Hays ist der weltweit führende Anbieter von spezialisierten Rekrutierungs- und Personallösungen. Mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern sind wir eines der erfolgreichsten Personalberatungsunternehmen weltweit.
Dabei leisten wir weit mehr als Personalvermittlung. Durch unsere Größe und die Vielfalt unserer Aufgaben haben wir ein unvergleichliches Wissen. Wir verstehen den Markt und die Bedarfe unserer Kundenunternehmen und Talente. Dadurch sind wir in der Lage, unsere Partnerunternehmen mit den Innovationen und Personallösungen zu unterstützen, die sie brauchen und helfen Millionen von Menschen dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Alleine in Deutschland, Österreich und der Schweiz zählen über 4.500 Unternehmen aller Größenordnungen zu unseren Kunden.
Unsere Mission
Wir ebnen Menschen den Weg zum Erfolg. So machen wir Unternehmen stark und schaffen Chancen, die Leben positiv verändern.
Bei uns hast du die Chance, die Zukunft zu gestalten! Mit deiner Arbeit gibst du Karrieren frische Impulse und veränderst damit das Leben von Menschen. Du schaffst Raum für neue Projekte und gestaltest die Arbeitswelt von morgen.
Create tomorrow together beschreibt unseren Antrieb, gemeinsam innovative Lösungen für die Zukunft unserer Kundenunternehmen zu entwickeln und gleichzeitig die Möglichkeit unserer Mitarbeitenden, ihre eigene Karriere zu gestalten. Bei uns ist es nicht entscheidend, wer du heute bist, sondern wer du werden möchtest. Unzählige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen dir bei Hays die Chance, deinen Weg und deine Zukunft genau so zu gestalten, wie du es möchtest. Erlebe bei uns den Hays Spirit, der unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit zum Ausdruck bringt.
Management- und Führungspositionen besetzen wir zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere also nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter. Auch wenn du eine Fachlaufbahn anstrebst, haben wir die passenden Möglichkeiten dafür!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.752 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztUnsere Mitarbeitenden leisten einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas an sie zurückgeben und dazu beitragen, dass sich jeder und jede bei uns wohl fühlt. Wir bieten:
· Flexible Arbeitszeiten
· Betriebliche Altersvorsorge
· Gesundheitsmaßnahmen
· Coaching
· Verkehrsgünstige Niederlassungen
· Mitarbeitendenrabatte
· Firmenwagen
· JobRad
· Zuschuss bei Betreuungskosten
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du hier
In einem umfangreichen Onboarding Programm durchlaufen alle Neueinsteigenden in den ersten Wochen unser Hays Learning Center. Dort nimmst du an Trainings teil, die dich perfekt auf deine künftigen Aufgaben vorbereiten. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Du arbeitest schon früh in einem unserer Teams mit und kannst dich systematisch entwickeln – „on the job“, unterstützt durch Workshops und Seminare und regelmäßige Weiterbildungen. So qualifizierst dudich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten und können ihren Arbeitsort flexibel wählen. Egal ob in unseren modernen und zentral gelegenen Offices oder Remote – wir haben Jobs, die zum Leben passen!
Wir fördern Vielfalt und Chancengerechtigkeit in allen Facetten. Mit unserem Engagement für Equity, Diversity & Inclusion legen wir den Grundstein für die freie Entfaltung aller Mitarbeitenden - unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrem gesundheitlichen Zustand oder ihrer Sexualität!
Als führende Anbieter von spezialisierten Rekrutierungs-und Personallösungen hat Hays intern attraktive Einstiegsmöglichkeiten insbesondere im Sales und Recruiting. Und auch in unseren Abteilungen Marketing, Controlling, HR, interne Rekrutierung, Legal oder Finance gibt es spannende Aufgaben, für die wir tatkräftige Unterstützung suchen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.
