11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt wird pünktlich überwiesen.!
Insgesamt die Führung in den Niederlassungen, den fehlenden Mut zu neuem, sparen an der falschen Stelle, Trägheit, Misstrauen, fehlende Wertschätzung des direkten Vorgesetzten.!
Mal vertrauen in die Mitarbeiter, Führung von oben an Vorleben und nachhaltig einfordern. Weniger Bürokratie, weniger Anträge, mehr effektiveres Arbeiten und Unterstützung der direkten Vorgesetzten.
Geld ist und bleibt kein Langzeitmotivator. Wertschätzung, ZUSAMMENARBEIT mit den Angestellten, Teritorialdenken endlich ablegen, Weiter .- u. Fortbildung massiv ausbauen . Teamspirit durch gemeinsame Aktivitäten stärken und fördern !
Geringer Drive zur Veränderung und den Herausforderungen der Zukunft im Stahlhandel nicht gewachsen. Probleme werden nicht gelöst, sondern bürokratisiert.
Von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Mal TOP, mal Flop..!
Liegt oft an der einzelnen Niederlassung. Wird dort intern geklärt.
Im Großen und Ganzen schlecht. Viel wird angepriesen, auch hier ausreden warum das seit Jahren mit der kaufm. Weiterbildung nix wird. Sei es Telefontraining, Vertriebsschulungen, usw….. ! Schade !
Leider verlaufen Gehaltsgespräche oft für den Mitarbeiter, auch nicht ansatzweise, so wie man sich das wünschen würde. Ausreden über Ausreden, es dauert Monate wenn nicht Jahre eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Man fordert sehr viel, ansonsten interessiert weder die Umwelt noch Soziales.
Es gibt einige falsche Schlangen, dies wurde durch Corona noch verstärkt. Oft wird auf den anderen gezeigt.
Keine Ahnung. Alter egal so lange man ackert und ruhig ist !
Schlecht. Unterirdisch. Schlechte Führung in den Niederlassungen, keine Entwicklung der jungen Mitarbeiter … WIR HABEN FACHKRÄFTEMANGEL ..!!!!!
Schlechte Vorbereitungen durch Vorgesetzte.
Viel wird in Betriebsversammlungen und Gesprächen versprochen, nix passiert…!
Es wird durch zu wenig Personal Druck in allen Abteilungen, kaufmännisch wie gewerblich massiv ausgeübt. .. FACHKRÄFTEMANGEL…!
Leider viel auf dem elektronischen Weg ( Email ). Oft hilft ein persönliches Gespräch und bekommt eine gewisse Eigendynamik. Hilft meist mehr. !
Der Frauen Anteil in den Führungspositionen ist sehr überschaubar. Hier haben die Männer das sagen .
Na ja.. immer öfter alter Wein in neuen Schläuchen. Warum.. ? Weil es keiner hinbekommt, und wenn dann mal was neues kommt.. werden die Lieblinge bevorzugt behandelt. !
Kleines aber tolles Team mit einer hervorragenden Geschäftsführung
Gleitzeit und somit flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Ordentliches Abrechnungsverhalten
Stahlwirtschaft, für viele ein Relikt aus einer anderen Zeit
Gehalt kommt pünktlich
Der Umgang mit den Angestellten. Jeder Vorgesetzter hat die Pflicht das beste aus seinem Mitarbeitern rauszuholen, durch Motivation, durch fairen Umgang mit jedem !!!
Offene Kommunikation mit den Angestellten.
Regelmäßige Gespräche über Weiterentwicklung des einzl. Mitarbeiters, auch finanzell.
Investition in neue Maschinen, neue Ausstattung der Büros.
Die vorhandenen Möglichkeiten, wie Büro, Ausstattung der kaufm. Angestellten nicht mehr zeitgemäß. Alles, in jeder Niederlassung alt. Keine Pausenräume für die kaufm. Angestellten, keine Kantine, alte Gebäude, alte Sanitäreinrichtungen, usw......
Jetzt in der Pandemie ist Homeoffice nur für ausgewählte kaufm. Mitarbeiter möglich.
Eine Work - Life Balance ist den Vorgesetzten nicht bekannt.
Weiterbildung... ??? Wird in keinem Bereich angeboten !!!!
Leider auch in 2021 immer noch nicht vorhanden !!!
Die jüngeren Angestellten kommen gut miteinander klar, weil die die gleiche Wellenlänge haben. Bei den Vorgesetzten wird sowas oft falsch verstanden
Die leitenden Positionen in den Niederlassungen sind nicht darin ausgebildet, Menschen zu führen, zu motivieren oder gar ihre Leute mitzunehmen. Egal in welcher Hinsicht. Viele Entscheidungen werden einfach abgetan, es wird nicht zugehört was die Angestellten für Probleme haben. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Viel wird geredet... NIX passiert !!!!!!
Schlecht. Keine Investition in neue Büromöbel. Die EDV ist veraltet, die Maschinen sind alt, auch hier wird nix investiert.
Die Kommunikation von oben nach unten lässt sehr zu wünschen übrig. Alles per Email, nix persönlich oder mal am Telefon........Moderne Möglichkeiten finden keinen Einzug in das Unternehmen.
Jeder hat so seine Lieblinge ....... !!!
Leider nicht vorhanden
Dass der Mitarbeiter wieder Aufmerksamkeit verspürt
Das Unternehmen befindet sich endlich auf dem richtigen Weg
Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern
Bei den Kunden und Lieferanten anerkannt
Homeoffice wird angeboten, war vor 15 Monaten noch undenkbar
Jeder kann es bei HBL zu etwas bringen.
