn, dann sitzen diese felsenfest in Ihrem Arbeitsstuhl. Altersdurchschnitt ist so bei grob. 25-28 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles an normaler Ausstattung vorrätig. Arbeitshandy und Laptop.
Jedoch nicht das neuste von neustem. Im Büro hat jeder nur einen Bildschirm.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist je nach Position in Ordnung. Es sollten sich BA und MA Absolventen jedoch damit abfinden, dass zum Start alle gleich verdienen. Gehalt steigt auch nur mit entsprechenden Leistungen - sind diese 5 Monate top sollte es angefragt werden, denn wenn 1 Monat mal schlecht ist wird einem gesagt, dass die Leistung stimmen sollte.
Image
Am Markt ist das Image gut. Hays kann viel bieten.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung ist auf jeden Fall sehr gut! Es wird viel für die weitere Karriere mitgenommen. Es gibt eine Lernplattform, wo sich jeder selbst weiterbilden kann.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt.
Gerne würde ich auf einige Deiner Punkte näher eingehen:
Dass es bei uns im Vertrieb auch wiederkehrende Aufgaben zu erledigen gibt, die mit der Zeit zur Routine werden, lässt sich nicht vermeiden und ist meiner Ansicht nach auch vollkommen normal bzw. kommt auch in jedem anderen Beruf vor. Gerade dieser Mix aus gewissen Routineaufgaben und immer wieder neu auftretenden Situationen und Herausforderungen, mit denen man in unserer dynamischen Branche konfrontiert wird, macht für viele unserer Kolleginnen und Kollegen den Reiz aus. Wie Du richtig sagst, muss man selbst auch Initiative zeigen und bekommt dementsprechend die Chance, Sonderprojekte und -themen zu übernehmen.
Auch was das Thema interne Kommunikation angeht, hat sich in den letzten Monaten viel getan und wir als Organisation versuchen da so viel Transparenz wie möglich zu schaffen. Die vermehrten Kommunikationsmaßnahmen u.a. durch die Vorstände werden positiv wahrgenommen, das haben auch die letzten Your Voice Ergebnisse gezeigt. Schade, dass Du diesen Eindruck offenbar nicht teilst. Was die Kommunikation in den Teams angeht, ist es natürlich auch die Aufgabe eines jeden Einzelnen für eine regelmäßige und transparente Kommunikation zu sorgen.
Was die Auswahl unserer Führungskräfte angeht, hast Du nicht ganz recht. In unseren Beförderungsrunden werden nicht nur die Leistung des jeweiligen Mitarbeitenden beurteilt, sondern es werden verschiedene Kriterien wie z.B. das Verhalten oder die Vorbildfunktion der potentiellen Führungskraft geprüft und in die Entscheidung maßgeblich miteinbezogen.
Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, ist uns Dein Feedback sehr wichtig. Lass uns doch nochmal persönlich in den Dialog gehen, so lassen sich einige Punkte sicherlich noch viel besser klären. Ich würde mich freuen von Dir zu hören! Du erreichst mich unter der folgenden E-Mail: maria.alexandrovski@hays.de
Viele Grüße,
Maria Alexandrovski