Lass uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Wir suchen Kollegen und Kolleginnen mit Berufserfahrung oder nicht – wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren, denn wir wissen: Du bist mehr als dein Lebenslauf! Geh mit uns deinen eigenen Weg und gib deiner Karriere einen Schub!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hays.
Du kannst dich schnell und unkompliziert auf unserer Karriereseite bewerben. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb dich direkt. Alternativ kannst du dich hier initiativ bewerben oder uns deine Bewerbung per E-Mail-Adresse an start@hayscareer.net zusenden.
26 Standorte in Deutschland, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Walldorf und Freiburg.
Weltweit 256 Standorte in 33 Ländern
War bei Hays fast drei Jahre beschäftigt (als Softwareentwickler) und wirklich sehr zufrieden gewesen.
Einige Punkte fand ich besonders bemerkenswert und möchte diese hier hervorheben:
- Qualität der Einsätze: die gefundenen Einsätze fand ich echt top und sie passten zu meinem Profil und den Interessen optimal. Bemerkenswert ist auch, dass die Einsätze, die Hays mir angeboten hat, bei Top-Firmen waren, die ich selber aber zuvor gar nicht auf dem Radar hatte. War eine angenehme Überraschung ;-)
- Gehalt: das Gehalt ...
Ich bin Anfang September bei HAYS gestartet und bewerte hier den Bewerbungsprozess und das Onboarding.
Der Bewerbungsprozess war wie aus dem Bilderbuch. Kontaktaufnahme von HAYS, erstes Interview am nächsten Tag, Vor-Ort-Termin wenige Tage später. Dort insgesamt vier Ansprechpartner kennengelernt, strukturierter und absolut nachvollziehbarer Ablauf. Gespräch mit der Personalentwicklung, dort tolle Erkenntnisse für mich selbst mitgenommen. Zusage am nächsten Tag. Vertrag etc. alles reibungslos, gesamter Prozess eng begleitet von HR, immer greifbar, immer Feedback in kürzester Zeit. Ich war in vielen ...
Ich habe im Laufe meiner beruflichen Laufbahn schon zum 3. Mal ein Projekt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ( zeitlich begrenztes Projekt bei Kunden ) für Hays durchgeführt und es war immer alles Top. Vom Bewerbungsprozess bis zum Onboarding sehr gut betreut. Sebstverständlich gab es auch in der Projektzeit keinerlei Problemstellungen die nicht zufriedenstellend gelöst wurden. Ich hatte bereits das 2. Mal das Glück vom Kunden übernommen und unbefristet eingestellt zu werden ( bei der 1. Anstellung 2019 bis 2023 ging ...
Meine Erfahrung mit Hays (Zeitarbeitsfirma):
Ich habe bei Hays gearbeitet und musste leider feststellen, dass das Wohl der Mitarbeiter dort keine Priorität hat. Mir wurde keine notwendige Arbeitsschutzkleidung zur Verfügung gestellt – obwohl diese für meine Tätigkeit vorgeschrieben und absolut notwendig war. Auf Nachfrage wurde mir deutlich gemacht, dass es eher um Profit geht als um Sicherheit oder Wertschätzung der eingesetzten Fachkräfte.
Während die Führungsetage sich das schicke Essen gönnt, sollen die Mitarbeiter draußen ohne Schutz arbeiten – das passt ...
Ziemlich feste Arbeitszeiten. Die Einarbeitung war sehr unstrukturiert. Jeder Abteilung/Jedes Team arbeitet anders. Sehr starke Fluktuation der Mitarbeiter. Viele sind unzufrieden und machen den Job nicht weil es ihnen Spaß macht. Vieles sehr unprofessionell. Beispiel: Jahrespräsentation für 180 Mitarbeiter wurde in einem Großraumbüro gehalten. Die meisten passten gar nicht mehr in den Raum. Schlechte Erfahrung gemacht und nach 4 Monaten das Handtuch geworfen. Sehr eintönig, kaum Abwechslung und kaum Spaß unter Kollegen. Kann ich nicht empfehlen.