Ausbaufähig
Es wird viel in neue Maschinen und den Fuhrpark investiert
Ausreißer hat man immer
Respektvoll und Jubilare werden prämiert
Die Vorgesetzten arbeiten vorbildlich
Gute , flexibele Arbeitszeiten
Auf sehr hohen Niveau und vor allem Dingen wieder respektvoll
Auch Frauen arbeiten in der Führungsebene
Das Unternehmen entwickelt sich weiter
Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Die Kommunikation mit den Angestellten und gewerbl. Mitarbeitern.
Gegebene mehrfache Zusagen werden nicht einghalten.
Den Mitarbeitern ein offenes Ohr geben. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen, Fair miteinander umgehen, z.B. Zeiterfassung und Überstundenregelung.
Alles nicht auf dem aktuellen Stand. Jeder denkt an sich, keine Unterstützung auch seitens der Vorgesetzen. Vertrauen, Fairness, Lob von Vorgesetzten gibt es nicht.
Urlaub soll mit den Kollegen in den einzl. Abteilungen abgesprochen werden.
Teilweise wird darauf gedrängt an bestimmten Tagen Urlaub zu nehmen.
Eine Zeiterfassung und Überstundenregelung für die kaufm. Angestellten gibt es nicht.
Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, usw.... sind nicht vorhanden.
Bei den meisten kaufm. Angestellten ist das Gehalt jahrelang nicht angepasst worden, der Arbeitsaufwand wurde aber stetig erhöht.
Umweltbewusstein gibt es nicht. Alles so wie vor 30 Jahren.
Das Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Viele Zusagen, es wird alles besser, werden über Jahre nicht umgesetzt. Viel wird geredet, nix passiert.
Jeder denkt an sich, bloß keine Fehler machen. Angst geht teilweise bei den Angestellten um... !!!!
Kein Vorgesetzter hat Personalführung gelernt, oder ist darin geschult worden. In Konfliktsituationen ist der Vorgesetzte masslos überfordert und wird dann laut.
Auch hier leider nur einen Stern. Vieles nicht auf dem aktuellen Stand.
Verbessserungsvorschläge verlaufen im Sande.
Alles findet per Email statt. Persönliches Miteinander, konstruktive Gespräche, Weiterentwicklung, auch für die Mitarbeiter, ist nicht vorhanden.
In den letzten Jahren ist der Arbeitsaufwand stetig erhöht worden, da viele Kollegen nicht mehr da sind.
Interessante Aufgaben, Aufgaben die mal Abwechslung in den Alltag bringen würden, kommen bei den Angesellten nicht an.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Keine persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten, alles zentral gesteuert, Mann oder Frau müssen wegen größerem Auftrag Rücksprache halten, der Informationsfluss muss dringend verbessert werden, alles läuft per Email, NIX persönlich
Meetings mit den Angestellten zusammen veranstalten, auch mal Fehler eingestehen, viele im Unternehmen sind länger als 20 Jahre da und deren Erfahrung darf nicht unterschätzt werden.
Freundliches miteinander, kollegiales Verhalten untereinander, Respekt gegenüber den Angestellten
Vorgesetzte tragen leider einen großen Anteil daran, das HBL da ist, wo die Gruppe heute ist. Fairness, Vertrauen werden dort mit Füßen getreten.
Leider nicht vorhanden
Schulungen, aktiver Verkauf am Telefon,.... Sorry aber auch hier nicht vorhanden...
Jeder kämpft für sich, nie zusammen
Auch hier große Defizite !!!
Mein direkter Vorgesetzter hatte von Menschenführung keine Ahnung !!
Die Rechtsabteilung droht mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen wenn Anweisungen nicht 1 zu 1 befolgt werden.
Das Warenwirtschaftprog. ist für die tägliche Auftragsabwicklung nicht zu gebrauchen, große Defizite im EDV - Bereich, antiquarische Ausstattung der Vertriebler im Innen.-u. Außendienst .
Meetings verlaufen im Sande, Erfolge und Gewinne werden stillschweigend unter den Tisch gekehrt. Verluste, Misserfolge, aus Fehlentscheidungen wird nix gelernt, Kommunikation findet NUR per Email statt. Persönliche Gespräche was alle besser machen können, gibt es nicht!
Gehalt/Lohn ...wurde bei den meisten Angestellten und gewerbl. Mitarbeitern seit Jahren nicht erhöht. Dementsprechend ist die Motivation innerhalb der HBL - Gruppe.
Die Gehälter werden allerdings mehr als pünktlich bezahlt.
Sorry.. Leider nicht vorhanden
Arbeitsbelastung von Tag zu Tag gestiegen, viele Kollegen nicht mehr da, aber der Arbeitsaufwand wurde stetig erhöht.
NIX
Dafür reicht der Platz hier nicht
Faire umgangsweise mit Angestellten, Mitarbeitern.
Kein Rumgeschreie wenn Fehler passieren.
Sich mal Vorschläge der Angestellten anhören und sachlich darüber diskutieren.
Von Vorgesetzten ist kein Lob, keine Motivation zu erwarten.
Hier ist alles geregelt. Leider zum allg. Unwohlsein der GESAMTEN Belegschaft.
Ohne hier ohne jegliche Möglichkeit sich in irgendeiner Art und Weise sich weiter zu entwickeln, oder gar beruflich aufzusteigen.
Der Großteil der Angestellten und Mitarbeiter im gewerbl. Bereich werden seit Jahren mit Mindestlöhnen abgespeist.
Schade das man hier keine Minus - Sterne vergeben kann.
Hier ist leider kein Wohlfühlfaktor vorhanden. Leider das Gegenteil ist der Dauerzustand
So verdient kununu Geld.