Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungKleines aber tolles Team mit einer hervorragenden Geschäftsführung
Ordentliches Abrechnungsverhalten
Gehalt wird pünktlich überwiesen.!
Dass der Mitarbeiter wieder Aufmerksamkeit verspürt
Gehalt kommt pünktlich
Insgesamt die Führung in den Niederlassungen, den fehlenden Mut zu neuem, sparen an der falschen Stelle, Trägheit, Misstrauen, fehlende Wertschätzung des direkten Vorgesetzten.!
Der Umgang mit den Angestellten. Jeder Vorgesetzter hat die Pflicht das beste aus seinem Mitarbeitern rauszuholen, durch Motivation, durch fairen Umgang mit jedem !!!
Die Kommunikation mit den Angestellten und gewerbl. Mitarbeitern.
Gegebene mehrfache Zusagen werden nicht einghalten.
Keine persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten, alles zentral gesteuert, Mann oder Frau müssen wegen größerem Auftrag Rücksprache halten, der Informationsfluss muss dringend verbessert werden, alles läuft per Email, NIX persönlich
Dafür reicht der Platz hier nicht
Mal vertrauen in die Mitarbeiter, Führung von oben an Vorleben und nachhaltig einfordern. Weniger Bürokratie, weniger Anträge, mehr effektiveres Arbeiten und Unterstützung der direkten Vorgesetzten.
Geld ist und bleibt kein Langzeitmotivator. Wertschätzung, ZUSAMMENARBEIT mit den Angestellten, Teritorialdenken endlich ablegen, Weiter .- u. Fortbildung massiv ausbauen . Teamspirit durch gemeinsame Aktivitäten stärken und fördern !
Gleitzeit und somit flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Offene Kommunikation mit den Angestellten.
Regelmäßige Gespräche über Weiterentwicklung des einzl. Mitarbeiters, auch finanzell.
Investition in neue Maschinen, neue Ausstattung der Büros.
Das Unternehmen befindet sich endlich auf dem richtigen Weg
Den Mitarbeitern ein offenes Ohr geben. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen, Fair miteinander umgehen, z.B. Zeiterfassung und Überstundenregelung.
Der am besten bewertete Faktor von HBL Holding ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch Frauen arbeiten in der Führungsebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBL Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man fordert sehr viel, ansonsten interessiert weder die Umwelt noch Soziales.
Leider auch in 2021 immer noch nicht vorhanden !!!
Umweltbewusstein gibt es nicht. Alles so wie vor 30 Jahren.
Das Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Viele Zusagen, es wird alles besser, werden über Jahre nicht umgesetzt. Viel wird geredet, nix passiert.
Leider nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen schlecht. Viel wird angepriesen, auch hier ausreden warum das seit Jahren mit der kaufm. Weiterbildung nix wird. Sei es Telefontraining, Vertriebsschulungen, usw….. ! Schade !
Weiterbildung... ??? Wird in keinem Bereich angeboten !!!!
Jeder kann es bei HBL zu etwas bringen.
Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, usw.... sind nicht vorhanden.
Schulungen, aktiver Verkauf am Telefon,.... Sorry aber auch hier nicht vorhanden...