Ein verschärftes Effizenzprogramm wurde ausgerufen, um den Gewinn zu maximieren. Es wird seit Jahren von der Substanz gelebt und man hat sehr viele erfahrene Mitarbeitende verloren. Die IT Strategie wird strikt vom Mutterkonzern in UK vorgegeben, die Spezialisten außerhalb eines kleinen elitären Kreises werden nicht befragt. Die aus meiner Sicht verfehlte IT Strategie (Auslagerung an einen unfähigen Dienstleister, Cloud only Migration) sorgt seit einiger Zeit für stark steigende Kosten und eine nicht mehr zuverlässig funktionierende IT.
Ich hätte mir von Beginn an eine realistische und transparente Kommunikation gewünscht, insbesondere in Bezug auf die tatsächlichen Aufgaben und Rahmenbedingungen der Tätigkeit. Zu Beginn wurde vermittelt, dass bestehende Kunden mit bereits eingehenden Anfragen übernommen werden. In der Praxis war dies jedoch nicht der Fall. Stattdessen wurde ein vollständig neues Kundenportfolio aufgebaut, was vielen Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern zunächst nicht klar kommuniziert wurde.
Diese Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität führte bei mehreren neuen Mitarbeitenden zu Verunsicherung. Zudem war die Fluktuation im ...
Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen organisieren, um Kundenfragen zeitnah bearbeiten zu können (die liegen auch mal 4 Wochen, wenn jemand in Urlaub und dann krank ist)
Arbeitszeugnisse gewissenhaft ausstellen (das erste war für einen ganz anderen Job, den ich nie ausgeführt habe, das zweite war voller Kopier- und Grammatikfehler, auf die dritte Ausführung warte ich nun - ich bin seit 3,5 Monaten nicht mehr im Unternehmen)
Edit: Nach der Beschwerde hier wurde zügig zugesichert, dass ich ein neues Arbeitszeugnis erhalte. Innerhalb einer ...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten noch klarer kommunizieren: Karrierepfade und Entwicklungschancen im Mid- und Backoffice könnten transparenter aufgezeigt werden, um die eigene Motivation nachhaltig hoch zu halten
Workload besser verteilen: Wenn man seine Arbeit gut macht, bekommt man tendenziell noch mehr davon. Das ist einerseits eine Bestätigung für die eigene Leistung, kann andererseits aber auch das Gefühl von Unfairness hervorrufen
Beförderungskriterien für Führungskräfte überarbeiten und nicht nur aufgrund vermeintlich guter Performance/Vertriebsleistungen befördern, sondern die Mitarbeitenden unter der Führungskraft einbeziehen und mehr Wert auf echte ...
Der am besten bewertete Faktor von Hays ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 520 Bewertungen).
Bei uns wirst nach Leistung geschätzt und nicht nach Aussehen oder Geschlecht. Hays hat Fairness in allen Bereichen etabliert und liegt großen Wert darauf. Als Beispiel eine Mutter die in Teilzeit arbeitet und ein Kollege in Vollzeit Hays achtet darauf das egal ober es Awards oder Bonus Programme alle Aspekte mitberücksichtig werden.
Wer zur richtigen Zeit am richtigen Platz sitzt, bekommt Freifahrt: Officepräsenz? Nicht nötig. Dauerhaft krank oder nicht da? Kein Problem. Teilnahme an internen Wettkämpfen? Als ob. Andere müssen hoffen einen Arzttermin wahrnehmen zu dürfen. Gleichberechtigung? Nur, wenn man den Mund hält und trotzdem performt.
Jeder hat potenziell die gleichen Chancen aufzusteigen, jedoch wird nur der Umsatz hierfür in Betracht gezogen. Die soziale Eignung ist irrelevant.
Ab einer bestimmten Hierarchie-Ebene wird jedoch nur nach Sympathie entschieden.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gefördert; alle Mitarbeitenden erhalten die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Merkmalen.
Gleichberechtigung wird hier gelebt – fair, respektvoll und selbstverständlich im täglichen Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 818 Bewertungen).
Generell kann man sagen Männer verdienen deutlich mehr vorallem im Einstieg. Die Gehaltsbänder sind aus den letzten Jahrhundert und locken nur noch Leute die keine Vertriebserfahrung haben an. Loyalität wird bestraft und das muss jedem bewusst sein. Neue Kollegen die sich gut verkauft haben verdienen bei schlechterer Leistung 20.000€ mehr im Jahr. Durch die Gehaltserhöhungen kann man das nicht kompensieren. Der Teamleiter ist der Renditedummkopf. Verdient weniger als seine eigenen Directs und muss 2 Jobs gleichzeitig machen. Weiterhin wie ein ...
Man kann in diesem Job wahnsinnig gut verdienen (auch ohne Hochschulabschluss), wenn man bereit ist für seinen Erfolg dauerhaft alles zu geben (und mehr). Grundgehalt / Einstiegsgehalt frech, variables Gehalt okay (bei Überperformance erst richtig gut), Dienstwagen / Mobilitätsbudget (top! Großer LOFINO Fan), Gehalt pünktlich (Sonderzahlungen im Vertrieb wie X-Sells und Leads recht undurchsichtig in der Abrechnung), bAV möglich, Homeoffice flexibel möglich, 30 Tage Remote Work in ausgewählten Ländern der EU möglich - insgesamt top, aber es hat auch seinen Preis.
Man wird stets klein gehalten und versucht immer nach unten zu drücken. Langjährige Kollegen haben gegenüber Kollegen die neu starten oder wieder kommen das Nachsehen. Lukrativ wird es erst wenn man überdurchschnittlich gut abliefert im Geschäftsjahr und mit seinem variablen Gehalt aufstockt (das funktioniert allerdings nur ein Jahr lang, da dann das Budget im kommenden Jahr dementsprechend nach oben angepasst wird bzw zumeist unerreichbar ist).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 712 Bewertungen).
Die Einsätze über Hays waren fachlich bereichernd und haben mir beruflich neue Einblicke ermöglicht. Die Zusammenarbeit im Team beim Kunden war angenehm und respektvoll. Wer Eigenverantwortung und Orientierung im Konzernumfeld sucht, kann hier wertvolle Erfahrungen sammeln. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass man als Zeitarbeitnehmer*in nur begrenzten Gestaltungsspielraum hat – und oft nicht Teil langfristiger Planungen ist.
Für eine begrenzte Zeit empfehlenswert – für dauerhafte Perspektiven eher nicht.
Hey Speed, meiner Meinung nach eine sehr gute Grundvoraussetzung für die Karriere Weiterentwicklung als auch Weiterbildung. Auch hier ist es wie immer abhängig was man für Vorstellungen hat und in welche Richtung man gehen möchte. An dieser Stelle wird in der Regel jede Person individuell betrachtet und gemeinsam besprochen, welche Möglichkeiten geboten werden können.
Weiterbildung ist fast nicht mehr existent. Man kann noch interne Schulungen und Blinkist nutzen, dieses ist aber nicht immer ausreichend. Selbst Besuche von kostenfreien Messen / Workshops sind nicht mehr möglich, da man im Rahmen des Effizienzprogramms nicht möchte das Fahrtkosten entstehen.
Nach mehreren Jahren als Werkstudent und einem Versprechen auf anschließender Übernahme, wird man trotz Top Leistungen gekündigt. Angeblich könne das Unternehmen keine Werkstudenten mehr beschäftigen. Weitere Stellen werden aber ausgeschrieben.
Es gibt interne Angebote, aber mein 5.000 Euro Fachlehrgang wollt Hays nicht bezahlen. Der Bildungsurlaub dafür wurde abgelehnt wegen einer nicht eingehaltenen Frist… Dafür 1 Stern Abzug ;) Bitter, Hays, da ist noch viel Luft nach oben!
